Устроюсь на работу позже 🍸

Не нужны сильные - нужно лояльные
🫠

Утречко четверга, мои хорошие ❤️
У меня внезапно залетел пост в threads, где комментировала кейс по отказу соискателю на линкедин.

Чуть подробнее про кейс:

Мы закрывали тимлида в биллинг: Go, Kafka, команда из шести человек, полгода без руководителя. Андрей, одиннадцать лет опыта, дошёл до финала. На system design он за сорок минут разложил схему, к которой у меня не нашлось вопросов. Дважды поправил нашего архитектора - по делу. Один раз сказал: «вы спрашиваете не то, спросите про профиль нагрузки». По технике я поставил ему девять из десяти и до сих пор считаю, что не переоценил.

На дебрифе первым высказался Костя, сеньор из этой же команды. «Я с ним в одном канале сидеть не хочу». Дальше секунд десять никто ничего не говорил. Потом кто-то произнёс, что команда после ухода прошлого лида хрупкая и ей нужен человек помягче. Все полайкали.

Мне надо было закрыть карточку в ATS. Я открыл выпадающий список и выбрал строку «выбран кандидат с более релевантным доменным опытом». Никто в комнате не возразил, хотя все слышали настоящую причину десять минут назад: он сильный, и рядом с ним неуютно.

Дальше должна быть мысль, что софт-скиллы важнее хардов. Её вы читали сто раз, я тут никого не удивлю. Меня зацепило другое: Андрей вышел из этого процесса, так и не узнав, что в нём произошло. Он получил информацию о доменном опыте и, судя по всему, пошёл добирать доменный опыт.

Через год он написал мне в личку. «Сергей, скажи честно, что тогда было не так». Я ответил, что была сильная конкуренция и вопрос домена. Он поблагодарил. Я закрыл диалог за две минуты и вернулся к работе.

Честный ответ стоил бы мне часа: разговор, объяснение, его обида, ненулевой шанс увидеть скриншот переписки в чужом канале.

Обтекаемый стоит две минуты и ничем не грозит. Я знаю эту разницу, я по обе стороны стола провёл около тысячи собеседований - и всё равно выбираю вторую опцию почти всегда.

Просто представьте, вы по техничке ОК, но вас сливает команда, потому что не готова с вами сидеть в одном канале.

🚩 А точно ли нужен был лид? В комментариях автор ответил, что нужен, но почему тогда не предложить эту роль кому-то из команды?

🚩 Зачем кандидату давать фидбек, что у него есть хардовая проблема? Ну можно ещё сказать, что тут не совсем харды, а про несовпадение по culture fit... А причем тут софты кандидата?

🚩 Ну и традиционное - давайте продолжим давать неадекватный ситуации фидбек, чтобы не докопались. Пусть человек продолжит себе накручивать дальше.
Самое неприятное - такую картинку всё чаще встречаю в бигтехе:

Мы очень были бы рады тебя взять, но команда *зассала* предпочла другого кандидата, вот подкачай Кафку и удачи в поисках ✨

Вот такие дела, ребятки.🫣
Не нужно каждый раз себя пропускать через призму видения работодателя, особенно, когда они ищут очередного лояльного пирожочка.

Ушла кофе заваривать🍸

Люди, ищущие работу, вы что, очумели?

Научитесь уже грамотно использовать парадокс отпускания. Сейчас объясню:
чем сильнее вы хотите получить оффер, тем выше квантовая плотность вашего отчаяния в HR-поле. А HR и рекрутеры это всё чувствуют!
Рекрутер считывает эту вибрацию через чакру LinkedIn и, разумеется, выбирает кандидата, который вообще забыл, что откликался.

💥 Вы же слышали про эффект наблюдателя: пока смотрите на статус в откликах "резюме просмотрено", оффер не может материализоваться (вакансия не согласовывается, собесы не случаются, ужс короче). Стоит закрыть ХАХА, уехать в лес и внутренне отказаться от зарплаты - и Вселенная немедленно коллапсирует вероятность в сообщение «Добрый день! Актуален ли для вас поиск?».

Люди традиционно делятся на 2 лагеря.
🧐 Первые: работу находят через системный поиск, сильное резюме, нетворкинг и подготовку к интервью. Ну вот чем мы, бренные консультанты, промышляем))
Смешные материалисты, застрявшие в ньютоновской карьерной механике.

