Про гипотезы по поиску работы 👻

Вот смотрите: совет на скрине классный - "чётко упаковать опыт", идти с ним к нанимающей стороне и тогда всё будет - в том числе и оффер 😏

Но реальность бывает жестока:
1️⃣ - нанимающий не захочет заморачиваться, даже если у вас суперское резюме, и завернёт общаться по стандартной воронке вакансии, через ХАХА и HR.
2️⃣ - у вас может и не получиться суперское резюме, потому что ситуация как на скрине - не было выдающихся проектов, не работали в прорывной компании, работа ушла в стол, и даже AI не успели опробовать...

И такие случаи не единичны, это один из самых распространенных запросов за последний год.

Что остается в итоге?
Тёмный путь вранья в резюме или светлый путь скитаний по работным сайтам.

Кроме стандартных рекомендаций:
- посмотрите другие площадки кроме ХАХА,
- доставайте контакты нанимающих и занимайтесь спам-рассылкой сопроводов (простите, холодным аутричем),
- качайте линкедин и личный бренд,

что нам остается при вводных кейса?
1️⃣ долгосрочное выстраивание сети нетворкинга, через поиск подходящих коннектов, но не с прямой целью знакомства - а за сбором информации про рынок и потребности компаний;
2️⃣ переупаковка собственного ценностного предложения под реалии рынка (с понимаем, какие боли/джобы компаний закрываете)
3️⃣ переход в смежные востребованные специализации.

И вот 3 пункт может для многих на горизонте пары лет оказаться крайне актуальным.
⏩ Ваше мнение? ⏩