Говорим и пишем о стратегии как документе: что в ней должно быть обязательно, а чего - нет. Формат - это про её структуру и основные элементы.
Связаться - @alexanderkobylko
Post #279
112
Forwarded from Новое в менеджменте: Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ






💡 Что такое колодезное мышление и как с ним бороться
Во времена кризисов и неопределенности бизнесу, как никогда, необходима адаптивность. Однако подразделения демонстрируют разный уровень адаптивности, и отстающие отделы тянут назад всю компанию, отмечает профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Алексей Беляков в статье для издания «Большие идеи».
❗️ По мнению Белякова, это происходит из-за так называемого колодезного мышления функциональных вертикалей — когда подразделение компании сосредоточено только на собственном развитии и пренебрегает интересами других отделов и всей организации в целом.
➡️ Причины колодезного мышления:
✅ неприятие подразделениями общей бизнес-стратегии;
✅ система KPI оценивает индивидуальные достижения каждой функции в отрыве от общих результатов;
✅ борьба за власть, когда различные подразделения не только стремятся демонстрировать собственные успехи, но и приветствуют провалы руководителей других функций.
‼️ Колодезное мышление можно преодолеть с помощью функциональных стратегий — плана развития различных функций с привязкой к общим задачам бизнеса, отмечает автор. Функциональные стратегии отвечают за реализацию, определяют ресурсы, процессы и компетенции, которые делают конкурентные преимущества реальными.
О том, как построить прозрачную и эффективную функциональную стратегию для каждой функции, читайте в карточках. ↘️
#Стратегия
✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!
Во времена кризисов и неопределенности бизнесу, как никогда, необходима адаптивность. Однако подразделения демонстрируют разный уровень адаптивности, и отстающие отделы тянут назад всю компанию, отмечает профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Алексей Беляков в статье для издания «Большие идеи».
❗️ По мнению Белякова, это происходит из-за так называемого колодезного мышления функциональных вертикалей — когда подразделение компании сосредоточено только на собственном развитии и пренебрегает интересами других отделов и всей организации в целом.
➡️ Причины колодезного мышления:
✅ неприятие подразделениями общей бизнес-стратегии;
✅ система KPI оценивает индивидуальные достижения каждой функции в отрыве от общих результатов;
✅ борьба за власть, когда различные подразделения не только стремятся демонстрировать собственные успехи, но и приветствуют провалы руководителей других функций.
‼️ Колодезное мышление можно преодолеть с помощью функциональных стратегий — плана развития различных функций с привязкой к общим задачам бизнеса, отмечает автор. Функциональные стратегии отвечают за реализацию, определяют ресурсы, процессы и компетенции, которые делают конкурентные преимущества реальными.
О том, как построить прозрачную и эффективную функциональную стратегию для каждой функции, читайте в карточках. ↘️
#Стратегия
✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!
- ❤ 2








