Завязалась у нас дискуссия с Андреем, автором канала про проектные подходы для работы и жизни. Меня зацепил пост про то, что смена профессии не всегда означает, что человек начинает все с нуля. У кандидата есть какой-то базовый набор софтов + чуть присыпка хардов. А его уязвимость - это отсутствие опыта в сфере, куда кандидат хочет попасть.
Я спросила:
возможно ли в нынешнем конкурентном рынке, при отсутствии опыта в сфере (куда человек хочет попасть), получить оффер? Если да, то как приподнести работодателю, что есть "мостики" с этой сферой, и как это отразить в резюме?
На что Андрей ответил в своём посте:
Можно ли получить работу, когда чего-то в опыте не хватает? Да, можно. Можно ли при этом зайти в крупный конкурентный корпорат, на высокую позицию, да ещё с повышением +30% по верхней границе рынка по ЗП? Нет.
Я полностью согласна с ответом Андрея, а также с тем, что придется искать стратегию, точки пересборки и торга с потенциальным работодателем.
И также понимаю, что этот выбор не для всех. Из своей практики знаю, что люди сдаются по пути 😭 Отвлекающие факторы, изменившиеся условия, слабая мотивация, отсутствие поддержки и дисциплины. Причин может быть много.
⏩Вся наша жизнь - это череда сделанных выборов в различных ситуациях и последующих действий. Иногда чтобы сделать другой выбор - нужно сломать паттерн с определенной комбинацией выбора и действий, и тогда вам откроется совершенная новая ветка развития вас как личности.
Что бы я добавила к ответу:
🚀 1. Предыдущий опыт не должен быть пределом ваших возможностей. Ведите себя так, как-будто начинаете всё с самого начала. Отсюда ->
🚀 2. Не бойтесь быть глупыми, просите помощи, совершайте ошибки, признавайте свою ответственность. Растите и взрослейте в новой профессии.
🚀 3. Сохраняйте уверенность в том, что сделали верный выбор. Ваша сила в том, что вы превратили свою слабость в уникальное преимущество, чего нет у других. Пользуйтесь этим везде, от ваших рассказов на кухне до резюме для отправки в компанию...
КХМ....точно, вопрос же был про резюме. 🤨
Давайте так:
я не очень люблю шаблоны, мне не импонируют безликие одинаковые AI-высушенные бездушные комбинации ключевиков. Я за то, чтобы пересборка позиционирования человека для потребности работодателя было в формате психологической сессии с элементами консалтинга. По моему мнению, в результате такой сессии резюме для человека становится не только собирательным отчетом, но и хорошей психологической практикой, где клиент сможет себя уложить в тот портрет кандидата, к которому стремится. Моя задача - помочь человеку собрать себя по кусочкам курсов, навыков, найти пересечений сфер, увидеть себя со стороны глазами нанимающего.
Всё обязательно получится, мои хорошие 😉
#purely_думаю #purely_психология #резюме #пересборка_карьеры