#RecruAdvice

📱 Начинаем цикл постов про рекрутинг в Telegram

Telegram стал критически важным инструментом для рекрутинга: ежедневная аудитория мессенджера в России достигла 68 млн.пользователей (+9 млн за год), а среди IT-специалистов СНГ охват составляет 90%.

Почему Telegram эффективен для рекрутинга?

1️⃣ Доступ к пассивным кандидатам
— Многие IT-специалисты, например, не размещают резюме на job-сайтах, но активно общаются в профильных чатах Telegram

2️⃣ Скорость коммуникации
— Отклики на вакансии в Telegram приходят в 3-5 раз быстрее, чем через email
— Чат-боты автоматизируют предскрининг: собирают портфолио, проверяют навыки через тесты

3️⃣ Экономия бюджета
— Стоимость лида (CPL) в Telegram — 130-300 руб., против 500-2000 руб. на HeadHunter

4️⃣ Таргетинг по нишам
— Каналы разделены по профессиям (IT, дизайн, финансы), городам и уровню опыта (junior/senior)

Где искать каналы?

— Аналитика: сервисы TGStat, tlgrm.ru/channels с фильтрами по тематике (Карьера, IT)

— Через HR-сообщества: чаты @tophr, @itrecruitergroup дают рекомендации

Для старта рекомендуем:

⭐ IT-рекрутинг → каналы @devops_jobs, @g_jobbot, @jobforjunior.
⭐ Сложные позиции → HR-сети @HRDigital.
⭐ Работа для HR → канал @job_in_hr

Пользуетесь ТГ для поиска кандидатов?

Ставьте ❤️, выложим Топ рабочих каналов для размещения вакансий.