ReachPoint про рекрутинг

Больше никогда не тратьте 12 часов в неделю на ЭТО. Список 📥

По каждому пункту — сколько времени вы теряете сейчас, сколько сэкономите и с помощью какого инструмента

1. Продающая вакансия на языке выгоды для кандидата

Было: 30 минут
Стало: 2 минуты
Инструмент: ChatGPT или DeepSeek + промпт

2. Структурированное интервью для новой вакансии

Было: 40 минут в Гугле
Стало: 5 минут
Инструмент: тот же

3. Расшифровка записи интервью в текст

Было: час переписывания
Стало: 3 минуты
Инструмент: Turboscribe.ai, Speech2Text, SaluteSpeech от Сбера

4. Отчёт по кандидату после интервью

Было: полчаса по памяти
Стало: 5 минут по расшифровке
Инструмент: ChatGPT или DeepSeek

5. Сравнение финалистов

Было: 20 минут размышлений
Стало: 2 минуты
Инструмент: тот же

6. Скрининг 300 откликов

Было: 4 часа вручную
Стало: 15 минут на просмотр финалистов
Инструмент: ATS с ИИ (ReachPoint.AI или встроенный модуль в других ATS)

7. Первичный брифинг с кандидатами (чтобы понять, стоит ли звать на собеседование)

Было: от 4 часов до нескольких дней
Стало: ИИ делает без участия рекрутера
Инструмент: ReachPoint.AI

8. Поиск в собственной базе под новую вакансию

Было: «не помню, был ли такой»
Стало: 20 секунд
Инструмент: ИИ-фильтр в ATS

9. Сводка воронки и причин отказов

Было: час в Excel
Стало: готовый отчёт из системы
Инструмент: ATS

Итого в неделю — 10–12 часов. От полутора рабочих дней.

Первые 5 пунктов разбираем в первом уроке практикума, пункты 6–9 — во втором.

Программа: Автоматизация рекрутинга
Цена: 1450р за 2 урока
Ссылка на запись: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

1450 ₽ — это цена одного обеда. Или 12 часов вашей жизни каждую неделю. Выбирайте. 👆

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Первое мая — праздник труда.

А мы — главные проводники в мир труда.

С нашим праздником, коллеги! ❤️

#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Если бы вам предложили ассистента за ноль рублей, вы бы взяли?

Подумайте секунду. К вам приходят и говорят: могу выделить вам помощника. Бесплатно. Работает круглосуточно, в отпуск не ходит, в декрет тоже.

Чем он займётся?

➕ Напишет продающий текст вакансии из ТЗ заказчика, адаптирует под формат hh, Telegram или сайта.

➕ Соберёт вопросы к интервью под незнакомую роль за 2 минуты.

➕ Переведёт запись часовой встречи в структурированный отчёт о кандидате на основе резюме, вакансии и записи собеседования.

➕ Сравнит трёх финалистов по ключевым критериям и ранжирует их.

➕ Разберёт сотни откликов на подходящих и неподходящих к вакансии, задаст кандидатам ключевые вопросы по информации, которой недостаточно в резюме, чтобы вы приняли решение: приглашать на глубинное интервью или не тратить время.

В неделю вы получаете восемь-десять часов чистого рабочего времени. Это целый рабочий день.

Такой помощник уже есть. Это нейросети. Бесплатно или почти бесплатно.

И тут я каждый раз спотыкаюсь о простой вопрос: почему вы до сих пор не используете ИИ-ассистентов в своей работе?

Основных причин три, и я их слышу по кругу.

Первая — «не умею писать промпты». Можно научиться писать их за 40 минут или взять готовые.

Вторая — «нейросеть выдаёт шаблон». Проблема не в нейросети, а в неумении с ней работать.

Третья — «мне некогда разбираться». Парадокс: вы тратите 10 лишних часов каждую неделю, потому что вам некогда один раз потратить полтора часа на то, чтобы разобраться?

Выход есть.

Я собрала всё, что знаю об ИИ в рекрутинге, в практикум "Автоматизация рекрутинга"

Те самые 1,5 часа времени, и

Вы получаете:

— готовые промпты под ключевые задачи рекрутера
— алгоритмы, как делегировать рутину нейросетям
— чёткое понимание, с чего начать прямо завтра утром

Стоимость — 1450р за весь практикум. Ссылка на запись ниже 👇

➡️ https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

Деньги заработаете. Время — никогда. 👆

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Как я за два года превратила агентство из классического найма в ИИ-продукт, сэкономив 50% времени рекрутеров

Расскажу свою историю.

