ReachPoint про рекрутинг

#RecruNews

SuperJob ввел "Индекс курьера" - отношение медианной зарплаты квалифицированных специалистов к медианной зарплате курьеров

💸Главные цифры

• Москва: 135 000 ₽/мес (+10 000 ₽ с мая 2025)

• Рост за год: +46% — быстрее, чем у IT-специалистов и врачей

• Разрыв:

— На 11% выше, чем у специалистов с высшим образованием
— На 33% выше, чем у работников без диплома

Еще одно неприятное сравнение – медианная зарплата учителя в Москве на июнь 2025 года составляет 91 000р, что тоже на 33% ниже, чем у курьеров. ☄️

Почему так происходит?

— рост онлайн-покупок (маркетплейсы прибавили 72% только за 2024 год)
— крупные города зависят от курьеров как от «последней мили» логистики
— высокая текучесть в сфере

В общем, закон спроса и предложения во всей красе.

Зато у HR теперь есть новое обоснование для повышения ФОТ

🚴‍♀️ «А вы зарплаты курьеров видели?»

#RecruMain

Мы растем! Давайте знакомиться дальше!

Опрос:

#RecruCase

Продолжаем рассказывать интересное с XIII Форума по Цифровой Трансформации HR.

Диалоговая симуляции для оценки по карте компетенций.

ИИ ассесмент

Суть: диалоговая симуляция с заложенными алгоритмами скоринга.

Участнику нужно провести реальный разговор с бот-сотрудником, дать обратную связь и мотивировать на работу.

ИИ записывает скрипт и проверяет соответствие модели компетенций.

➡️ смысл бота не в эстетичности, а в точности выявления поведенческих паттернов – бот ведет себя как типичный сотрудник, реагирует на формулировки и тон беседы, сопротивляется сложным разговорам, переживает, боится и озвучивает это.

➡️ полностью автоматизированная оценка целевых навыков на больших объемах сотрудников с большой вариативностью – нет консультантов, есть автоскоринг.

➡️ self-service – появляется возможность подкорректировать ИПР (индивидуальный план развития).

➡️ T&D: семантический анализ и выводы – что говорят, как говорят, когда говорят, что НЕ говорят? Чему учить?

В видео и скринах сам диалог и результат оценки.

А что бы вы ответили боту на «Мне страшно, я не справлюсь?»

«Соберись, тряпка» не предлагать 🥸

#RecruTalk

Нейрорекрутинг в соцсетях: Большой Брат смотрит.

Современные HR-боты сканируют не только резюме, но и всю нашу цифровую жизнь — от глупых твитов 2012 года до последнего сторис с кофе.

Вот, как это работает на практике:

1️⃣LinkedIn: Глубже, чем резюме.

ИИ оценивает активность в постах, комментариях; группы и навыки, которые кандидат не указал в резюме.

Пример: кандидат в маркетологи скромно умолчал про свой блог с 10К подписчиков.

2️⃣ Facebook и VK: Анализ поведения.

Алгоритмы ищут конфликтные посты, хобби и круг общения.

- критика бывших работодателей → риск токсичности.
- упоминание шахмат, бега или книг → когнитивная гибкость и стрессоустойчивость.
- участие в профессиональных комьюнити → soft skills.
И тд.

Пример: один банк автоматически понижал рейтинг кандидатов, которые публиковали агрессивные политические посты (риск для репутации).

3️⃣ Instagram и TikTok: Визуальная психодиагностика.

Нейросети распознают стиль контента, эстетику, активность и даже эмоциональный фон:

- кандидат в продажи ведёт блог с харизматичными видео → высокие коммуникативные навыки.
- дизайнер с аккаунтом в едином стиле → внимание к деталям.

Пример: Starbucks тестировал ИИ-отбор бариста по соцсетям — искал открытых и общительных людей.

4️⃣ Twitter (X) и Telegram: Анализ языка.

Оценивается тональность сообщений, словарный запас, грамотность:

- частые ошибки → невнимательность.
- конструктивные дискуссии → аналитическое мышление.

Пример: одна IT-компания исключила из пула кандидата с токсичными твитами, хотя его резюме было идеальным.

5️⃣GitHub, Behance, Dribbble: для технических и креативных ролей.

ИИ проверяет реальные проекты, активность, коллаборации.

