HR секреты Златы Похалуевой

Сообщество «Рекрутер-рекрутеру»: 60+ активных участников за первый месяц

Не просто зарегистрировались — уже передают вакансии, делятся кандидатами и закрывают задачи руками друг друга.

Прямо сейчас в сообществе есть вакансии, которые ждут своих рекрутеров, например:

☀️Ведущий инженер-конструктор КМД (Tekla Structures) — Екатеринбург, от 120 000 ₽ + премия



☀️Региональный менеджер по продажам (сосудистая хирургия) — Казань, от 150 000 Р



Контакты скрыты на публичной странице — доступны только внутри сообщества.

"Рекрутер-рекрутеру" — это:

Обмен кандидатами. Сильный специалист не подошёл вам — отдайте коллеге. Завтра он поделится с вами.

Обмен вакансиями. Не можете или не хотите закрывать — передайте. Возьмите ту, где вы сильны.

Обмен клиентами. Перегружены или клиент не ваш профиль — отдайте. Получите нового, когда нужно.

Поиск проектов и подработки. Ищете исполнителя или вам нужна загрузка — здесь есть оба варианта.

Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно.

Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

Что происходит с рынком труда в 2026 году?
Парадокс.
Кандидаты не могут найти работу, а компании – сотрудников.
Меня зовут Похалуева Злата и я HR эксперт с 20 летним стажем.
В марте 26 года средний индекс HH.ru достигал 11,6. То есть больше 11 резюме в среднем на одну вакансию. Сейчас активно идет переход на рынок работодателя. В некоторых отраслях количество резюме на одну вакансию по факту может исчисляться сотнями. Сами кандидаты заявляют о ом, что не могут найти работу по пол года и выше. Также в связи с закрытием и банкротством малого бизнеса на рынок вышло большое количество управленцев, бывших ИП.
Но при этом, вакансии у работодателей по-прежнему есть! В чем же дело?
Дело в том, что работодатели сейчас ищут идеального сотрудника, часто совмещая 3 должности в одной, и еще предлагают не рыночную заработную плату. И конечно, не могут найти. Да, гонка заработных плат прекратилась. Идет тенденция на сокращение затрат на персонал. И средние зп на рынке перестали расти и будут даже падать.
Что делать?
Если Вы соискатель, я могу помочь тебе упаковать твой опыт в резюме, которое зацепит работодателя, сформировать стратегию поиска работы и подготовиться к собеседованию.
Если Вы работодатель, мое кадровое агентство (которое работает с 2012 года), составит грамотный профиль должности, сделает реальный обзор рынка заработных плат на искомую должность, обработает сотни откликов и выберет самого оптимального кандидата в короткие сроки.
Пишите.

Собрала все советы по увеличению своей зарплаты с помощью резюме:

https://dzen.ru/a/aoxI9SPmOUPCVxvZ

И присоединяйтесь к сообществу "Рекрутер-рекрутеру". Вместе мы стоим больше https://crm.reachpoint.ru/community/reg/ 🤝

Коллеги, все запросили ссылку на эфир?

Собираемся сегодня в 18.00 мск, чтобы обсудить:

➡️ как мы можем помогать друг другу и зарабатывать на этом?
➡️ почему синергия эффективнее конкуренции?
➡️ как работает сообщество "Рекрутер-рекрутеру"?
➡️и все вопросы, которые придут нам в голову

Эфир проводит Злата

Служба заботы: @reachpoint_help

Ссылка у них.

До встречи

#RecruMain
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Вакансия есть, кандидатов нет. Кандидат есть, вакансии нет. Узнали?

Сильный кандидат не подошёл текущему заказчику. Клиент пришёл с запросом не по вашей специализации. Появился большой проект, а свободных рук нет. Или наоборот — закончилась загрузка и срочно нужна новая работа.

Рекрутер регулярно сталкивается с ситуациями, когда что-то ценное остаётся без применения. Раньше это было тупиком. Теперь — нет.

Мы проводим эфир, где покажем, как такие задачи решаются через закрытое профессиональное сообщество «Рекрутер-рекрутеру».