Я владелец кадрового агентства с 2012 года. Долгое время мы работали по классике: делали акцент на экспертизу, высокий профессионализм сотрудников, много времени уделяли обучению.

Карьера рекрутера строилась стандартно: помощник, потом ресерчер, потом рекрутер на простые вакансии, потом на сложные — вплоть до генерального директора. По этой схеме мы успешно работали много лет.

Но в последнее время себестоимость найма сильно выросла. Зарплаты рекрутеров подскочили — профессия стала сверхвостребованной, рынок страдал от дефицита кадров. И мы начали пробовать искусственный интеллект.

Что мы сделали?

Сначала проанализировали бизнес-процессы, которые занимают больше всего времени. И делегировали ИИ:

🔤 Написание продающих вакансий на языке выгоды кандидата — теперь это занимает 2 минуты вместо часов.

🔤 Самый объемный процесс — написание отзыва по кандидату после собеседования. Раньше рекрутеры мучительно вспоминали, кто что сказал после четырёх интервью подряд. Теперь отзыв пишет ИИ.

🔤 Подготовку структурированного интервью для незнакомой роли со специфическими терминами.

🔤 Составление рейтинга кандидатов и сравнительный анализ.

И это только часть.

Результат

Мы высвободили 50% рабочего времени рекрутера. Посчитайте это в деньгах — это половина его зарплаты. Экономия на одного рекрутера — 40 000–60 000 рублей в месяц.

Мы полностью отказались от ставки ресечеров. Сейчас у нас работают только профессиональные рекрутеры. Мы убрали 2 штатные единицы (одного ресечера и одного рекрутера) при том же объеме вакансий.

Как создавался ReachPoint

Мы не просто взяли ИИ с потолка. Мы провели глубокий анализ рынка: посмотрели всех конкурентов — крупных и маленьких, стартапы и гигантов. Провели демо-встречи, протестировали продукты, поговорили с потенциальными клиентами. И поняли: на рынке нет бюджетного, простого в использовании и с быстрым стартом продукта, который помог бы рекрутеру справиться с рутиной.

Тогда мы создали свой. Так появился ReachPoint — система автоматизации для небольших кадровых агентств, частных рекрутеров и рекрутеров в небольших компаниях.

За два года работы с ИИ я разобралась в теме очень хорошо. И теперь помогаю другим делегировать рутину, экономить время и деньги.

Хотите так же? Опробуйте ReachPoint. А если готовы начать с малого — приходите на мой практикум "Автоматизация рекрутмента"

Всего 1450р, и вы получаете:

1. Набор рабочих промтов
2. Простые инструкции для автоматизации ваших процессов
3. Подписку ReachPoint на месяц + уже настроенный личный кабинет

Все это здесь: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Как за 2️⃣ минуты создать продающее объявление о найме на языке выгоды для кандидата?

Сейчас покажу.

Вы загружаете в ChatGPT или DeepSeek:

— вашу заявку или профиль должности (там уже прописаны требования к хардам, софтам, обязанности и условия)
— промпт

И на выходе получаете текст, который кандидатам сложно пролистать.

Что такое продающее объявление?

Это объявление, где шаблонные формулировки из HeadHunter мы меняем на те, которые работают на психологию восприятия.

Вместо «Требования» → «Мы ждём от тебя»
Вместо «Обязанности» → «Тебе предстоит»
Вместо «Условия» → «Работа у нас — это»

Добавляем ключевые ценностные предложения работодателя: ДМС, гибкий график, удалёнка, обучение. И адаптируем всё под формат hh.ru.

А вот и сам промпт — берите и пользуйтесь 👇
________________________________________
Напиши шаблон текста вакансии, который будет включать следующие разделы:

1. Название вакансии — чёткое и привлекательное
2. Компания — краткое описание (сфера, миссия, преимущества)
3. Что предстоит делать — список ключевых задач
4. Мы ждём от тебя — профессиональные и личные качества, опыт, образование
5. Работа у нас это — график, зарплата (вилка или «по результатам собеседования»), локация (офис/удалёнка), бонусы
Адаптируй текст вакансии для сайта hh.ru

Дополнительно: текст без воды, структурированный, с корпоративными преимуществами (обучение, ДМС, гибкий график).
________________________________________

Копируйте, вставляйте свои данные и получайте вакансию, на которую откликаются.

И приходите на наш практикум «Автоматизация рекрутинга»

❗Всего за 1450р и 2 урока, вы получаете:

1. 4 рабочих промта
2. Пошаговые инструкции для запуска автоматизации
3. Настроенный личный кабинет ReachPoint
4. Подписку ReachPoint на месяц

Все это здесь: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

«У меня 24 вакансии в работе, и я забыла, кому вчера звонила»

Это цитата рекрутера из компании на 800 человек. Она пришла ко мне в прошлом месяце с запросом: «Научите, как не сойти с ума».

