🫠
Утречко четверга, мои хорошие ❤️
У меня внезапно залетел пост в threads, где комментировала кейс по отказу соискателю на линкедин.
Чуть подробнее про кейс:
Мы закрывали тимлида в биллинг: Go, Kafka, команда из шести человек, полгода без руководителя. Андрей, одиннадцать лет опыта, дошёл до финала. На system design он за сорок минут разложил схему, к которой у меня не нашлось вопросов. Дважды поправил нашего архитектора - по делу. Один раз сказал: «вы спрашиваете не то, спросите про профиль нагрузки». По технике я поставил ему девять из десяти и до сих пор считаю, что не переоценил.
На дебрифе первым высказался Костя, сеньор из этой же команды. «Я с ним в одном канале сидеть не хочу». Дальше секунд десять никто ничего не говорил. Потом кто-то произнёс, что команда после ухода прошлого лида хрупкая и ей нужен человек помягче. Все полайкали.
Мне надо было закрыть карточку в ATS. Я открыл выпадающий список и выбрал строку «выбран кандидат с более релевантным доменным опытом». Никто в комнате не возразил, хотя все слышали настоящую причину десять минут назад: он сильный, и рядом с ним неуютно.
Дальше должна быть мысль, что софт-скиллы важнее хардов. Её вы читали сто раз, я тут никого не удивлю. Меня зацепило другое: Андрей вышел из этого процесса, так и не узнав, что в нём произошло. Он получил информацию о доменном опыте и, судя по всему, пошёл добирать доменный опыт.
Через год он написал мне в личку. «Сергей, скажи честно, что тогда было не так». Я ответил, что была сильная конкуренция и вопрос домена. Он поблагодарил. Я закрыл диалог за две минуты и вернулся к работе.
Честный ответ стоил бы мне часа: разговор, объяснение, его обида, ненулевой шанс увидеть скриншот переписки в чужом канале.
Обтекаемый стоит две минуты и ничем не грозит. Я знаю эту разницу, я по обе стороны стола провёл около тысячи собеседований - и всё равно выбираю вторую опцию почти всегда.
Просто представьте, вы по техничке ОК, но вас сливает команда, потому что не готова с вами сидеть в одном канале.
🚩 А точно ли нужен был лид? В комментариях автор ответил, что нужен, но почему тогда не предложить эту роль кому-то из команды?
🚩 Зачем кандидату давать фидбек, что у него есть хардовая проблема? Ну можно ещё сказать, что тут не совсем харды, а про несовпадение по culture fit... А причем тут софты кандидата?
🚩 Ну и традиционное - давайте продолжим давать неадекватный ситуации фидбек, чтобы не докопались. Пусть человек продолжит себе накручивать дальше.
Самое неприятное - такую картинку всё чаще встречаю в бигтехе:
Мы очень были бы рады тебя взять, но команда *зассала* предпочла другого кандидата, вот подкачай Кафку и удачи в поисках ✨
Вот такие дела, ребятки.🫣
Не нужно каждый раз себя пропускать через призму видения работодателя, особенно, когда они ищут очередного лояльного пирожочка.
Ушла кофе заваривать🍸