«У меня 24 вакансии в работе, и я забыла, кому вчера звонила»

Это цитата рекрутера из компании на 800 человек. Она пришла ко мне в прошлом месяце с запросом: «Научите, как не сойти с ума».

Я в найме больше 20 лет. Такого, как сейчас, не видела никогда.

Что происходит?

В сутки приходит 200–500 откликов. Раньше было 50–100. Количество рекрутеров не выросло. А закрывать нужно больше.

Куда уходит время:

— полтора часа на текст вакансии
— 40 минут на подготовку к интервью по незнакомой роли
— 30 минут на фидбэк заказчику после каждой встречи
— минимум день на то, чтобы разобрать все отклики на подходящие и неподходящие, и отбрифовать кандидатов — задать ключевые вопросы, чтобы понять, стоит приглашать на собеседование или нет

В зависимости от количества откликов на все это уходит от одного до трёх дней. И это только на одну вакансию. А если их 24?

При этом

ChatGPT, DeepSeek и российские системы автоматизации уже умеют забирать большую часть этой рутины. Бесплатно или за небольшие деньги.

Я сама веду агентство на этих инструментах. Моя команда закрывает в два раза больше, чем пару лет назад. Без новых наймов. Без выгорания.

Но если вам уже сейчас не хватает воздуха и хочется просто взять и сделать — ниже ссылка на мой мини-курс. Два урока, один вечер.

Первый урок — искусственный интеллект в рекрутменте. Я дам список готовых промтов, которые можно копировать и сразу брать в работу.

Второй урок — автоматизация в рекрутменте. А в конце — подарок: месяц бесплатной подписки на ReachPoint.

❗️Всего 1450р за весь практикум

Присоединяйтесь к тем, кто не хочет выгорать: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - вы нам нужны ❤️