🗓 Дата: 20.08, четверг
⏰ Время: 18.00 мск
💸 Стоимость: бесплатно

Что разберём на эфире

— вакансия есть, а подходящих кандидатов в базе нет
— проект закончился, и нужна новая загрузка
— клиент дал большой объём, а команда занята
— клиент пришёл с запросом не по вашей специализации

Также расскажем:

— кто может вступить в сообщество
— какие публикации можно размещать
— как запрашивается контакт кандидата
— зачем нужна анкета
— что происходит после подачи заявки

И конечно — ответы на ваши вопросы

❓ В конце эфира разберём вопросы участников о вступлении, правилах, публикациях и формате взаимодействия.

Вы поймёте:

— какие задачи можно решать через сообщество
— что вы можете получать от других участников
— чем сами можете быть полезны коллегам
— подходит ли вам такой формат
— как подать заявку на вступление

Важно:

Участие в эфире и сообществе бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не требуется.

Ссылка на эфир по запросу в службе заботы:  @reachpoint_help

Приходите. Будет полезно всем, кто хочет закрывать больше и эффективнее.

#RecruMain
_
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Пост, который точно будет полезен моим коллегам HR и рекрутерам.

Рассказываю, над чем мы с командой работали в последние месяцы.

За 20+ лет в профессии я постоянно чувствовала, что чего-то не хватает. Рекрутеров много, многие друг друга знают, но все равно, как-будто, конкурируют друг с другом, борются за место под солнцем )

Но я всегда знала и чувствовала, что сила в синергии, когда совместный эффект дает формулу 1+1=3
И мне хотелось создать круг коллег, где мы помогаем друг другу и поддерживаем.

Сначала я сделала обучение — курс «Профессиональный рекрутер», чтобы делиться всеми накопленными знаниями и практикой. И у меня появилось сообщество выпускников, которым я иногда передавала нерелевантных для нашего агентства клиентов или вакансии, когда мои рекрутеры были перегружены.

Мне хотелось не конкуренции, а синергии, объединения усилий на более масштабном уровне: профессионального сообщества, где мы могли бы делиться друг с другом и помогать. Не может один рекрутер или агентство, пусть даже очень сильное — вести всех клиентов и обрабатывать всех кандидатов.
Кто-то силен в найме продажников, кто -то в IT, кто -то в найме «синих воротничков» на заводы и тд.

Представьте сообщество, где можно поделиться кандидатом, которого не выбрал твой заказчик, а твоему коллеге подойдет идеально. Или где можно отдать вакансию, с которой ты не справишься и, наоборот, забрать ту, где ты силен. А еще можно отдать классного клиента, который просто не по твоему профилю и получить "своего".

Представили?

А мне и представлять не надо.

Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» уже готово к первым пользователям.


В сообществе можно:

— делиться вакансиями, кандидатами, клиентами
— искать сотрудников на проект или подряд
— забирать то, что подходит тебе, и отдавать то, что не твоё коллегам.

Вход бесплатный. На базе — ReachPoint.AI , быть клиентом RP не обязательно.

До полного релиза осталось пару дней, почти все готово.

Если интересно — отмечайтесь в комментариях, напишу, как попасть,

Мы сделали то, что не делал никто до этого и что очень не хватало рекрутерам.

📰 Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» — профессиональная площадка для специалистов по подбору персонала.

‼️‼️ЗАПУСК

Мы создаём первое в России профессиональное сообщество, где рекрутеры и HR-специалисты смогут помогать друг другу закрывать задачи быстрее, находить партнёров и не терять клиентов.

Вы можете:

— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя

Что внутри:

— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок

В планах:

— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами

❗️❗️❗️❗️ Участие бесплатное.

Сообщество работает на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.

Как попасть?

Чтобы сохранить тёплую и профессиональную среду, мы приглашаем только тех, кто заполнит анкету предзаписи.

Собираем классных профессионалов!

Запись: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Регистрируйтесь. Входите в сообщество. Начинайте обмениваться, закрывать и зарабатывать вместе.

