Устроюсь на работу позже 🍸

Для тех, кто недавно: вы в баре. Карьерном 🍸

Я Рита. Адвокат соискателей, карьерный консультант и человек, который не только советует, но и выходит в поле: ищет вакансии, откликается, пишет рекрутерам, считает конверсию и готовит клиентов к интервью.

А канал называется «Устроюсь на работу позже». Потому что иногда прежде, чем устраиваться на работу, нужно перестать открывать ХАХА первым делом с утра, вернуть себе себя и понять: куда вы вообще идёте?
Без херни в духе «поверьте в мечту - и оффер вас найдёт».

Здесь мы разбираемся, как на самом деле устроен поиск работы в IT и digital.
Кому здесь будет полезно
QA, разработчикам, DevOps, аналитикам, продактам, проджектам, дизайнерам, маркетологам и руководителям.
Особенно если вы:
- мидл, сеньор, лид или руководитель с опытом от трёх лет;
- отправляете отклики, но приглашения решили не участвовать;
- после сокращения впервые за много лет вышли на рынок и немного охренели;
- хотите перейти в другую роль, отрасль или менеджерский трек;
- подозреваете, что упёрлись в возраст 40+;
- устали чинить резюме, хотя, возможно, сломано вообще не оно, а в целом сломаны вы со своим синдромом самозванца;
- уже не понимаете, вы работу ищете или работа методично добивает вашу самооценку.

Нормально, что изнутри не видно, где рвётся цепочка. Для этого мы здесь и собрались.

🐱 О чём тут посты:
- О профессиональном ядре и позиционировании.
Как объяснить рынку не только то, что вы делали, но и какую бизнес-задачу способны закрыть.
- О резюме, ХАХА, ATS и ИИ.
Как сделать так, чтобы ваш опыт понял и человек, и тупой, но могучий фильтр.
- О стратегии поиска.
Почему 10 прицельных откликов часто полезнее 100 шаблонных и как перестать доставлять PDF по непроверенным адресам.
- О личной воронке.
Показы → просмотры → отклики → скрининги → технички → финалы.
Если вы не считаете воронку, вы не ищете стратегически. Вы надеетесь.
- О первом сообщении рекрутеру и собеседованиях.
Что написать, что сказать и как зайти в бизнес-задачу вместо заученного «расскажите о себе».
- О деньгах.
Вилка, фикс, бонус, релокация и другие части пакета, о которых почему-то вспоминают после оффера.
- О состоянии человека внутри всей этой каторги.
Тревога - плохой карьерный советчик. Иногда сначала нужно поесть, поспать и перестать проверять почту каждые десять минут. А потом уже переписывать summary.

Во что я верю:
⭐️ Резюме, ХАХА, LinkedIn - витрина. Но витрина - это честные 20%. Остальное: профессиональное ядро, выбор вакансий, позиционирование, первое касание, интервью и аналитика.
Опыт сам себя не продаёт. Его нужно собрать, назвать и предъявить.

🍿 ИИ может переписать резюме и сопроводительное. Но если стратегия ошибочная, он просто красиво оформит ошибку.

👻 Возраст - фактор. Но не всегда главная причина отказов.

✌ И главное: вы не плохой специалист. Возможно, пока вы непонятный специалист.
Это поправимо.

Что здесь происходит, кроме постов:
👉 Есть бесплатная диагностика на 60 минут. На ней мы смотрим, где рвётся ваша воронка: в позиционировании, резюме, выборе вакансий, первом сообщении, интервью или ожиданиях.
Я честно говорю, смогу помочь или нет. Могу не взять в работу - и объясню почему.

👉 И есть услуга «Отклики под ключ».
Я снимаю с клиента каторгу руками: ищу релевантные вакансии, откликаюсь, пишу, считаю конверсию и меняю стратегию по цифрам. В расширенном формате ещё готовлю к интервью и остаюсь рядом во время поиска.

🍦Оффер за месяц не обещаю. Я не волшебница.
Обещаю работу, аналитику, честность и отсутствие необходимости трястись над кнопкой «Отправить».

Подписка ХАХА.pro: да, нет или ну её нахрен?

У меня сейчас 2 клиента на «Откликах под ключ» с этой подпиской. Потестировала, посмотрела изнутри, и мне есть что рассказать.

Начнем с того, за что ХАХА просит денег за определенный набор услуг. Что мы получаем технически:
1️⃣ подписка действительно поднимает вас в поисковой выдаче;
2️⃣ подписка подтаскивает вас в топ списка откликнувшихся на вакансии.