😎 Вторые знают: настоящий senior не ищет работу. Он настолько качественно её отпускает, что работа начинает искать его сама, переживает сепарационную тревогу и запрашивает +30% от текущей зп.

Поэтому прекращайте бессмысленные отклики. Лежите, выдыхайте, отпускайте. Повышайте энергетическую недоступность. В идеале вообще удалите резюме - дефицит, как известно любому квантовому карьерологу, повышает вашу частоту на рынке труда.

А если через 3 месяца никто не написал, значит, вы отпускали недостаточно искренне. Не благодарите.😘

*sarcasm mode on/sarcasm mode off*

Про гипотезы по поиску работы 👻

Вот смотрите: совет на скрине классный - "чётко упаковать опыт", идти с ним к нанимающей стороне и тогда всё будет - в том числе и оффер 😏

Но реальность бывает жестока:
1️⃣ - нанимающий не захочет заморачиваться, даже если у вас суперское резюме, и завернёт общаться по стандартной воронке вакансии, через ХАХА и HR.
2️⃣ - у вас может и не получиться суперское резюме, потому что ситуация как на скрине - не было выдающихся проектов, не работали в прорывной компании, работа ушла в стол, и даже AI не успели опробовать...

И такие случаи не единичны, это один из самых распространенных запросов за последний год.

Что остается в итоге?
Тёмный путь вранья в резюме или светлый путь скитаний по работным сайтам.

Кроме стандартных рекомендаций:
- посмотрите другие площадки кроме ХАХА,
- доставайте контакты нанимающих и занимайтесь спам-рассылкой сопроводов (простите, холодным аутричем),
- качайте линкедин и личный бренд,

что нам остается при вводных кейса?
1️⃣ долгосрочное выстраивание сети нетворкинга, через поиск подходящих коннектов, но не с прямой целью знакомства - а за сбором информации про рынок и потребности компаний;
2️⃣ переупаковка собственного ценностного предложения под реалии рынка (с понимаем, какие боли/джобы компаний закрываете)
3️⃣ переход в смежные востребованные специализации.

И вот 3 пункт может для многих на горизонте пары лет оказаться крайне актуальным.
⏩ Ваше мнение? ⏩

Нашла план Y, для тех, кто верит в гороскопы... 😂

Поиски работы: план E, B, C, D...

По мотивам консультации, которая вчера проходила с QA Lead. Есть сложности с точки зрения поисков работы:
- нет автоматизации,
- много разношерстных менеджерских задач,
- есть ИТ-ипотека.

😎 Было: нужный lead, который брал сложные проекты и мог закрыть бреши в парочку сотрудников.
😢 Через 2 месяца: уволены все руководители, которые "поддерживали" сотрудника, отдел на грани полного упразднения, судьба сотрудников штата неизвестна.

👉 Нужна аккредитованная компания, зарплата хотя бы 300к, удаленка на крупную компанию (проживает в регионе).

⌛ План А: откликаться на ХАХА - не дал результата.
Почему:
- крупные компании отбиваются автоматическими сообщениями,
- летят отказы из-за отсутствия автоматизации,
- зовут на ГПХ/ИП, что в его случае не подходит.

Разрабатывали на консультации другие гипотезы. Расскажу про них, но хочется и ваши комментарии услышать, что бы вы делали в таких случаях? 🧐

Ожидание/Реальность карьерного сопровождения 🔥

На этой неделе буду подбивать результаты сопровождения 2х клиентов по услуге "Отклики под ключ".

И знаете, я пребываю в шоке. Потому что результаты клиентов диаметрально противоположные, при одинаковых действиях. Что это значит?

👉 Что карьерный эксперт - не боженька, который отсыпает офферы. Что не всегда можно получить желаемое. Аффирмации не работают, AI-площадки сдают те же вакансии с ХАХА, рынок может быть еле тёплым и выдавать шаблонные автоматизированные ответы.

Смотрю на успешные кейсы (свои и моих коллег) и понимаю, что там было больше шансов получить работу, потому что был спрос на специалистов/руководителей. Трезво, по-честному.
Из хорошего: в договоре с клиентом прописаны условия возврата в случае недостижения результата. И считаю, что всё абсолютно правильно)

Итог 4 недель: у одно - 0, у другого клиента оффер на 400+ тысяч (после вычета) + 2 собеседования впереди на аналогичные по уровню зарплаты позиции.