- программист с редкими, но качественными коммитами → глубокая экспертиза.
- дизайнер с сотней «пустых» работ → непопадание в запросы рынка/людей

🌪Спорные моменты:

- возможная дискриминация по разным признакам
- ложные выводы (сарказм в соцсетях ≠ плохой характер).

Как думаете, этично ли вообще такое сканирование?

#RecruFriday

Всем хороших офферов и выходных! 💃

#RecruCase

C XIII Форума по Цифровой Трансформации HR мы унесли не только Премию и корону, но и крутые кейсы, которыми будем с вами делиться.

🙏 Как Пятёрочка решила вопрос обучения кассиров с помощью диалоговой симуляции* на основе ИИ.

*Диалоговая симуляция - альтернативный подход в обучении, который позволяет отработать и закрепить навыки общения с помощью технологии распознавания голоса.

Проблема:

23000 торговых точек по всей России от Москвы до Владивостока.
Удалённое онлайн обучение не походит, потому что знания не равно навыки.

❓ Что делать:

Нанять 2000 тренеров, заставить их ездить по всем магазинам, или открыть учебные центры от Калининграда до Владивостока.

Решение очень дорогое!

Либо?..

Либо внедрить диалоговую симуляцию, в которой будут зашиты все реальные проблемные ситуации с покупателями.

Результаты внедрения в пилотных магазинах:

📉 Количество конфликтных ситуаций на кассе снизилось на 6%
↗️ +2 П.П. CSI вежливость и отзывчивость
🤑 Экономия 8500+ рабочих часов
👩‍🎓 Единовременное обучение в отдаленных локациях

Как вам такое, Илон Маск?

5️⃣ тактик поиска кандидатов в Telegram

1. Актив в тематических чатах

Не спамьте! Сначала участвуйте в дискуссиях, затем пишите кандидатам лично.

2. Прямые сообщения (хантинг)

Шаблон сообщения:

«Привет, [Имя], меня зовут [Имя]! Увидел ваш комментарий про PostgreSQL в [чате]. У нас в [Компания] есть задача по оптимизации БД. Обсудим?»

3. Публикация вакансий

Формат по модели AIDA:

Attention: Заголовок с эмодзи (напр., «🚀 Ищем Python-разработчика!»).

Interest: ЗП вилка, ключевые технологии (Python/Django).

Desire: Уникальные бонусы (удаленка на Бали).

Action: Контакт для связи

Добавляйте хэштеги: #вакансия #python #удаленка.

4. Коллаборация с HR-сообществами

Есть каналы, на которых рекрутеры обмениваются резюме «втёмную» для сложных вакансий (списки полезных каналов можно посмотреть здесь и здесь).

5. Автоматизация через ботов

Специальные боты умеют рассылать вакансии по подписке и проводить первичные собеседование

❓Какой метод поиска вам ближе?

❓❓Если в ваш ТГ постучится рекрутер – вы обсудите с ним вакансию или сразу пошлете... в бан?

#RecruMain

💣 HR-TECH ОСКАР!

С гордостью объявляем: мы взяли Гран-при (1-е место) в номинации «HR TECH-ПРОДУКТ ГОДА» и заняли 2-е место в номинации «HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА»!

Спасибо:

✨Экспертам — за честную оценку и профессионализм.
✨Команде — за бессонные ночи, смелые решения и веру в продукт.
✨Клиентам — за доверие и обратную связь, которая делает нас лучше.

Ура!

На фото (слева направо):

Александр Харламов, кофаундер и наш инвестор — только благодаря его вере в проект мы смогли выйти на этот уровень

Злата Похалуева, руководитель проекта — мозг и движущая сила всего, что вы видите

Максим Миштановский, директор по маркетингу — человек, сделавший так, что о нас узнали ВСЕ

Теперь официально: платформа автоматизированного рекрутинга ReachPoint - лучшая!

#RecruFriday

Сопроводительное письмо рекрутера в поиске работы:

Вы знаете, а я знаю, что вы знаете, что я знаю все ваши фишки. Поэтому давайте сразу.

Опыт

Я 7 лет профессионально:

➖ Маскировала "удаленку 1 раз в месяц" под "гибридный формат"
➖ Превращала "авралы до ночи" в "динамичную среду"
➖ Объясняла кандидатам, что "молодая команда" — это не про возраст, а про текучку

Мои super-skills

🔠 Точно определяю, когда кандидат врет про "предложения от других компаний"
🔠 Отличаю "реальный кейс" от "давайте проверим, как он стрессует"
🔠 Умею делать pokerface на вопрос "как насчет карьерного роста в вашей компании?"