Но на этом магия заканчивается. Подписка не решает проблему приглашений, а ещё - идет в комплекте с абсолютно бесполезным функционалом.
Вот вам 3️⃣ факта о «премиальных» фичах:
➖ИИ-сопроводительные. Нам преподносят это как чудо техники. Ребят, написать сопроводительное с помощью ИИ сейчас может любой утюг, причем бесплатно. Платить за это ХАХА - чистый bullshit.
➖Кнопка «Хочу у вас работать». Ещё одна иллюзия движения. Туда рекрутеры заглядывают в самую последнюю очередь. Из-за обилия кандидатов там скапливаются тонны нерелевантного спама, и ковыряться в этой куче никто не хочет.
➖«Удобная» аналитика. Хотела тут посмотреть в подписке детальную статистику по вакансиям. Знаете, куда меня выкинула система? В мои же собственные Отклики. ХАХА в ударе, спасибо, блин. Очень информативно 🍸

💎 А теперь к сухой математике.
Подписка не решает главную проблему - количество вакансий и то, поймет ли рекрутер ваше резюме.
В статистике за неделю есть занимательная цифра - Показы. Это когда HR видит часть вашего резюме в выдаче (ещё не кликая на него) и решает, подходите ли вы. Это маркер емкости рынка и показатель активности HR|рекрутеров.

Вот 2️⃣ реальных резюме моих клиентов с подпиской:
Руководитель ИТ-инфраструктуры - 213 показов в неделю.
Руководитель ИТ-проектов - 720 показов в неделю.
Динамика откликов одинаковая, но емкость рынка и активность рекрутеров - разная.

При хорошей конверсии (20% в просмотры, 10% в собесы) мы получаем: 4,2 приглашения у руководителя инфраструктуры против 14,4 у руководителя проектов.

🦄 Важно:
Если ваше резюме не работает без подписки, то с подпиской вы просто начнете быстрее и громче показывать рынку свое кривое позиционирование. Зачем масштабировать ошибку за свои же деньги?

Не покупайте подписку, если у вас нет просмотров. Сначала разберитесь с профессиональным ядром.

Всем прекрасного вторника 🍸

#отклики_под_ключ #хаха_лайфхаки

Ну что...директора по продажам с окладом 804 600 рублей уволили по статье за разглашение коммерческой тайны.
Она пересылала рабочие данные на личную почту и грузила материалы из Power BI в DeepSeek - лидов, финансы, сделки, зарплаты, тендерную переписку.

Работодатель притащил всё как надо: договор, подписки о неразглашении, положения, перечни, скрины, расследование. Подготовился!
Суд сказал:

неважно, узнал ли кто-то третий эти данные. Важно, что вы создали условия для неконтролируемого использования.

То есть отмазка «я же просто ускоряла работу» и «я не конкуренту сливала, а нейросети» - не прокатила. Увольнение оставили, 5 млн «золотого парашюта» не дали.

Казалось бы, всё логично: не тащи корпоративное во внешние сервисы. Но все мы не без греха, да?) 👀

Но вообще, вопросы возникают...
1. топ-менеджера уволили спустя менее 5 (!) месяцев после приёма на должность директора по продажам, а «копать» под неё начали уже через 3,5 месяца. В деле пишут - «не показала положительной динамики продаж».

2. Есть подозрение, что хотели нанять волшебника на эту позицию, за большие деньги. Волшебства не случилось, зато есть увольнение по статье. Золотой парашют в 5 млн не выдан.

3. В ходе рассмотрения дела ответчиком было предложено заключение мирового соглашения, в котором предложено изменить формулировку увольнения Ремизовой Е.В. по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ с добровольно установленной работодателем выплаты в размере 402 300 руб. (т. 2, л.д. 100-103). Однако истцом условия мирового соглашения не поддержаны.
Казалось бы, лучше сейчас получить хоть какие-то деньги и изменить в трудовой формулировку увольнения...

В общем, всех деталей мы не знаем, но судебное решение создало достаточно опасный прецедент, - уволить за ИИ вполне себе реально и просто, была бы только причина.

📌 Чек-лист:
Что можно сделать для себя, если у вас с руководством начались "тёрки" и будущее в компании непрозрачно:
1️⃣ Откройте трудовой договор и все приложения к нему.
Ищите глазами будущего ответчика:
- есть ли обязанность не разглашать;
- есть ли ссылка на локальные акты;
- есть ли отдельное обязательство о неразглашении.