Я в найме больше 20 лет. Такого, как сейчас, не видела никогда.

Что происходит?

В сутки приходит 200–500 откликов. Раньше было 50–100. Количество рекрутеров не выросло. А закрывать нужно больше.

Куда уходит время:

— полтора часа на текст вакансии
— 40 минут на подготовку к интервью по незнакомой роли
— 30 минут на фидбэк заказчику после каждой встречи
— минимум день на то, чтобы разобрать все отклики на подходящие и неподходящие, и отбрифовать кандидатов — задать ключевые вопросы, чтобы понять, стоит приглашать на собеседование или нет

В зависимости от количества откликов на все это уходит от одного до трёх дней. И это только на одну вакансию. А если их 24?

При этом

ChatGPT, DeepSeek и российские системы автоматизации уже умеют забирать большую часть этой рутины. Бесплатно или за небольшие деньги.

Я сама веду агентство на этих инструментах. Моя команда закрывает в два раза больше, чем пару лет назад. Без новых наймов. Без выгорания.

Но если вам уже сейчас не хватает воздуха и хочется просто взять и сделать — ниже ссылка на мой мини-курс. Два урока, один вечер.

Первый урок — искусственный интеллект в рекрутменте. Я дам список готовых промтов, которые можно копировать и сразу брать в работу.

Второй урок — автоматизация в рекрутменте. А в конце — подарок: месяц бесплатной подписки на ReachPoint.

❗️Всего 1450р за весь практикум

Присоединяйтесь к тем, кто не хочет выгорать: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - вы нам нужны ❤️

Что происходит на демо — честно и без воды

Достало, когда зовут на демо, а там 40 минут слайдов и «ну что, берёте?». У нас иначе.

30 минут. Без слайдов.

10 минут — вы рассказываете про свой процесс.
15 минут — мы показываем работу ReachPoint AI на вашем запросе.
5 минут — вопросы, уточнения

Не подойдёт — хотя бы увидите своё узкое место.

Это для тех, кто ведёт хотя бы 2–3 вакансии и чувствует, что упирается в потолок. Рутины стало больше, результата — меньше? И хочется наконец понять: проблема в вас или в системе?

Приходите. Проверим.

Запись здесь: @reachpoint_help

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

ТОП-4: что Злата сделала бы иначе, если бы открывала свое агентство сейчас:

Первое. Я бы не нанимала второго рекрутера, пока не автоматизировала скрининг. Платить человеку за то, чтобы он открывал-закрывал резюме — дорого и бессмысленно. Машина сделает это быстрее, дешевле и без ошибок.

Второе. Я бы с первого дня вела единую базу кандидатов. Никаких «потом разберусь». Потому что «потом» не наступает никогда. А если все-таки наступает — оказывается, что информация размазана по чатам, таблицам и головам.

Третье. Я бы сделала воронку наглядной для клиента. Чтобы в любой момент показать, сколько кандидатов на каком этапе, не собирая данные из трех мест

Четвёртое. Я бы не бралась за вакансию без нормального профиля от клиента. Даже если платит. Особенно если платит — потому что потом он всё равно будет недоволен, и я потеряю больше, чем заработаю.

Когда я открывала свое агентство, инструментов автоматизации не существовало, и мы работали на упрямстве и кофе. Если бы мне тогда предложили решить все 4 пункта за 1250р/мес – я бы не думала ни секунды.

У меня такой возможности тогда не было. А у вас есть.

Приходите на онлайн-демо ReachPoint, решите свои проблемы здесь и сейчас 🖥

Запись здесь: @reachpoint_help

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

"У нас было 4 чата, 3 таблицы и куча папок у каждой. А потом мы поругались"

Кейс кадрового агентство из Екатеринбурга, которое чуть не развалилось из-за собственного хаоса.

🫣 У каждого рекрутера была своя личная «система»: кто-то вёл кандидатов в таблицах, кто-то в папках, кто-то в личных чатах. Это как-то работало, пока один и тот же кандидат не попал сразу к двоим. И никто из них не знал, что второй его уже обрабатывает.

Начались разборки: чей кандидат, кто его вёл первым, почему коллега не сказал. Руководитель вместо работы тратил часы на разруливание конфликтов.

Оказалось, что проблема не в количестве заказов, а в бардаке в базе. Как только появляется масштаб, становится понятно, что зарабатывать мешает даже не нехватка кандидатов, а хаос в данных.

