Стратегия работы с паузой в резюме 😎

Передаю рабочие приветы с воскресной пересборки резюме ⌛
Наболевшая тема у многих соискателей, которые оказались на рынке после сокращения и не смогли быстро найти работу. "Пауза после сокращения сама по себе не приговор!", - могут вам рассказывать рекрутеры, но давайте посмотрим правде в глаза:
если вы полгода как без работы и сейчас в поисках - про вас могут подумать, что с вами что-то не так. Время играет против, не помогая вам оставаться конкурентными в глазах HR.

Теперь ваше резюме не просто вольный документ о рабочем опыте, но и отчет о проделанной работе в разных компаниях с понятным карьерным треком без весомых пробелов. Насторожить могут нестыковки в датах и попытки выдать поиск работы за занятость.

Поэтому, наша задача состоит в том, чтобы объяснить, почему/как завершилась прежняя работа, чем вы занимались после неё и на какую роль нацелены сейчас.
__________________________

Разберем стратегии пересборки резюме:

вариант 1 - Продлить последний опыт «по настоящее время»;
вариант 2 - Объединять короткие места (<6–9 месяцев);
вариант 3 - Добавить новый релевантный (включая некоммерческий) опыт.

Третий вариант очень распространен среди выпускников онлайн-курсов без релевантного опыта, а сегодня мы разберем первый вариант.

📍Когда уместно:

▫️ вы фактически продолжаете релевантную деятельность: консультируете бывшего работодателя, доводите проект, закрываете передачу дел;
▫️ проходите обучение по вашей специализации и оно напрямую связано с желаемой должностью, вам есть что добавить в описание последнего опыта, фактически после описания - рассказываете про прохождение обучения, полученные навыки и расписываете проекты,
▫️ есть совместительство, связанное с консалтингом/менторингом/работаете по ГПХ/самозанятости над аналогичными заказами - также рассказываете подробнее.

То есть - если продолжаете любую релевантную деятельность. Сроки - хорошо закрываем перерыв в 2-6 месяцев, перерыв менее 2х месяцев не обязательно закрывать.
Рекомендация: скрывайте своё резюме от последнего работодателя, не светитесь перед ним лишний раз.

🚩Когда НЕ стоит:

▫️ Даты проверяются по трудовой/СФР, а вы растягиваете на 6+ месяцев и вам нечем заполнить эти 6 месяцев, потому что отдыхали ⛵️. История рассыпается.
▫️ Компания ликвидирована/массово сократила отдел - рынок об этом знает, «я всё ещё там» выглядит нелепо.

Если у вас длительный перерыв, более 6-9 месяцев, - тут очень индивидуально и зависит от специализации, ваших навыков, предыдущего опыта, и было ли у вас хоть какая-то дополнительное образование.
Такие трюки лучше согласовывать с карьерным специалистом 🥋

Следующая стратегия - в другом посте⏩