2️⃣ Запросите или найдите локальные акты работодателя.
Минимум:
- положение о коммерческой тайне;
- положение о конфиденциальной информации;
- правила ИБ;
- правила использования внешних сервисов и ИИ.

3️⃣ Проверьте, что именно у вас считается защищённой информацией в документах компании. Очень часто люди удивляются, что туда входят не только договоры и «секретные файлы», но и:
- зарплаты,
- клиентские данные,
- воронки продаж,
- внутренняя аналитика,
- продуктовые планы,
- данные по поставщикам,
- скрины дашбордов,
- переписка по тендерам.

4️⃣ Задайте себе вопрос перед каждым промптом:
🍸Если этот текст завтра окажется в материалах служебного расследования, я смогу это спокойно объяснить?🍸

#purely_думаю #чеклист #purely_полезное

Всем хорошего понедельника!❤️

Что думаем про этот кейс? Позже расскажу, что думаю 😏

Как вы можете звучать на собеседовании 🧐

Достаточно часто бывает, когда прошлое очень сложно отпустить, и вся боль выходит прямо на собеседовании. 😢

На днях смотрела фильм Код 3 (2025) и захотелось показать вам этот отрывок. ☝️

Если коротко по рекомендациям, важно:
1. Переработать прошлое (с консультантом или даже психотерапевтом, если кейс привел к выгоранию или другим  серьезным последствиям).
2. Отрепетировать ответы на вопросы.

Иногда правда тяжело говорить о прошлом, особенно если мы его не отпустили и не готовы идти дальше. А иногда весь процесс поиска буксует до тех пор, пока это прошлое не будет переварено психикой.

А у вас было? Как отпускали прошлое?

P.S. Гляньте фильм, он показывает изнутри профессию парамедиков, которая часто не ценится так сильно, как другие помогающие профессии.

Всем хороших выходных!💗
Я наслаждаюсь летними +30 градусами и делюсь с вами полезностями. Соскучились вы по материалам, которые можно сразу применять в поисках работы. 😉

У Алины вышел классный пост про собеседования, не могу пройти мимо него. На неделе как раз был клиент, который не понимал, почему после HR и собеседований с руководителями не было дальше общения. Речь вылизана и отрепетирована, ответы сформулированы в рамках западных корпоративных ценностей, прямо как по методичкам. Но, что-то шло не так, а обратной связи - нет 😫

Сейчас наблюдаю 2 крайности:
🔖излишняя прямота и честность (пример на видео в посте),
или
🔖отполированный идеальный кандидат

настолько, что приходится мозгу придумывать, что не так и пытаться это рационализировать.

Ваша подготовка к собеседованию не должна выглядеть так, что вы - идеальный кандидат. У вас должны быть изъяны!
Но такие изъяны, которые вы признаете, осознаете и говорите, как вы с ними существуете. Спокойно, нейтрально или с легким позитивом.
Так вы будете выглядеть нормальным человеком, который прошел некое дерьмо 💩 в своей жизни и сделал правильные выводы. 🦆

#purely_думаю #собеседования

Автоматизация найма - не главная проблема. Главная начинается после неё 🍸

Мы сейчас живём во времени, когда автоматизацию пихают вообще везде и продают как панацею.

Кандидат идёт по конвейеру отбора процесса найма: фильтр резюме, автоотказ, бот с вопросами, ИИ-помощник, «мы обязательно свяжемся». А в конце человек остаётся один на один с тревогой и ощущением, что с ним что-то не так.
И получается какая-то херня.

Карьерный челлендж с Павлом продолжается. За 2 недели мы полностью пересобрали резюме, сделали 2 ключевых файла, а на днях я подключила платную подписку на ХАХА, чтобы через показы оценить реальную активность рекрутеров. Докладываю: негусто. 🍸

В сухом остатке у нас следующие цифры:

🚀 Конверсия в просмотры резюме держится на уровне 17–20%. Для позиции руководителя это очень даже хорошо.
🚀 С автоматизацией мы столкнулись в 21% откликов (сюда входят открытие резюме работодателем более чем в 95% случаев, автоответы роботов и опросы от ИИ-помощников).

⌛Если разложить этот машинный конвейер по косточкам, то:
30% — автоматический отказ;
27% — робот пропустил резюме дальше к живому HR (автоответ в духе "спасибо за резюме, мы с вами свяжемся...")
27% — пришел автоответ, но просмотр полной версии резюме так и не зафиксирован;
16% — человек всё-таки заглянул, но дальше коммуникация умерла.

