Челлендж в силе! 🚀
Мы с Павел Котов доработали договор. Потребовалось 6 итераций, чтобы прописать всё честно и прозрачно. В ближайшее время подпишемся и начнем работу)

Я хочу зафиксировать основные условия нашего эксперимента прямо здесь. Чтобы потом не было вопросов «а как вы считали?» и «а что считалось успехом?».

Основные правила игры:
🗓 Срок: 30 дней на поиски вакансий, отклики и продвижение.
💼 Позиции: Руководитель отдела системных администраторов, Руководитель инфраструктуры, Head of Infrastructure, Head of System Administration, Service Delivery Lead/Manager (с инфраструктурной или IT Operations зоной), CTO, CIO.
🎯 KPI: 3 релевантных собеседования.
(Релевантным считается встреча с CIO, CTO, IT Director, Head of Infrastructure, руководителем инфраструктурного направления или системного администрирования, техническим руководителем, нанимающим менеджером, руководителем Service Delivery, HRD, директором по персоналу или Head of Recruitment).
⏳ Контрольный период: +7 дней после окончания месяца для «долетающих» приглашений.

Честно? Я понимаю, что риски очень высоки.
Лето. Сложный рынок. Долгие процессы отбора. Вероятность того, что не получится добыть релевантные позиции за месяц, действительно есть.

НО!
Я пошла в этот эксперимент не только ради денег (хотя 80 000 ₽ - отличный стимул, чего скрывать).
Во мне больше играет исследовательский интерес, хехе. 😄

Мне важно проверить себя:
✅ На сколько я могу действительно помочь за этот месяц?
✅ На какие реальные результаты я могу коммититься с будущими клиентами?
✅ Работает ли моя методика в «боевых» условиях, а не в теории?

Если я запускаю продукт, который берет на себя операционку поиска, я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку. И посмотреть, выживет ли она.

Удачи нам! Следите за обновлениями. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок.
Обнимаю 🤍

#отклики_под_ключ #карьерный_челлендж