#RecruCase

Продолжаем рассказывать интересное с XIII Форума по Цифровой Трансформации HR.

Диалоговая симуляции для оценки по карте компетенций.

ИИ ассесмент

Суть: диалоговая симуляция с заложенными алгоритмами скоринга.

Участнику нужно провести реальный разговор с бот-сотрудником, дать обратную связь и мотивировать на работу.

ИИ записывает скрипт и проверяет соответствие модели компетенций.

➡️ смысл бота не в эстетичности, а в точности выявления поведенческих паттернов – бот ведет себя как типичный сотрудник, реагирует на формулировки и тон беседы, сопротивляется сложным разговорам, переживает, боится и озвучивает это.

➡️ полностью автоматизированная оценка целевых навыков на больших объемах сотрудников с большой вариативностью – нет консультантов, есть автоскоринг.

➡️ self-service – появляется возможность подкорректировать ИПР (индивидуальный план развития).

➡️ T&D: семантический анализ и выводы – что говорят, как говорят, когда говорят, что НЕ говорят? Чему учить?

В видео и скринах сам диалог и результат оценки.

А что бы вы ответили боту на «Мне страшно, я не справлюсь?»

«Соберись, тряпка» не предлагать 🥸