➕ Можно ли подкрутить конверсию на этапе HR? Можно. Но для этого придется дописать в резюме Павла то, чего он не сможет подтвердить на техничке. Надо ли заниматься этим bullshit-ом? Вопрос сомнительный.

➡️Главный ли враг автоматизация? И да, и нет.
Пройти автофильтры - задача на один вечер. Договориться с ИИ-помощником - чуть сложнее. Но когда вы прорываетесь через роботов, вы попадаете к живым людям. И вот тут всё может пойти по п*зде. 🍸

Потому что у работодателей огромные проблемы с четкостью коммуникации. Опять статистика:

🔽38% откликов вообще не просмотрены;
🔽15% просмотрены, но ответа нет;
🔽6% держат вас в режиме «если вы нам подойдете, мы свяжемся».

В итоге 59% вакансий на рынке - это грёбаный «чёрный ящик». Дело даже не в фейковых позициях, а в том, что скорость найма хромает на обе ноги. А в финале всех этапов отбора вместо нормального ответа вы получаете отписку, как на скрине.

Выводы делайте сами.ℹ️

#карьерный_челлендж #резюме #аи_в_найме

Почтииии 🥰

Мысли в середине лета такие типа 🔫

В отпуске только такие мысли 🤣

Осталось 330 км, полёт нормальный 😁

Всем ранним пташкам хорошей пятницы 😘

А можно ли изменить карьеру в 2026?

Завязалась у нас дискуссия с Андреем, автором канала про проектные подходы для работы и жизни. Меня зацепил пост про то, что смена профессии не всегда означает, что человек начинает все с нуля. У кандидата есть какой-то базовый набор софтов + чуть присыпка хардов. А его уязвимость - это отсутствие опыта в сфере, куда кандидат хочет попасть.

Я спросила:

возможно ли в нынешнем конкурентном рынке, при отсутствии опыта в сфере (куда человек хочет попасть), получить оффер? Если да, то как приподнести работодателю, что есть "мостики" с этой сферой, и как это отразить в резюме?

На что Андрей ответил в своём посте:
Можно ли получить работу, когда чего-то в опыте не хватает? Да, можно. Можно ли при этом зайти в крупный конкурентный корпорат, на высокую позицию, да ещё с повышением +30% по верхней границе рынка по ЗП? Нет.

Я полностью согласна с ответом Андрея, а также с тем, что придется искать стратегию, точки пересборки и торга с потенциальным работодателем.

И также понимаю, что этот выбор не для всех. Из своей практики знаю, что люди сдаются по пути 😭 Отвлекающие факторы, изменившиеся условия, слабая мотивация, отсутствие поддержки и дисциплины. Причин может быть много.

⏩Вся наша жизнь - это череда сделанных выборов в различных ситуациях и последующих действий. Иногда чтобы сделать другой выбор - нужно сломать паттерн с определенной комбинацией выбора и действий, и тогда вам откроется совершенная новая ветка развития вас как личности.

Что бы я добавила к ответу:

🚀 1. Предыдущий опыт не должен быть пределом ваших возможностей. Ведите себя так, как-будто начинаете всё с самого начала. Отсюда ->

🚀 2. Не бойтесь быть глупыми, просите помощи, совершайте ошибки, признавайте свою ответственность. Растите и взрослейте в новой профессии.

🚀 3. Сохраняйте уверенность в том, что сделали верный выбор. Ваша сила в том, что вы превратили свою слабость в уникальное преимущество, чего нет у других. Пользуйтесь этим везде, от ваших рассказов на кухне до резюме для отправки в компанию...

КХМ....точно, вопрос же был про резюме. 🤨
Давайте так:

я не очень люблю шаблоны, мне не импонируют безликие одинаковые AI-высушенные бездушные комбинации ключевиков. Я за то, чтобы пересборка позиционирования человека для потребности работодателя было в формате психологической сессии с элементами консалтинга. По моему мнению, в результате такой сессии резюме для человека становится не только собирательным отчетом, но и хорошей психологической практикой, где клиент сможет себя уложить в тот портрет кандидата, к которому стремится. Моя задача - помочь человеку собрать себя по кусочкам курсов, навыков, найти пересечений сфер, увидеть себя со стороны глазами нанимающего.