Мои посты в LinkedIn - только об одном 👽

Эксперты решили по косточкам пройтись по этому комментарию работодателя. И я бы раньше также вписалась в эту игру, а сейчас думаю...

Ну хочет он так работать - ну и пусть.
Если есть люди, готовые работать на этих условиях, - то почему нет? Уверена, всегда найдутся люди, которые разделяют эти ценности, а значит, бизнес продолжить существовать.
Как существовать, бедно или успешно? Вопрос второстепенный.

Самое интересное, то на консультации реже приходят люди, которые хотят просто делать деньги. Не путать с теми, кто вынужден делать деньги, но на самом деле задолбался. Они не ищут здоровый коллектив, адекватное руководство, не пытаются пробить стеклянный потолок и как-будто не знают что такое выгорание.

☕️ Может быть потому, что они максимально честны с собой и окружающими?

Быстро пролетающего вам понедельника, дорогие 🙃

ИИ в найме: как сильные кандидаты зарабатывают жёлтую карточку 🟡

В прошлых постах выяснили: ИИ-помощник в ХАХА оценивает не глубину экспертизы, а наличие текстовых доказательств по каждому критерию. А теперь: почему сильный кандидат может провалиться и как вытащить себя через чат.

👉 Напомню: 🟡 критерий не засчитывается. Это не «почти подошёл», а минус один балл из общего количества по критериям отбора.

Почему сильные кандидаты получают жёлтый:
1️⃣ Сеньоры сворачивают сложную работу в одну строчку, потому что.... а так же всё понятно, да?)
«Отвечал за маркетинговую стратегию и развитие продукта». За этой фразой могут стоять 40 интервью, GTM, сегментация, pricing и пересборка позиционирования. Кандидату всё понятно, но для ИИ чего не написано - того не существует.

2️⃣ Должность не совпадает с названием критерия
В резюме - Growth Lead или Head of Marketing. В критерии - «опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет». В итоге, несовпадение с должностью по компетенциям + overqualified для уровня роли. Даже если ИИ пропустит, то HR всё равно вышлет отказ.
Человек понимает, что роли пересекаются. ИИ хочет прямое доказательство соответствия: сколько лет, в каких продуктах и какие именно PMM-задачи выполнялись.
👻 ИИ-фильтр не нанимался разгадывать карьерные траектории. Чем сложнее описан опыт, - тем хуже результаты отбора.

3️⃣ Опыт описан намёками
В резюме:

Анализировал причины отказов, данные CRM и поведение пользователей в Вебвизоре.

По смыслу это может быть частью пользовательского исследования. Но если машина не связала формулировку с критерием «исследования пользователей» с нужной уверенностью - получаем 🟡 и вопрос в чате.

4️⃣ Хороший кандидат отвечает слишком коротко в чате. Опять же, см пункт 1 - всё и так понятно.
ИИ спрашивает:

Формировали ли вы позиционирование?

Кандидат отвечает:

Да, регулярно.

Если ИИ пришел запрашивать информацию в чате, значит - её не хватило в резюме, и помощник хочет получить развернутый ответ с подтверждением, что кандидат решал такие задачи/имел такой опыт. Не надо отвечать ему «да», «было дело», «пять лет» или вываливать кладбище аббревиатур.

Формула ответа:
Прямой ответ → срок или масштаб → метод → личная роль → результат.🍸

Если спрашивают про стаж PMM
🔴 Плохо:
Работал на стыке продукта, digital и growth.

🟢 Хорошо:
Да, продуктовым маркетингом занимался 3,5 года в двух SaaS-продуктах. Отвечал за исследования аудитории, сегментацию, позиционирование и GTM. В последнем запуске пересобрал оффер и увеличил конверсию в оплату на 16 п. п.

Напоследок:
5️⃣ Хороший кандидат будет до конца честен, даже с ИИ. А вот любители обходить алгоритмы будут генерировать даже такие ответы, которых нет в резюме, но зато проходить все пункты.
До тех пор, пока ИИ-помощник идет в чат и запрашивает дополнительно информацию, которая не устроила в резюме, без какой-то проверки достоверности этой информации, - можно будет вписать любой сгенерированный ответ.
Из 30 проверенных резюме - у 3 их кандидатов встретились идентичные сгенерированные ответы в чате. 🤬


Первый момент: сильные кандидаты проваливаются не только из-за плохого алгоритма. Они часто надеются, что должность, бренд компании и общие слова всё объяснят сами. Нормально, что вы не видели этот разрыв - изнутри не видно. Теперь видите, значит, можно починить ✈️

Второй момент: с тем упорством, как ХАХА усложняет правила отбора кандидатов, как скоро кандидаты перестанут искать работу на этой площадке?