Как ИИ меняет рекрутмент?
Ответила для русской школы управления

https://uprav.ru/blog/kak-menyaetsya-rol-hr-kogda-ii-beret-na-sebya-vsye-krome-razgovora-s-kandidatom

Зарплата больше не держит?

В свежей публикации на zabnews.ru эксперты спорят о том, что реально удерживает сотрудников.

Одни говорят: деньги уже не главное. Людей удерживают гибкость, удалёнка, психологический комфорт и смыслы.

Другие добавляют: ключевой фактор — официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильность и защищённость.

Злата Похалуева категорически не согласна. Её позиция: зарплата остаётся базой. Люди приходят зарабатывать — на семью, ипотеку, аренду. А гибкость, удалёнка и даже ТК работают только тогда, когда оклад уже конкурентен.

«Люди уходят не из компании, а из тупика», — отмечают эксперты.

Но вопрос в том, что считать тупиком — низкую зарплату или отсутствие гибкости и гарантий?

👉 Подробнее — в статье: https://zabnews.ru/lenta/71339-chto_realno_uderzhivaet_sotrudnikov_na_rabochem_meste

Читай меня в MAX https://max.ru/join/AJ9cXn4u9bf442KKPV2Uf9M_FR-UppdlLr-vTeZSzDE

Стоит ли менять работу в 2026 году?

Злата Похалуева — в материале «Тюмень Today»

Рынок странный. Вакансий много, но закрываются они долго. Компании ищут суперуниверсалов, а кандидаты с «причёсанными» ИИ-резюме не всегда проходят собеседование.

Так кому сейчас стоит рискнуть и уйти, а кому — лучше остаться и укреплять позиции?

Коротко:

— когда смена работы оправдана

— почему рядовым специалистам сейчас лучше держаться за место

— какие сигналы говорят, что пора уходить, даже если очень страшно

Читать ⤵️⤵️⤵️
https://tumentoday.ru/2026/06/21/stoit_li_menyat_rabotu_v_2026_godu_vzglyad_ekspertov_na_rynok_truda/.

Меня можно читать в MAX https://max.ru/join/AJ9cXn4u9bf442KKPV2Uf9M_FR-UppdlLr-vTeZSzDE

Всем привет!
Сегодня хочу поделиться несколькими моими публикациями в СМИ

Все на тему рекрутмента, HR и ИИ/автоматизации 👇🏻

Как я за два года превратила агентство из классического найма в ИИ-продукт, сэкономив 50% времени рекрутеров

Расскажу свою историю.

Я владелец кадрового агентства с 2012 года. Долгое время мы работали по классике: делали акцент на экспертизу, высокий профессионализм сотрудников, много времени уделяли обучению.

Карьера рекрутера строилась стандартно: помощник, потом ресерчер, потом рекрутер на простые вакансии, потом на сложные — вплоть до генерального директора. По этой схеме мы успешно работали много лет.

Но в последнее время себестоимость найма сильно выросла. Зарплаты рекрутеров подскочили — профессия стала сверхвостребованной, рынок страдал от дефицита кадров. И мы начали пробовать искусственный интеллект.

Что мы сделали?

Сначала проанализировали бизнес-процессы, которые занимают больше всего времени. И делегировали ИИ:

🔤 Написание продающих вакансий на языке выгоды кандидата — теперь это занимает 2 минуты вместо часов.

🔤 Самый объемный процесс — написание отзыва по кандидату после собеседования. Раньше рекрутеры мучительно вспоминали, кто что сказал после четырёх интервью подряд. Теперь отзыв пишет ИИ.

🔤 Подготовку структурированного интервью для незнакомой роли со специфическими терминами.

🔤 Составление рейтинга кандидатов и сравнительный анализ.

И это только часть.

Результат

Мы высвободили 50% рабочего времени рекрутера. Посчитайте это в деньгах — это половина его зарплаты. Экономия на одного рекрутера — 40 000–60 000 рублей в месяц.

