Наша подписчица прислала скрин, мы попросили его прокомментировать. ⬇️
Злата Похалуева:
- Напомню основные правила современного рекрутинга. Сейчас - рынок кандидата. Разумеется, если кандидат прошел первоначальный отбор, тестовое задание должно быть в удобной форме, занимать не больше 3 часов на сложные позиции, и без проблем открываться.
Приглашение на следующие этапы должно приходить быстро, ждать сейчас никто не хочет. Насчет «пропавших на неделю» тоже косяк. Есть негласное правило: начал взаимодействовать с кандидатом, пошло общение – не поленись потом написать отказ, если он чем-то не устроил.
С другой стороны, если кандидат не понимает, что все мы люди, и не может написать рекрутеру о неверном формате/отсутствии доступа – с ним в будущем может быть очень тяжело работать. Тут палка о двух концах.
Согласны? Пишите свои вопросы в комментариях или присылайте @Veda_74.
Давайте делать классный рекрутинг вместе‼️