#аи_в_найме #хаха #резюме #ats #поиск_работы

Как ИИ-помощник в ХАХА оценивает кандидатов: первые выводы 😎

Я разобрала оценки 30 резюме из папки "Подходят" по 6 критериям вакансии Product Marketing Manager. Предварительный вывод:
перед нами вероятно связка из четырёх механизмов.

1️⃣ Правила и словари находят знакомые сигналы: должности, даты, CustDev, CAC, LTV, SEO, УТП.
2️⃣ Семантический поиск вытаскивает подходящие по смыслу фрагменты резюме.
3️⃣ LLM-классификатор решает, подтверждает ли фрагмент критерий и хватает ли уверенности.
4️⃣ Активный механизм снижения false negative: если доказательств мало, чат задаёт уточняющий вопрос. После ответа модель пересматривает оценку и формирует объяснение: «в резюме сказано…» или «в переписке выяснилось…».

То есть алгоритм отвечает не на вопрос:
«Насколько кандидат сильный, релевантный моей позиции?»

А на другой:
«Есть ли в тексте достаточно доказательств, чтобы засчитать каждый критерий?»

👻 И это 2 очень разные задачи.

👉 Лучше всего машина считывает метрики, каналы, анализ конкурентов и позиционирование. Там есть удобные маркеры: CAC, ROMI, retention, SEO, Telegram, SimilarWeb, УТП.

💀 Сложнее всего ей даются стаж именно в продуктовом маркетинге и исследования пользователей. Поэтому по ним ИИ чаще идёт в чат.

Что хорошо работает:

- прямой ответ;
- конкретный метод;
- личная роль;
- причинно-следственный кейс;
- результат в цифрах.

🙂 Формула, которую система понимает лучше всего: Контекст → метод → действие → результат.🍸

Но есть подстава. ИИ неплохо замечает наличие опыта и плохо определяет его глубину. 👀
«Да, формировал УТП»
и
«большой кейс с исследованиями, репозиционированием и ростом конверсии» могут одинаково закрыть критерий 🤬🤬🤬

Мои предварительные выводы:

🤓 Сильный кандидат может пройти хуже среднего, если его опыт приходится раскапывать. Потому что система чувствительна к формулировкам и «правильному» словарю.

⌛ Задача - правильно оформить резюме, чтобы пройти ИИ. Но вот пройдет ли такое резюме человека - совсем другой вопрос.

#аи_в_найме #резюме #ats

ИИ в найме: новый цикл постов для тех, кто в поисках 🦩

Пост посвящается product manager/product marketing manager. Если у тебя есть друг-продакт, который обновляет ХАХА каждые 15 минут - скинь ему 🍸

Короткое интро: кандидатов стало слишком много, а вакансий в работе - крайне мало. ИИ, как оплот защиты от количества соискателей и "верное" средство в оптимизации процессов, активно внедряется в HR-процессы компаний. Сегодня доля автоматизации на стороне работодателей колеблется в районе 30%, что будет в 2027 - не беремся прогнозировать. По стратегическим прогнозам, HR-функция к 2030 году должна пережить глубокую трансформацию с помощью ИИ (читай, похороны). Но давайте ближе к практике настоящего времени)

🦆 Кейс: одна вакансия Product Marketing Manager. Без HR, смотрит собственник. Подключен ИИ-помощник, который оценивает и рассортировывает отклики. ИИ-помощник опирается на критерии портрета кандидата, ищет их в резюме и/или доуточняет вопросами в чате. Было 425 откликов. В папку «Подходят» попали 133 человека. Разбираем, что пошло не так у остальных.

Обязательные критерии в портрете: 6 (идет анализ резюме и оценка подходимости под эти 6 критериев)
- Опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет
- Опыт проведения исследований пользователей
- Опыт анализа рынка и конкурентов
- Понимание продуктовых и маркетинговых метрик
- Опыт разработки позиционирования и ценностных предложений
- Опыт развития хотя бы одного non-performance канала
Желательные - ещё 4 (по ним тоже идет сверка, но они не влияют на конечное попадание в подходящую папку).