Агентство перешло на ReachPoint. Теперь все видят одну картину: кто кого ведёт, на каком этапе, какая история. Кандидат закрепляется за одним рекрутером, путаница уходит. Результаты на 2 скрине (скандал на первом)

Самый неожиданный побочный эффект: люди перестали ругаться. Конфликты исчезли сами собой, потому что исчез их главный источник — непонимание того, кто и что делает.

➡️ Узнаёте свою команду? Приходите на демо ReachPoint.

Запись в службе заботы: @reachpoint_help

#RecruCase
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Рекрутер в Испании. Связи нет. Данных нет. Клиент зол.

— Реальная история из жизни моего агентства.

Несколько лет назад одна из моих рекрутеров работала над проектом для ключевого клиента. Девушка переехала в Испанию. Сначала там произошёл коллапс — то ли наводнение, то ли что, не было света. Потом у неё возникли проблемы со здоровьем, и она сильно затягивала сроки. Было непонятно, есть ли кандидаты в работе или их нет.

Когда прошло неприлично много времени, клиент начал возмущаться, а я не могла собрать обратную связь - девушка просто пропала. Пришлось забирать вакансию и отдавать другому рекрутеру.

Информации по движению нигде не сохранилось, системы автоматизации у нас тогда не было. Попробовали поднять всю историю по чатам - ничего не получилось. Другому рекрутеру пришлось начинать поиск с нуля.

Мы затянули сроки, клиент остался недоволен, репутация пострадала.

Кстати, потом эта девушка все-таки объявилась и оказалось, что у нее было 2 уже готовых кандидата на эту вакансию

Мораль? Да никакой, кроме того, что общая база и наглядная воронка – это хорошо.

Случалось у вас такое, коллеги? Как выбирались?

#RecruCase
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Наш экспертный блог вошел в Топ 9 на VC. За 3 месяца.

Вдумайтесь: всего за три месяца наша аналитика, кейсы и экспертиза оказались в топе крупнейшей бизнес площадки.

Знаете, что за этими цифрами? Годы работы «До». Тысячи закрытых вакансий. Понимание, что рекрутинг можно делать быстрее, дешевле и без выгорания.

👍 Когда мы создавали ReachPoint, мы просто перенесли эту экспертизу в код.

Система автоматизации, которая не гадает, а отсеивает, тестирует, сортирует и экономит ваши часы.

Потому что, если ты профи в HR — ты знаешь, где теряется время и как его вернуть.

Хотите такую же системность в найме?

Приходите на бесплатное демо ReachPoint. Увидите, почему топ-9 на VC — это не случайность.

Запись здесь: @reachpoint_help

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Хотел проводить вечера с семьёй — а начал зарабатывать в два раза больше

Константин работает в найме и параллельно берёт частные заказы на подбор персонала.

Проблемы были самые обычные:

🔸 Потолок — 2 вакансии одновременно, больше не влезало физически

🔸 Все вечера проводил с ноутбуком за разбором откликов

Хочешь больше времени с семьёй — бери меньше заказов. Но доход упадёт. Тоже обычная проблема

Что сделал Константин?

Внедрил систему с ИИ, который забрал на себя первичный разбор откликов (из hh, Telegram, соцсетей — откуда угодно). Минимум настроек, запустил быстро, ценник адекватный.


Результат:

- ведёт уже 4 вакансии

- нагрузка та же (субъективно — даже легче)

- доход ×2

- вечера — свободные


«Раньше я был рядом с семьёй, но не с ними. Теперь вечера действительно наши»


ИИ не заменяет рекрутера. Он забирает мусорную работу и возвращает вам время. И деньги.

Записывайтесь на демо прямо сейчас @reachpoint_help


#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Кандидаты теперь полируют резюме через ChatGPT. Ты это уже чувствуешь?

Раньше как было: открываешь 300 откликов — и сразу видно, кто мимо. Резюме кривые, ключевых слов нет, опыт не тот.

Сейчас всё иначе

Кандидаты переписывают резюме через ChatGPT. Под каждую вакансию. Ключевые слова на месте. Структура идеальная. Выглядит прилично. Сопроводительное прекрасное.

Но человек также не подходит. Просто теперь это не видно сразу.

Скрининг стал тяжелее. Потому что очевидных отказников больше нет. Каждое резюме выглядит как «то самое». А по факту — всё тот же «мимо».

Как с этим работать?

Единственный способ обойти это — задать нужные вопросы до того, как ты открыл резюме. Короткий бриф, который отсекает ненужных кандидатов.

