Как обходить идеальные резюме: проверяем то, что нельзя подделать

Резюме, написанные с помощью ИИ, стали нормой. 77% кандидатов используют нейросети для их создания. 81% рекрутеров говорят, что резюме потеряли индивидуальность.

Автоматизированные системы отбора вознаграждают такие резюме за точный подбор ключевых слов.

Результат — все резюме выглядят одинаково красиво, а брать некого.

Что происходит на рынке

Gartner прогнозирует: к 2028 году 25% профилей кандидатов в мире будут фейковыми. Стоимость одной ошибки найма — не менее 30% годовой зарплаты сотрудника.

Компании реагируют. Phenom купил Plum — платформу психометрических оценок, которая сопоставляет поведенческие профили с 40 000+ реальных профессий. Точность предсказания успеха в роли по их данным в 4 раза выше, чем отбор по резюме.

Возвращаемся к астрологии? ♍️

Что можно сделать прямо сейчас

1. Пересмотрите тестовые задания

Если ваше тестовое можно сделать с помощью ChatGPT за 10 минут — оно не работает.

Меняем:

— добавляем устную защиту решения
— просим показать ход мыслей, а не только финальный результат
— даем задачи без одного правильного ответа, но с логикой решения

2. Задавайте вопросы, на которые ИИ не ответит

Ответы нейросетей схлопываются при углубляющих вопросах. Длинные паузы, чтение с экрана, общие формулировки — сигналы.

Спрашиваем:

— «Опишите ситуацию, где вы ошиблись. Что сделали?»
— «Как вы поняли, что решение было верным?»
— «Что бы сделали иначе?»

ИИ может сгенерировать ответ. Но не может выдержать три уровня уточнений без потери смысла.

3. Проверяйте резюме на нестыковки

Смотрим не на формулировки, а на детали: совпадают ли даты и компании, есть ли конкретные цифры и результаты. Если резюме идеальное, но кандидат не может назвать детали — это сигнал.

4. Используйте рекомендации как фильтр

40% рекомендованных кандидатов проходят в интервью против менее 3% обычных откликов. Рекомендации от человека из той же сферы дают значительно более высокую конверсию в найм.

Вводим адекватную рефералку.

5. Смотрите на поведение, а не на хронологию

Оцениваем не то, что человек написал о прошлом, а то, как он думает и работает сейчас: как реагирует на сложные вопросы, как признаёт ошибки, как объясняет решения.

Добавляйте, коллеги, что еще можно сделать?

В сообществе «Рекрутер-рекрутеру» вы можете передать вакансию или кандидата коллегам — и получить проверенных специалистов в ответ. Участие бесплатное.

Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️