ИИ оценивает по системе светофора:
🟢 Зеленый - информации достаточно. (Есть все 6 критерий? Будет в папке "Подходят")
🟡 Желтый - что-то есть, но не раскрыто. (Есть 5 из 6 критериев? Будет в папке "Можно рассмотреть")
🔴 Красный - информации нет.(Есть 4 и менее критериев из 6? Они будут в папке "Не сейчас").
👉 Заметьте, если какой-то критерий Жёлтый - то этот критерий не засчитывается как учтённый, т.е. -1 балл из 6 из общего портрета.

👻 Проблема: заходим в папку "Не сейчас" и смотрим кандидатов. Там действительно есть много нерелевантных ребят, но и целевых кандидатов там тоже хватает. Есть цифры, метрики, конкретика, retention, конверсия, рост DAU - но сформулировано не так, как хочет найти ИИ.
Смотрите на скрин - всё довольно неоднозначно. Где-то хватило конкретных ключевиков, а где-то - ответ не вяжется с вопросом.
Зайдет ли собственник/HR в папку "Не сейчас"? Незачем, там есть в "Подходят" 133 кандидата.

Так чего же хочет ИИ-помощник в ХАХА? И чего хочет ИИ-фильтр в ATS?
Будем исследовать глубже, дорогие мои, чего же хочет ИИ и как это влияет на резюме - в следующих постах 🍀
Что вас ждёт дальше:
- анализ 🟢🟡🔴 результатов по критериям;
- как в вакансиях искать критерии фильтрации;
- как править стратегию поисков работы, когда летят одни автоотказы.

P.s.: в августе появятся свободные слоты на услугу отклики под ключ, про неё напомню отдельно.

#хаха #аи_в_найме #поиск_работы #резюме #ats

Я к вам с вечерним постом 👠

Накопала информацию по утренней теме:
В конце 2025 года состоялся закрытый митап, на котором представители HeadHunter, Хабр Карьеры, Getmatch собрались, чтобы обсудить проблему накрутки опыта в резюме. Есть даже запись выступления 🍿

Ксения Кравченко на proglib.io делится:

с 2026 года hh.ru собирается делить соискателей на 3 категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту.

Итак, чуть предыстория:
🩸🩸 официально представил 4-шаговый план антифрода. Первые 2 шага уже были запущены в 2025-м (тестовые баны аккаунтов + привязка Госуслуг). В 2026-м добавят подтверждение через электронные трудовые книжки (ЭТК).

👉 Как устроен новый механизм:
Предполагается, что теперь (или в ближайшем будущем) ХАХА будет условно делить всех соискателей на 3️⃣ группы:

1️⃣ группа. Сюда входят те, кто привязал Госуслуги + подтвердил опыт через ЭТК. Ожидается, что те, кто верифицируется, получат преимущество в 5–10 раз по видимости + зарплатные предложения для полностью верифицированных кандидатов будут выше - будут накручивать через внутренний рейтинг резюме на платформе.

2️⃣ группа. Реальные резюме, но без полной «официалки» (фриланс, ИП, серые периоды). Можно выделиться, но сложнее. - походу, здесь только подписка будет спасать.

3️⃣ группа. Аккаунты без верификации. Отклики уходят в никуда, алгоритмы прячут такие резюме.

Если система заподозрит накрутку (несовпадение дат в резюме и ЭТК), аккаунт банят, или он уходит в теневой бан. Ожидается, что с привязанными Госуслугами восстановить почти невозможно - новый аккаунт тоже быстро вычислят.

Будет ли система работать? Пока что сложно сказать. С высокой вероятностью - да, но не сразу, а в течение ближайших десяти лет. Но цена — потеря гибкости в найме, появление новых способов обхода всевозможных проверок, и, вероятно, утечка данных. Пока что в IT-сообществе можно увидеть только обсуждения, как обходить, где искать альтернативы, стоит ли вообще привязывать Госуслуги. Сильнее всего этот удар придется на IT: в этой сфере опыт часто «серый» из-за фриланса и совместительства.

👉 С 1 марта 2026 года по Федеральному закону № 41-ФЗ работодатели тоже обязаны идентифицироваться через Госуслуги. Предполагается, что это повысит доверие к вакансиям, но главное - платформы теперь имеют единую государственную базу для кросс-проверки.
*что-то не очень верится*

#purely_думаю #кринж_новости

Обязательно подтверждение опыта в резюме с Июля`26 😂 Или бан...

