Она пересылала рабочие данные на личную почту и грузила материалы из Power BI в DeepSeek - лидов, финансы, сделки, зарплаты, тендерную переписку.
Работодатель притащил всё как надо: договор, подписки о неразглашении, положения, перечни, скрины, расследование. Подготовился!
Суд сказал:
неважно, узнал ли кто-то третий эти данные. Важно, что вы создали условия для неконтролируемого использования.
То есть отмазка «я же просто ускоряла работу» и «я не конкуренту сливала, а нейросети» - не прокатила. Увольнение оставили, 5 млн «золотого парашюта» не дали.
Казалось бы, всё логично: не тащи корпоративное во внешние сервисы. Но все мы не без греха, да?) 👀
Но вообще, вопросы возникают...
1. топ-менеджера уволили спустя менее 5 (!) месяцев после приёма на должность директора по продажам, а «копать» под неё начали уже через 3,5 месяца. В деле пишут - «не показала положительной динамики продаж».
2. Есть подозрение, что хотели нанять волшебника на эту позицию, за большие деньги. Волшебства не случилось, зато есть увольнение по статье. Золотой парашют в 5 млн не выдан.
3. В ходе рассмотрения дела ответчиком было предложено заключение мирового соглашения, в котором предложено изменить формулировку увольнения Ремизовой Е.В. по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ с добровольно установленной работодателем выплаты в размере 402 300 руб. (т. 2, л.д. 100-103). Однако истцом условия мирового соглашения не поддержаны.
Казалось бы, лучше сейчас получить хоть какие-то деньги и изменить в трудовой формулировку увольнения...
В общем, всех деталей мы не знаем, но судебное решение создало достаточно опасный прецедент, - уволить за ИИ вполне себе реально и просто, была бы только причина.
📌 Чек-лист:
Что можно сделать для себя, если у вас с руководством начались "тёрки" и будущее в компании непрозрачно:
1️⃣ Откройте трудовой договор и все приложения к нему.
Ищите глазами будущего ответчика:
- есть ли обязанность не разглашать;
- есть ли ссылка на локальные акты;
- есть ли отдельное обязательство о неразглашении.
2️⃣ Запросите или найдите локальные акты работодателя.
Минимум:
- положение о коммерческой тайне;
- положение о конфиденциальной информации;
- правила ИБ;
- правила использования внешних сервисов и ИИ.
3️⃣ Проверьте, что именно у вас считается защищённой информацией в документах компании. Очень часто люди удивляются, что туда входят не только договоры и «секретные файлы», но и:
- зарплаты,
- клиентские данные,
- воронки продаж,
- внутренняя аналитика,
- продуктовые планы,
- данные по поставщикам,
- скрины дашбордов,
- переписка по тендерам.
4️⃣ Задайте себе вопрос перед каждым промптом:
🍸Если этот текст завтра окажется в материалах служебного расследования, я смогу это спокойно объяснить?🍸
#purely_думаю #чеклист #purely_полезное