Всё обязательно получится, мои хорошие 😉

#purely_думаю #purely_психология #резюме #пересборка_карьеры

Один день из жизни карьерного эксперта накануне отпуска 🫠

⏰ 7:40
Будильник - храп собаки. Нет, не звонок. Песель уже отжал подушку и половину кровати, храпит прям в ухо. Я открываю глаза и сразу тревожно вспоминаю понимаю: до отъезда 2 суток, нужно всё успеть.

📱8:00
Открываю телефон, открываю входящие и чаты. 5 сообщений от клиентов, которые внезапно осознали, которым нужно успеть что-то до моего отпуска. В headhunter люди просятся на консультацию пораньше, а у меня заблочен календарь на эту неделю. «А вдруг там что-то случится с откликами?» Ничего не случится. «А можно ещё один вопрос?» Да, можно. Глаз что-то подергивается...

😴 8:30
Оззи проснулся, потянулся, пошел собачьи дела сделал и просится обратно в кровать. Не, ну а чё? Мать-удаленщина, ты время видела?! Шторки закрой, я спать дальше пошёл! И до 12 часов он будет дрыхнуть под клацание кнопочек, звуки чайника, стиралки и прочий шум. Всё равно, его храп перекрывает все остальные звуки.

💻 9:00
Кофе или резюме? Кофе нельзя, я же себе сказала, что перерыв. Открываю резюме клиента, пытаюсь разобраться что не так. Меняю три слова. Возвращаю обратно. Снова меняю. Отправляю клиенту: «Вот финальная версия, можно брать»

📑 10:00
Резюме посмотрела, на сообщения ответила, список дел накидала. Желудок требует еды. Холодильник предлагает собачьи вкусняшки, апельсиновый сок, пакет с огурцам, прокисший кефир и там внизу ром. Ну допустим, можно ещё просто поработать...

🗃11.00
Ищу альтернативные площадки для поисков вакансий клиентам. Мда, лето жеж! Телеграм-чаты, линк... нужно булевый запрос оформить для поиска нормальный. Что там на ХАХА?

☕️ 12.00
В целом, кофе и огурцы. Собака проснулась, зевнула, посмотрела на меня и снова улеглась. Видимо, решила, что мир ещё не готов к её присутствию. Ага счаз! Псына, подъем! Тебя ждут огурцы и корм. Надо погулять, зайти в Ozon, там приехали таблетки, сумка и ещё какая-то мелочь.

🎯 13:30
Клиент: «Рита, а вы видели, мне пришёл отказ?» Да, вижу. «А что не так?» Да всё так, конкуренция дикая, нужно время + работаем над резюме. Выдыхаем, так как вы не доллар, всем мил не будешь. Продолжаем работать. Назначаю вечерний созвон, нужно дозакрыть вопросы.

🏎 14:00
Точно, у меня же ещё челлендж по каналу, нужно наклепать 3 или 4 пропущенных домашки. Ну йошки-матрёшки, а! Хоть собаку выгуляла.

🎲 15:00
Павел. Нужно достать приглашение на собес для него. Копаюсь в вакансиях в тг, подбираю возможные. УРРРРАААА! Есть ответ по вакансии от HR, живой человек, как жеж хорошо!

🥶 Смотрю на список задач. Половина сделана, но ещё 3/4 осталось. ДА КАК ТАК- ТО?! Люди, вы как в отпуск уходите?

Ключевой опыт, который сделал меня карьерным экспертом в 2026-м✨

Готовлюсь к небольшому отпуску, не теряйте ☺️
Сегодня пост про забавное: я ни дня не работала в HR. Наверно поэтому я так критично воспринимаю их работу и защищаю соискателей. Моя суперсила выросла вообще из другого места...

Ровно 10 лет назад я работала в техподдержке и, кроме коммуникации с клиентами, занималась анализом и поиском возможных брутфорсов, RCE, XXE и XSS в трафике клиентов. Фактически, я обучала систему распознования WAF, построенную на древе алгоритмов. Если была найдена уязвимость, которую можно эксплойтить - несла алярму хакерам.

Именно этот опыт спустя 10 лет дает мне самый мощный выхлоп в карьерном консалтинге.

По сути, я перенесла 3 ключевых подхода из ИБ в мир поиска работы:

👉 1. Аналитика трафика и оптимизация запросов
Что такое современный рынок труда? Это хаос, пачка автоотказов и тупой, но могучий ИИ-фильтр (ATS), который сканирует ваше резюме. Когда я берусь за переупаковку вашего профиля, я не пишу «красивые тексты про успешный успех». Я занимаюсь анализом данных. Я ищу уязвимости в вашем позиционировании, из-за которых система вас дропает. Мы убираем баги, оптимизируем ключевые слова и делаем так, чтобы робот на той стороне выдал: «85-90% совпадение». Это чистая математика, а не магия.

