Поиграем в зарплатные игры? 😏

Вашему вниманию 3 сценария для It-шников, где нужно прояснить свою позицию по зарплате. Выбирай любой подходящий сценарий и расскажи как поступишь:

👉 Сценарий 1: Скрининг (Junior Frontend, React)
Ты на первом созвоне с HR. 15 минут, всё идёт гладко. В вакансии ни слова про зарплату и тебя спрашивают про твои ожидания.
Ты сейчас получаешь 120к, рынок для мидла - 180-220к. Если назовёшь 150к - могут зафиксировать как потолок. Если 200к - могут отсечь, не глядя на скиллы.
Вопрос: Ты рискуешь потерять деньги, назвав число первым, или рискуешь не пройти дальше, уходя от ответа?

👉 Сценарий 2: Техническое интервью (Middle DevOps)
Вакансия красуется вилкой 220–400к. Тебя зовут на техсобес к Team Lead. У тебя 4+ лет опыта, ты крепкий миддл, но до сеньора ещё расти.
Если ты сейчас блеснёшь знаниями K8s, а потом выяснится, что под твой грейд заложено только 160к - время на смарку. Спрашивать про деньги на техинтервью? Да как-то нет уверенности, что стоит. Или это единственный шанс узнать правду до финала с руководителем?
Вопрос: Когда остановить процесс, чтобы не проходить 3 этапа ради зарплаты стажёра?

👉 Сценарий 3: Финал с Head of QA (Senior QA Automation)
Прошёл код-ревью, системдизайн и soft skills. Остался последний разговор с Head of QA и оффер. Он явно горит тебя взять. И тут он спрашивает: какую зарплату хочешь? С HR было короткое обсуждение, где она ответила "вы в вилке".
Хочешь 350к. Но по слухам от коллег-знаковых, у них потолок на твою позицию 300к. Если сейчас скажешь 350к и они откажут - оффера может не быть вообще, уйдут на второго кандидата. Скажешь «готов обсудить» - могут прислать оффер на 280к, и психологически тебе будет сложнее торговаться с позиции «уже почти согласился».
Вопрос: Торговаться сразу при личной встрече с принимающим решение, или ждать письма, чтобы иметь аргументы в письменной переписке?

#зарплата #кейс #поиск_работы