Мы полностью отказались от ставки ресечеров. Сейчас у нас работают только профессиональные рекрутеры. Мы убрали 2 штатные единицы (одного ресечера и одного рекрутера) при том же объеме вакансий.

Как создавался ReachPoint

Мы не просто взяли ИИ с потолка. Мы провели глубокий анализ рынка: посмотрели всех конкурентов — крупных и маленьких, стартапы и гигантов. Провели демо-встречи, протестировали продукты, поговорили с потенциальными клиентами. И поняли: на рынке нет бюджетного, простого в использовании и с быстрым стартом продукта, который помог бы рекрутеру справиться с рутиной.

Тогда мы создали свой. Так появился ReachPoint — система автоматизации для небольших кадровых агентств, частных рекрутеров и рекрутеров в небольших компаниях.

За два года работы с ИИ я разобралась в теме очень хорошо. И теперь помогаю другим делегировать рутину, экономить время и деньги.

Хотите так же? Опробуйте ReachPoint. А если готовы начать с малого — приходите на мой практикум "Автоматизация рекрутмента"

Всего 1450р, и вы получаете:

1. Набор рабочих промтов
2. Простые инструкции для автоматизации ваших процессов
3. Подписку ReachPoint на месяц + уже настроенный личный кабинет

Все это здесь: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

Кстати, в топ 9 авторов VC.ru за 3 месяца 🥳
Читайте мои статьи по ссылке выше

Собрали ВСЮ возможную информацию, как добиться максимально ревалентных откликов на вакансию.

Лонгрид. Для тех, кто любит цифры и понятные механики:

https://vc.ru/reachpoint/2814651-kak-otsech-musornye-rezyume-v-it-rekrutinge

На скриншоте только СОДЕРЖАНИЕ (‼️) статьи.

Поставьте нам 🔥 за работу. Будет приятно

Нравятся зумеры или нет - с ними нужно уметь работать, это огромная часть рынка труда сегодня.

Я дала советы, как взаимодействовать с поколением Z и совместно добиваться результатов 📥

https://ufacitynews.ru/around/184698-ne-zvonit-i-ne-davit-hr-jekspert-rasskazala-kak-privlech-zumerov-na-rabotu.html

Мой канал в MAX

https://max.ru/join/AJ9cXn4u9bf442KKPV2Uf9M_FR-UppdlLr-vTeZSzDE

2 часа вместо 24.

Кейс моего рекрутера Анастасии, которая искала инженера с определенным «стеком» работы с материалами с помощью ReachPoint.


Сложность:

Нужен был сотрудник с опытом в разных сферах + работа с нестандартным оборудованием и разными видами пластика.

— Нас пришло 398 резюме! Раньше мы бы только 3 дня их разбирали , попутно гугля технические термины.

С ReachPoint:

 150+ человек прошли автоматическое тестирование через ИИ-ассистента. Ссылка уходила сразу в чат HH после отклика

 120 кандидатов ответили на тест правильно.

 Я выбрала 5 максимально релевантных из тех, кто прошел тест.

 Провела собеседования → 3 самых сильных полностью подошли под заказ. Отправила их заказчику, и вопрос закрыли.

Сколько времени у меня ушло?

2 часа вместе с собеседованиями

Почему получилось так быстро?

Через тестирование в ReachPoint я заранее знала про каждого кандидата:

— с какими материалами работал (конкретно, а не «с пластиками»)
— в каких программах (AutoCAD, SolidWorks, T-Flex — всё видно)
— с какими видами обработки знаком
— зарплатные ожидания

Все просто.

Ещё отмечу, что с авторазбором откликов в ReachPint наш рейтинг на headhunter значительно вырос, потому что все отклики автоматически становится просмотрены, у нас сейчас 98%. Добиться такого при ручном разборе откликов максимально сложно.
И второй плюс: благодаря этой вакансии у нас теперь есть сохраненная база из инженеров конструкторов по всей России.

На скринах – весь процесс поиска, как он есть.

Коллеги, записывайтесь на демо ReachPoint.
Успевайте по старой цене — 1250 ₽ тариф «Старт»