👉 2. Социальная инженерия
В кибербезопасности это про то, как понять психологию человека и заставить его сделать нужное действие. В поиске работы — это умение прочитать нанимающего менеджера. Понять, какая реальная бизнес-задача у него болит (даже если в описании вакансии написан стандартный бред), и дать ему ровно то решение, которое он готов купить. Мы учимся говорить на языке бизнеса, а не на языке «я очень старался».

👉 3. Реверс-инжиниринг
Большинство людей собирают резюме от себя: «Вот где я работал. Вот что делал. Вот весь мой богатый внутренний мир на 4 страницах. Теперь, пожалуйста, догадайтесь, зачем я вам нужен».
Иду с другой стороны: сначала разбираю целевой пул вакансий и пытаюсь восстановить систему принятия решения. С чем нужно поработать: какую задачу на самом деле хочет решить бизнес; почему позицию открыли именно сейчас; чего боится нанимающий менеджер; какие требования обязательны, а какие добавили для красоты; по каким словам кандидата будет искать ATS; какие доказательства компетенций должен увидеть живой человек. Получается обратная цепочка: Бизнес-задача → критерии отбора → нужные доказательства → формулировки в резюме.
Это и есть реверс-инжиниринг в работе с карьерой.

Конечно, этот техно-подход не работал бы без человеческого слоя. Мой личный опыт психотерапии помогает вовремя заметить, когда кандидат выгорел до состояния бледной тени своей рабочей сущности. Систему обмануть можно, но если ты приходишь на собес как проситель, а твоя самооценка капает куда-то под плинтус - никакое резюме не спасет.

В общем, мои трудяги, карьерный консалтинг - это давно не про «найди свое призвание». Это про то, как взломать сломанную систему и забрать свое.

#поиск_работы #purely_думаю

Как продолжать карьеру после 45 и быть видимым 👻

Ошибка номер один: ставить всё на одну траекторию: та же должность, та же компания, та же форма работы. Иногда это срабатывает. Но устойчивее, когда у вас не одна дверь.

Вот система опор, которую стоит взять в работу. Сегодня подробнее остановлюсь на 3 пункте - он самый переоценённый и самый неправильно понятый.

1️⃣ Гипотеза, а не «рассматриваю всё».
Когда вы за 40+ говорите рынку «открыт к разным вариантам», рынок читает это как «человек сам не понимает, куда идёт». Нужна гипотеза: 1-2 направления, понятные индустрии, понятная бизнес-задача, которую вы решаете, понятные пробелы, которые вы закрываете. Тогда вас можно запомнить и рекомендовать. А «рассмотрю всё» рекомендовать нельзя - непонятно, куда.

2️⃣ Мастер-резюме как инструмент, а не архив.
Не 5 страниц летописи, а рабочая база: достижения, цифры, сложные ситуации, проекты, обратная связь, навыки, обучение. Из неё собираются версии под конкретные роли. Одно резюме на все вакансии - лотерея в любом возрасте. После 45 - особенно плохая.

3️⃣ Личный бренд без цирка
Рынок вокруг темы «личного бренда» продал людям много воздуха.

На примере LinkedIn: профсоцсети постепенно перестали быть пространством экспертной дискуссии. Лента всё больше напоминает витрину: публикуются в основном те, кто ищет работу, проекты, клиентов - и демонстрируют экспертность в первую очередь друг другу. Кандидаты убеждают кандидатов. А где тут нанимающие?

Люди, которые реально принимают решения о найме на уровне владельцев, CEO и советов директоров, ленту не скроллят. Они не участвуют в дискуссиях, не лайкают разборы и не ищут топ-менеджера по публикациям. Закрытые разговоры, личные рекомендации, «кто его знает, кому верить» - вот где на этом уровне решается судьба кандидата.

👉 Из этого следует 2 вещи.

💥 Первая: курсы «как оформить профиль, чтобы вас наконец заметили собственники и CEO» - это продажа витрины вместо стратегии. Профиль должен быть аккуратным, понятным, актуальным. Это гигиенический минимум, как чистая обувь на собеседовании. Но никто не нанимает за чистую обувь. 😎

💥 Вторая, интереснее: рынок привык читать видимость не только как рекламу, но и как диагностику. Вот сигналы, по которым опытные люди понимают, что у руководителя не всё спокойно:

- человек, годами молчавший, внезапно начинает публиковаться каждый день;
- в профиле появляются формулировки «советник», «независимый директор», «консультант» - без новости о новой работе;
- резкий рост комментариев, связей, открытости вроде «удалённо на конференции - пишите, обсудим»;
- героический пост «я остановился, чтобы подумать, что дальше» (обычно после вынужденной паузы);
- выступления на всех отраслевых конференциях подряд после лет тишины.

