Разбираю три реальных сценария из поста выше
👉 Сценарий 1. Скрининг, Junior Frontend, React.
Ты на 120к, рынок мидла болтается от 160 до 220к. HR спрашивает первой: «Какие ожидания?» Назовёшь 140 - поймут, что не уверен. Назовёшь, к примеру 180+ - могут отсечь.
Что я бы сказала:
🗣️
Пока не готова назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке, и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение? 🗣️Если давят - добавляю, 🗣️
смотрю вилку 130 - 180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?🗣️Почему: важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте.
👉 Сценарий 2. Техническое интервью, Middle DevOps.
Нельзя молчать и ждать, как послушный пёсик, ветку в конце.
Вариант после вашей самопрезентации, до обсуждения тех вопросов:
🗣️
Прежде чем пойдем дальше, хочу уточнить. Мои ожидания - во второй половине указанного диапазона, от 300к. Надеюсь, что к концу собеседования мы ещё раз вернемся к обсуждению зарплаты и обсудим, насколько друг другу подходим🗣️Не трать время на позиции, где манят широкой вилкой. Прощупывай почву сразу.
👉 Сценарий 3. Финал с Head of QA, Senior QA Automation
Тебя очень хотят. Head of QA спрашивает напрямую в финале собеседования. Хочешь 350к, но по слухам потолок - 300к.
Я:
🗣️
Смотрите, мы с вами обсудили подробно вашу ситуацию и цели, которые ставите. С высоты своего опыта понимаю, что они достижимы - мой опыт в резюме это подтверждает. Я хочу 350к на руки. Понимаю, что это может быть высоко, но готова обсудить к зп ежемесячные компенсации. А какой бюджет вы закладывали на позицию?🗣️На финале нужно торговаться. Даже после получения оффера, где вместо 350 нарисовали 290 - НУЖНО ВОЗВРАЩАТЬСЯ К ВАШИМ ЦИФРАМ!
В каком сценарии вы чаще всего сливаетесь?
Не стесняйтесь, просите своё 🍸
#зарплата #собеседования #лайфхаки