О нем молчат карьерные коучи, но мы-то с вами понимаем, в какой реальности живем. 🍸
Сначала короткий спойлер: с вами все в порядке. Если вы долго не можете найти работу - это не значит, что вы плохой специалист. Это значит, что рынок сейчас похож на филиал психушки, а классных компаний на всех физически не хватает (если что, я про рынок РФ).
Если вы не хотите выгорать, закидываться пачкой антидепрессантов и ожидать, что вот следующий работодатель будет нормальным - качайте важный софтовый/универсальный/психологический навык:
✨ Научитесь работать с мудаками ✨
Есть великая книга Роберта Саттона «Не работай с мудаками», по выходу она была крайне актуальна своему времени. Но в наших реалиях бегать от одного токсичного спятившего топа/ген дира к другому в поисках «той самой семьи, которая примет» - это верный способ уволочь ноги в кабинет к психотерапевту, если не хуже. На всех идеальных работодателей не хватит, а нервную систему беречь нужно.
Запомните:
В сложные времена люди с высокой ответственностью могут не справиться с давлением и упасть с уровня своих управленческих компетенций до уровня своих психологических травм и защит.
70% руководителей, если не больше, имеют выраженные признаки темной триады - психопатия, нарциссизм и макеавелизм. Манипуляции, шантаж, угрозы, подковерные игры и психологический прессинг - их хлеб с водой.
Важно научиться разбираться в этой психологической игре. Не брать их закидоны на свой счет, держать границы и грамотно говорить «Нет» (или говорить "Да", но делать по-своему).
Делюсь мудростью от близкого человека, который годами работает с топ-менеджментом и выживает в лютой дичи, устраиваемой ген директорами и акционерами российских компаний. Он сформулировал универсальный алгоритм. Забирайте, это база:
1. Пойми, кто для тебя «мудак». Чаще всего, это просто человек, который не соответствует твоей картине мира и переходит границы. Спойлер: так или иначе косячить будут все вокруг. Не переделывай их, не трать свою жизнь. Человек ниже тебя по статусу - используй субординацию, если выше по статусу - смотри рекомендацию ниже:
2. Разберись с его мотивацией. Какой бы сложный персонаж перед тобой ни стоял, он чем-то руководствуется. Твоя задача - понять его логику и натянуть ее на свои интересы.
3. Не ходи с проблемой - ходи с решением. Руководители ненавидят, когда к ним приходят «поныть». Сначала четко сформулируй задачу у себя в голове. Упакуй ее в готовое решение и преподноси так, чтобы минимизировать издержки для себя и выбить дополнительные бонусы (например, избавление от лишней ответственности, продавливание собственного видения или методологий решения вопросов и т.д.). Выбирай варианты, которые выгодны тебе, а уже потом согласуй их с реальностью.
4. Учись проносить свои интересы с уверенностью, даже когда кругом мудилы. Береги свою психику, на всех "дробовика" не хватит.
5. Решай важные для себя вопросы в конце рабочего дня, когда босс 1) в хорошем настроении и 2) устал. Проще получить одобрение, премию, плюшки и тд.
Короче, выдыхаем. Перестаем верить в розовых единорогов и учимся защищать свои границы словами через рот и работой над своей менталочкой.
Часто приходится включать режим «дипломата в дурдоме» на текущей работе? Накидайте историй в комментарии 👇
Всем хорошей среды 😎
#purely_полезное #purely_думаю