Зарплатные ожидания

Я вижу вашу вилку «до 150к».
Но мы же оба знаем, что бюджет на самом деле 180к, да?

Про этапы отбора

Готова пройти:

1️⃣ Собеседование с HR
2️⃣ Тестовое (но только если оно реально нужно)
3️⃣ Собеседование с CEO (который все равно перебьет на 5 минуте)

P.S. Я знаю все ваши «сохраним резюме в базе», «перезвоним на следующей неделе» и «у нас почти нет текучки». Может, просто пропустим эту пантомиму и сразу договоримся?

А то напишу гайд «Все уловки HR, о которых вы не знаете».

Шутка.

Или нет.

#RecruMain

Пожелайте нам удачи!

Команда ReachPoint сегодня на XIII Форуме по Цифровой Трансформации HR «HR Tech foRum & awardS 2025».

Мы 💪номинированы💪 на премию "За достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий "ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2025" сразу в 2 номинациях:

🚀 HR TECH-ПРОДУКТ ГОДА
✈️ HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА

#RecruAnswer

Наша подписчица прислала скрин, мы попросили его прокомментировать. ⬇️

Злата Похалуева:

- Напомню основные правила современного рекрутинга. Сейчас - рынок кандидата. Разумеется, если кандидат прошел первоначальный отбор, тестовое задание должно быть в удобной форме, занимать не больше 3 часов на сложные позиции, и без проблем открываться.

Приглашение на следующие этапы должно приходить быстро, ждать сейчас никто не хочет. Насчет «пропавших на неделю» тоже косяк. Есть негласное правило: начал взаимодействовать с кандидатом, пошло общение – не поленись потом написать отказ, если он чем-то не устроил.

С другой стороны, если кандидат не понимает, что все мы люди, и не может написать рекрутеру о неверном формате/отсутствии доступа – с ним в будущем может быть очень тяжело работать. Тут палка о двух концах.

Согласны? Пишите свои вопросы в комментариях или присылайте @Veda_74.

Давайте делать классный рекрутинг вместе‼️

#RecruAdvice

Продолжаем про рекрутинг в Telegram

✅Топ рабочих каналов для размещения вакансий

👩‍💻 IT & Digital: @devops_jobs, @g_jobbot, @projects_jobs,
@mobile_jobs (17-41K+)

🧑‍🎤Удаленка & Фриланс: https://t.me/+cnrw-iSkUeMwZGQy (245К+)

🧑‍🦰Junior-роли: @jobforjunior, @jobs_juniors_remote (63K+)

🧑‍💼ТОП-менеджмент: @antirabstvoru (22K+)

🧜 Релокация: @remote_jobs_relocate, @it_vacancy_relocation (22К+)

🏃‍♀️‍➡️ Спорт: @SportHunter (13К+)

👨‍🎓 Образование: @edujobs (50К+)

👩‍💼 Финансы, экономика, анализ: @finexecutive (22К+)

👨‍💼Бухгалтерия: @buhjob (9К+)

👩‍🎨 Дизайн: @designhunters (71К+)

Напоминаем, что нужные каналы легко находятся сервисом https://tlgrm.ru/channels.

#RecruVideo

🏄‍♀️ Зумеры, или вы просто не умеете их готовить.

0:00:27 – кто такие зумеры  и с чем их едят

0:00:52 – запрещенное слово

0:01:09 – чем зацепить 20-летнего 🦄

0:01:47 – work-life balance как стиль жизни

0:02:40 – в офис к 10 утра? Вы смеетесь? 👀

0:03:27 – ждать? Что это?

0:03:55 – не звоните мне 🧘‍♀️

0:04:02 – «окни бюджет»

0:04:32 – играем в адаптацию 🤝

Друзья, нанимаете зумеров? А почему?

#RecruMain

Выкладываем презентацию нашего вебинара

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты"

Видео с него можно посмотреть здесь

🚩Наша система автоматизированного рекрутинга ReachPoint умеет подбирать и анализировать любых кандидатов на любые позиции.

Перейдите по ссылке и протестируйте прямо сейчас!