Что думаете на этот счёт? Какой процент вашего опыта по ГПХ/СМЗ/ИП? 😏 Пишите в комментариях ▼

Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Новые апдейты политики ХАХА.
Там много вопросов, так мало ответов(
Вернусь еще с подробностями 😘

Действительно... ушла эпоха?😢

В тредсе подтверждают - руки не доходят открыть отклики, часть сгорает.
Отсюда - сыпать дальше, брать количеством и временем 🫠

3 недели на ХАХА: 28% откликов не открыли вообще. Что это значит для соискателя?

Павел выложил цифры своего поиска на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры. Я разобрала воронку руками. 98 откликов. Показываю, что там на самом деле.

34% - отказ (из них 7% автоотказ).
28% - резюме вообще не открыли.
15% - открыли и не написали.
13% - вакансия улетела в архив, и только 2% написали, что позиция закрыта.
6% - «закинули на подумать» (автоматизация).
2% - собеседования.

Ну что скажете, что резюме не работает и не адаптировано под рынок?
Скажете, что там много кандидатов, поэтому резюме в конце и его не видно? Но только ли дело в резюме?)

Резюме с подпиской, висит в списке откликов на первой странице у работодателей, у которых в среднем 56-77% открытия резюме...
👉 О показах в статистике:

с подпиской всего лишь 125-170 показов - это для Москвы крайне малые показатели, с учетом того, что 20% автоматизации - живых людей ещё меньше.
Рекомендуемых вакансий для резюме около 800-1000, то есть рынок еле теплый.

Давайте считать: реальных вакансий, которые по рынку ищут кандидата на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры примерно.... 30%? Что с остальными позициями?😳

🍿Про вакансии, которые улетели в архив: как это выглядит изнутри.

Вакансия висит 30 дней по стандарту, потом улетает в архив. Её открыли, потому что бюджет дали в конце мая, и надо «посмотреть рынок». Рекрутер уходит на пять горящих позиций в аналитику/разработку, а инфраструктурный руководитель - не горит, его же можно закрыть внутренним кандидатом, например. Отклики копятся. Их не разбирают, потому что руки заняты.
Автоматизации нет, иначе бы процент ответа от работодателя был бы выше 90%. Значит, там сидит живой человек, который просто до вас не дошёл.

⌛ Всё ли плохо с ХАХА? И да, и нет.
Проблемы более глубокие и системные, с площадкой и с рынком.
Мне есть с чем сравнить, потому что я веду ещё одного клиента - Руководителя проектов/Delivery Manager, и там за 49 откликов при том же подходе результаты вот такие:

28% - «закинули на подумать» (автоматизация).
22% - отказ (здесь тоже примерно 7% автоотказ)
14% - вакансия улетела в архив.
12% - собеседования!!!
12% - просмотрено и молчат.
12% - не просмотрено.

Как думаете, какие нужно делать выводы?😉

#поиск_работы #аи_в_найме #карьерный_челлендж

Уффф!
В пятницу нужно подводить итоги. Или немножко охреневать 😂

Всем лёгкого четверга 💗

Решила напомнить про интересные посты у себя в канале, которые вы могли пропустить:

1️⃣ Мои ✨Нытечные встречи✨ и приглашенные гости:
кейс Алексея, QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - он нашёл работу!🥳🥳🥳🥳🥳
Его историей поделюсь немного позже)

2️⃣ Для тех, кто опустил лапки в погоне за оффером и не понимает, как нужно пересобрать резюме, чтобы оно работало - выложила методичку в открытый доступ ⭐️

3️⃣ Не знаете, как отвечать на вопросы про зарплатные переговоры? Вот вам примеры ответов/вопросов для раскачки HR ☕️

4️⃣ Топовый пост про альтернативы ХАХА: все площадки с ИИ для другого формата поисков работы - 120 шеров с канала🔥

5️⃣ И на затравку: Топ-1 навык для хорошего специалиста на рынке в 2026 году 🍿

Аккуратно обнимаю, потому что обгорела на Волге аки варёный рак к жигулевскому пиву. Ну вы всё видите на фотке к посту, уффф 🌴

#поиск_работы #хаха #аи_в_найме #зарплата #карьерный_нытинг

Никита Александрович, ты красотка 😜

Устроюсь на работу позже 🍸 pinned a photo