Рынок считывает: человек выходит "в поля" или готовится. Само по себе это не плохо и не стыдно, но вспышка видимости в панике читается как паника.

Отсюда практический вывод для всех нас: видимость нужно строить до того, как она понадобится. Тогда ваша публичность работает на репутацию, а не сигналит о пожаре.

Как это выглядит:

- один кейс или профессиональный разбор в месяц.
- комментарии по делу в профильных сообществах.
- участие в экспертных встречах - не как спикер-марафонец, а как человек, с которым полезно поговорить в коридоре.
- актуальный профиль, по которому понятно, кто вы и с какими задачами работаете.
- и главный канал - разговоры: пять живых профессиональных встреч в месяц дают руководителю больше, чем пятьдесят постов в ленту кандидатов (Random coffee или прямые знакомства в линке с теми, кто НЕ В ПОИСКАХ).

4️⃣ Мультипортфель доходов
Не 7 подработок и не «уйти в своё дело» в панике. 2-3 источника профессионального дохода: основная работа или долгий контракт, проектная занятость, консалтинг, преподавание, наставничество, экспертные продукты. Смысл в том, чтобы часть вашего опыта постепенно монетизировалась вне одного работодателя.

⏩Финал:
Карьера после 45 не заканчивается. Заканчивается возможность быть невидимым и надеяться, что стаж сам всё решит.

#purely_думаю #карьера_за_40 #смена_работы

Карьера 45+ в России: как вас видят работодатели.

👉 Начнём с официального факта: по Трудовому кодексу возрастная дискриминация при найме запрещена. Формально у работодателя нет легального права отказать вам из-за возраста.
Теперь про реальность. Запрет не отменяет наличие доступного фильтра.

Когда наш ключевой монополист-джобборд в личном кабинете рекрутера даёт возможность отсеять кандидатов по возрасту... то почему работодатель этим не будет пользоваться?

Как правило, возрастной ценз - это хотелка нанимающего руководителя. Что за этим стоит?

«Он дорогой» - даже если человек говорит про вашу вилку.
«Он не впишется в молодую команду».
«Он будет конфликтовать со мной, потому что я моложе него».
«Он не адаптируется к цифровой среде».
«Он скоро уйдёт или начнёт требовать стабильности».
«Он слишком сеньорный и будет задавать неудобные вопросы, нам нужен попроще».
«У него суровый взгляд на фото, а мне тут лишние тёрки с сотрудником не нужны».

Рекрутер/HR должен быстро решить: укладывается ли кандидат в бриф заказчика, который не вынесен в официально опубликованную позицию. Если в брифе есть пункт «нам нужен человек не старше 35», кандидат 45+ отсекается до разговора.

Когда-то HR пытались защищать возрастных кандидатов... когда был рынок соискателя и закрывать позиции было крайне тяжело. На рынке работодателя - кейсов по защите возрастных почти нет.

Самый жёсткий ярлык, который иногда вешают на кандидата 40+, - «сбитый лётчик». Его клеят не только на тех, кто строил карьеру в одном месте. Его иногда клеят на человека, который просто год выпал из рынка, потому что ухаживал за родителями, переживал сокращение, выгорел, переезжал или восстанавливался после смены собственника. То есть на любого, чья история не вписывается в линейный шаблон.

При этом - что происходит на российском рынке последние годы - как-будто не волнует работодателя.

Да, ситуация чуть стала меняться, потому что на работу вышли зумеры (и с ними оказалось работать сложнее), и дефицит кадров никуда не делся.

С 2022 года в России баланс рынка медленно двигается. По данным Минэкономразвития и ежегодным обзорам рынка труда по кадровому дефициту, работодатели сталкиваются с нехваткой персонала почти во всех массовых профессиях. Это расширяет воронку. Там, где раньше был жёсткий фильтр «до 35», теперь иногда «до 45». Где «до 45» - «до 50». В некоторых отраслях (производство, логистика, продажи, медицина, частично строительство и сервис) рынок перестал позволять себе отсекать опыт.