💡 Исключите человеческую предвзятость
💡 Сократите бюджет на поиск
💡 Закрывайте вакансии в 3 раза быстрее

В презентации мы собрали конкретные промты и результаты ИИ ⤴️

Всем хороших выходных!

#RecruAdvice

📱 Начинаем цикл постов про рекрутинг в Telegram

Telegram стал критически важным инструментом для рекрутинга: ежедневная аудитория мессенджера в России достигла 68 млн.пользователей (+9 млн за год), а среди IT-специалистов СНГ охват составляет 90%.

Почему Telegram эффективен для рекрутинга?

1️⃣ Доступ к пассивным кандидатам
— Многие IT-специалисты, например, не размещают резюме на job-сайтах, но активно общаются в профильных чатах Telegram

2️⃣ Скорость коммуникации
— Отклики на вакансии в Telegram приходят в 3-5 раз быстрее, чем через email
— Чат-боты автоматизируют предскрининг: собирают портфолио, проверяют навыки через тесты

3️⃣ Экономия бюджета
— Стоимость лида (CPL) в Telegram — 130-300 руб., против 500-2000 руб. на HeadHunter

4️⃣ Таргетинг по нишам
— Каналы разделены по профессиям (IT, дизайн, финансы), городам и уровню опыта (junior/senior)

Где искать каналы?

— Аналитика: сервисы TGStat, tlgrm.ru/channels с фильтрами по тематике (Карьера, IT)

— Через HR-сообщества: чаты @tophr, @itrecruitergroup дают рекомендации

Для старта рекомендуем:

⭐ IT-рекрутинг → каналы @devops_jobs, @g_jobbot, @jobforjunior.
⭐ Сложные позиции → HR-сети @HRDigital.
⭐ Работа для HR → канал @job_in_hr

Пользуетесь ТГ для поиска кандидатов?

Ставьте ❤️, выложим Топ рабочих каналов для размещения вакансий.

#RecruCase

Публикуем разбор кейса с неудавшимся exit-интервью

Злата Похалуева:

- Мало привлечь сотрудника, важно его еще и потом удержать.

Конечно, не основным, но одним из самых важных факторов при этом является заработная плата. Человек принимает решение по своей заработной плате не один раз:

🔠 когда нанимается на конкретную работу
🔠 когда меняются обязанности, уровень ответственности и т.д.
🔠 когда скачет инфляция, ситуация на рынке и т.д.

Основная задача HR-директора: не проводить краткий митинг при приеме на работе и потом формальное exit-интервью, а полноценно работать с сотрудниками в процессе.

Поверьте, любой опытный HR-директор знает, что удерживать своих сотрудников гораздо дешевле, чем нанимать новых.

Стоимость найма – это не только подача объявления и оплата рекрутеру, это еще:

🔣 цена ошибок нового сотрудника, пока проходит адаптация.

🔣 зарплата и бонусы для всех специалистов, которые возьмут на себя доп.нагрузку во время поиска и обучения.

➕ этот цикл может пройти несколько раз, пока не найдется действительно подходящий кандидат, который успешно пройдет испытательный срок.

Что в этой ситуации должен делать грамотный HR-директор:

✅ периодически готовить обзор рынка заработных плат. Хотя бы раз в год, но можно и чаще, если меняются внешние условия. Например, в IT-сфере и в сфере продаж происходит постоянная борьба за таланты, рынок буквально растет скачками.

✅ мониторить вопрос зарплат в компании, обсуждать с руководством увеличение ФОТ (фонда оплаты труда), когда это действительно нужно.

✅ вовремя доносить до сотрудников перспективы и варианты развития.

Отдельно про exit-интервью.

Для чего оно вообще проводится?

1️⃣ для понимания причин увольнения сотрудников.

2️⃣ для создания качественной, а не только количественной картины текучести персонала.

3️⃣ как последняя возможность удержать сильного специалиста.

Если же к exit-интервью подходить формально, мы увидим результат, как в приведенном кейсе.

Мы упускаем грамотного специалиста, начинаем искать нового и понимаем, что никто уже не соглашается на такой объем обязанностей.

😭 Берем 2-3 специалистов на это место, теряем деньги/время и грустим по тем +15%, на которые просто нужно было поднять зарплату предыдущему.

А как у вас в компании обстоят дела с пересмотром зарплат?

Давайте честно - кто уже получил повышение в этом году просто потому, что рынок вырос?