❗ReachPoint делает именно это. ИИ-ассистент формирует индивидуальный динамичный тест, анализируя  пару «резюме -вакансия», высылает кандидату вопросы, анализирует ответы и распределяет в 2 колонки «положительный тест» и «отрицательный тест».
Все это без участия рекрутера.

Рекрутер начинает взаимодействие уже с отобранными в первых 2 этапах воронки подбора кандидатами.


Хотите перестать тонуть в красивых, но пустых откликах?

Записывайтесь на короткое демо прямо сейчас ▶️ @reachpoint_help

#RecruAI

Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Нравятся зумеры или нет - с ними нужно уметь работать, это огромная часть рынка труда сегодня.

Злата Похалуева дала советы, как взаимодействовать с поколением Z и совместно добиваться результатов 📥

https://ufacitynews.ru/around/184698-ne-zvonit-i-ne-davit-hr-jekspert-rasskazala-kak-privlech-zumerov-na-rabotu.html

#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

«Я посчитала, сколько часов в неделю уходит на разбор откликов. Цифра меня удивила»

Как-то вечером я села и посчитала: сколько времени у моей команды уходит на то, чтобы открыть резюме, посмотреть, отсеять, уточнить нюансы.

Примерно 50% рабочего времени.

Остальные 50% — собеседования и живая работа с кандидатами.

То есть если в день рекрутер проводит 4 собеседования, то могла бы проводить 7–8. Если бы не этот «мусорный» кусок.

Открываешь. Не подходит по опыту. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по вилке. Закрываешь. Открываешь. Не подходит по формату. Закрываешь. Третий десяток пошел. 🤪

И так 4 часа в день уходит на разбор откликов и брифинг. Умножаем на 5 рабочих дней — 20 часов в неделю. Половина рабочей недели.

Теперь посчитаем деньги.

В моей команде тогда было 4 рекрутера. Стоимость их часа работы — 500 ₽.

20 часов × 500 ₽ × 4 человека = 40 000 ₽ в неделю.

Сорок тысяч рублей. Каждую неделю. На то, чтобы открыть-закрыть-открыть-закрыть-уточнить-закрыть.

В месяц — больше 160 000 ₽. В год — почти 2 миллиона. На ветер.

Я, как руководитель, платила им за это.

За это время они могли бы:

— закрыть еще 5 вакансий каждая
— провести 15 собеседований
— обучить нового стажера
— или просто выдохнуть

Но вместо этого они открывали и закрывали резюме.

Я тогда впервые подумала: а что, если этот кусок можно просто убрать из работы?

Не красть у сна. Не выжимать из выходных. Не платить за воздух. А просто — убрать.

Это было несколько лет назад.

#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Всем классных коллег, друзья! 🤝

#RecruFriday

___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

2 часа вместо 24.

Кейс рекрутера, которая искала инженера с определенным «стеком» работы с материалами.

Кто-нибудь видел в резюме инженеров перечисление видов пластика?

Сложность:

Нужен был сотрудник с опытом в разных сферах + работа с нестандартным оборудованием и разными видами пластика.

— Мне пришло 398 резюме! Раньше я бы только 3 дня их разбирала, попутно гугля технические термины.

С ReachPoint:

➡️ 150+ человек прошли автоматическое тестирование через ИИ-ассистента. Ссылка уходила сразу в чат HH после отклика

➡️ 120 кандидатов ответили на тест правильно.

➡️ Я выбрала 5 максимально релевантных из тех, кто прошел тест.

➡️ Провела собеседования → 3 самых сильных полностью подошли под заказ. Отправила их заказчику, и вопрос закрыли.

Сколько времени у меня ушло?

2 часа вместе с собеседованиями

Почему получилось так быстро?

Через тестирование в ReachPoint я заранее знала про каждого кандидата:

— с какими материалами работал (конкретно, а не «с пластиками»)
— в каких программах (AutoCAD, SolidWorks, T-Flex — всё видно)
— с какими видами обработки знаком
— зарплатные ожидания

Все просто.

На скринах – весь процесс поиска, как он есть.

Коллеги, записывайтесь на демо ReachPoint.
Успевайте по старой цене — 1250 ₽ тариф «Старт».
Скоро плановое повышение цен.

Пишите: @reachpoint_help

И еще – если у вас уже был неудачный опыт работы с ИИ, приходите к нам.

Весь апрель при переходе на ReachPoint с другой системы автоматизированного рекрутинга вы получаете бесплатный период в подарок! Сколько оплаченных месяцев у вас оставалось – столько бесплатных месяцев у нас.

И мы вас точно не разочаруем

@reachpoint_help

#RecruCase
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️