#RecruFriday

Сопроводительное письмо рекрутера в поиске работы:

Вы знаете, а я знаю, что вы знаете, что я знаю все ваши фишки. Поэтому давайте сразу.

Опыт

Я 7 лет профессионально:

➖ Маскировала "удаленку 1 раз в месяц" под "гибридный формат"
➖ Превращала "авралы до ночи" в "динамичную среду"
➖ Объясняла кандидатам, что "молодая команда" — это не про возраст, а про текучку

Мои super-skills

🔠 Точно определяю, когда кандидат врет про "предложения от других компаний"
🔠 Отличаю "реальный кейс" от "давайте проверим, как он стрессует"
🔠 Умею делать pokerface на вопрос "как насчет карьерного роста в вашей компании?"

Зарплатные ожидания

Я вижу вашу вилку «до 150к».
Но мы же оба знаем, что бюджет на самом деле 180к, да?

Про этапы отбора

Готова пройти:

1️⃣ Собеседование с HR
2️⃣ Тестовое (но только если оно реально нужно)
3️⃣ Собеседование с CEO (который все равно перебьет на 5 минуте)

P.S. Я знаю все ваши «сохраним резюме в базе», «перезвоним на следующей неделе» и «у нас почти нет текучки». Может, просто пропустим эту пантомиму и сразу договоримся?

А то напишу гайд «Все уловки HR, о которых вы не знаете».

Шутка.

Или нет.