Исследования же при этом показывают: в конкурентных офисных, управленческих и digital-ролях стереотипы держатся дольше. Потому что там не дефицит, а конкуренция. И рекрутер всё ещё соблазнён мыслью, что «молодой + дешёвый + обучаемый» = менее рискованный выбор.

В одном из последних обзоров тенденций рынка значительная часть работодателей признала, что с 2022–2024 они стали охотнее брать возрастных кандидатов, чем раньше, - но при этом продолжают требовать подтверждение актуальности. То есть не возраст решает - возраст плюс свежесть опыта.

Что делать кандидату на этом фоне. Не приклеивать ярлык «я старый». Но и не надеяться, что стаж сам кого-то впечатлит. Работодатель принимает решение не про ваш возраст - он принимает решение про то, насколько вы решаете его задачу сейчас и сколько риска добавляете.

🔜 Завтра финал цикла: как продолжать карьеру после 45 конкретно - рассмотрим современные, работающие подходы.

С каким стереотипом сталкивались лично вы: «дорого», «не впишется», «слишком опытный» или чем-то ещё?

#поиск_работы #карьера_за_40 #тренды_рынка

Почему у кого-то карьера после 45+ только начинается. Без сказок и без аффирмаций🦄

Когда говорят о «карьере 45+», часто приносят популярные примеры. Джулия Чайлд написала свою первую книгу в 49. Вера Вонг открыла давнюю любовь к свадебной моде в 40. Рэй Крок начал строить McDonald's в 52.

Эти истории красивые 😍. Но их надо читать правильно. Это не доказательство того, что «можете всё», и как мы видим на примерах - они как единичное исключение. Это доказательство другого: поздняя карьерная траектория возможна, когда человек опирается на накопленный "опыт" в широком понимании и меняет форму, в которой его монетизирует.

Есть пугающее заблуждение: что поворот после 45 должен быть к предпринимательству, консалтингу, бизнес-тренерству и гастролерству по конференциям. Это подходит далеко не всем и может в перспективе даже навредить (хехе).

У тех, кто входит во вторую взрослую карьеру после 45, обычно есть несколько общих опор.

1️⃣ Накопленная экспертиза. Человек не начинает с нуля. Он переносит навыки в новую форму. Руководитель продаж может стать консультантом по коммерческой стратегии. Финансовый директор — проектным CFO. Сильный инженер — архитектором, аудитором, лидом трансформации. Часто меняется не содержание работы, а контракт, роль, место приложения.

2️⃣ Понимание реальных бизнес-проблем. В 25 вы сильны в инструменте. После 45 вы начинаете понимать, где проекты падают, какие решения не работают, как управленческие ошибки обходятся бизнесу. Это не про «прожил много лет». Это про паттерн, который человек начал узнавать. НО!
Важно отличать актуальные проблемы бизнеса от тех проблем, которые вы "любите решать". Держите связь с актуальными вызовами компаний.

3️⃣ Профессиональный нетворк. Исследование LinkedIn (Science, 2022, на миллионах пользователей) подтвердило и сделало количественной старую гипотезу: карьерную мобильность дают не самые близкие связи, а умеренно слабые - бывшие коллеги, однажды встреченные на конференции, люди из профессиональных сообществ.
Причина простая: близкие знают то же, что вы. А умеренно-слабые контакты живут в других отраслях и открывают доступ к ролям, о которых вы не думали.

4️⃣ Готовность менять конструкцию, а не только должность. Многие за 45-летним срывом стоит не утрата навыков, а попытка восстановить прежнюю конфигурацию: «та же должность, та же зарплата, та же форма». Иногда это срабатывает. Часто - нет. Потому что рынок изменился, а идентичность человека запаздывает. Те, у кого карьера после 45 начинается, как правило, умеют собрать новую конфигурацию: основная работа плюс проектная занятость, плюс публичность, плюс что-то монетизирующее знание вне найма.

Важная мысль, которую стоит вынести отдельно:

поворот после 45 не должен быть «наконец найду призвание».

Поворот обычно приземлённее: понять, какую часть накопленного опыта можно вынести за рамки одной должности - и кому это нужно.

🔜 В следующем посте - жёстко: поговорим про возрастную дискриминацию в России. Она есть. И она не всегда выглядит как открытый отказ.

Что из вашего опыта уже можно выносить за пределы текущей роли: экспертизу, связи, обучение, управление?

#поиск_работы #purely_думаю #карьера_за_40

Собесы начали проходить прямо в пробках по пути на заправку, дожили 😬