Один день айтишника

❓Как я целый месяц тестировал одну задачу | Целый месяц ничего не делал и получал зарплату


Я устроился в компанию единственным QA-специалистом (кроме Лида тестирования) и прошел два месяца испытательного срока. В это время мой друг, с которым мы не виделись три года, предложил приехать к нему в другую страну и провести месяц вместе. Он не мог перенести свой отпуск, и я решил полететь, хотя впереди был последний месяц испытательного срока. План был простой: днем работа, вечером отдых.

1️⃣неделя. Я прилетаю, заселяюсь и сразу же заболеваю. Сообщаю об этом на работе и неделю отхожу, пытаясь восстановиться.

2️⃣неделя. Наконец начинаю работать, но понимаю, что мне не хватает привычной обстановки — моего удобного кресла, атмосферы дома. К тому же за окном — новый, красивый город. Берусь за задачи, их на мне около восьми, но одна из них — самая приоритетная для бизнеса. Начинаю работать над ней, но постоянно натыкаюсь на проблемы: то нужный функционал не выкатили, то что-то еще не готово. Пользуюсь ситуацией и остаток недели провожу, гуляя по городу.

3️⃣неделя. На дэйликах уже не знаю, что говорить. Чувствую себя неловко и начинаю думать: а что, если просто закончить путешествие и уйти с этой работы? В итоге решаю расслабиться: если уволят, прилечу и с новыми силами найду себе новую работу.

4️⃣неделя. Лид начинает спрашивать, когда будет готова та самая задача, и говорит, что нужно завершить к концу недели. Я выделяю три дня, решаюсь закрыть ее, но сталкиваюсь с постоянными проблемами: то одно, то другое не работает, и я снова откладываю задачу.

5️⃣неделя. На дэйли становится всё труднее что-то сказать. Лид усиливает давление, дает предупреждения, не особо понял, что он под этим имел ввиду. Я говорю друзьям, что мне нужно серьезно поработать последние два дня. Один день тружусь почти 8 часов, и почти закрываю задачу. Оставался мелкий фикс, и я готов был закончить, но друзья зовут в сауну вечером после работы. Отказать не могу, ведь рабочий день закончился. Мы выезжаем, и тут мне пишет лид: нужно срочно доделать задачу, завтра она должна быть готова для презентации бизнесу. Я уже в пути, говорю, что сделаю, когда вернусь. Вернулся в два ночи и закончил задачу.

💩Пишу этот пост и думаю: ну конечно, я и работник. Стыдно было, но все прошло. Сейчас даже весело об этом вспоминать — никто не пострадал, как ни странно.

😘Если интересно, оставлю фидбэк Лида о моем испытательном сроке.

Задать мне вопрос - @QAconqueror

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Как за год коммерческого опыта работы я поднял зарплату с 50к на 200к и стал ведущим разработчиком проекта

Всем привет. Я Фронтмен, изучал разработку год и дополнительно пол года искал работу. На ХХ у меня было 1000+ откликов, на «заветной» цифре высветилась плашка с как-будто бы унижающими поздравлениями. Из всех этих откликов я прошёл около 10 скринингов и 3-4 тех собесов. Накручивал 2 года, но приглашений всё не было. Потом я понял, что всё это время я шёл неправильным путём. Я оставлял отклики с посредственным резюме, где нет ни интересных задач, ни интересного о себе. Всё это пришло мне в голову только когда я уже устроился в компанию и проработал несколько месяцев

В компанию я устроился по знакомству. Занимается айти решениями в сфере медицины. Меня посоветовал Тех. лид этой компании, мой родственник. После этого пригласили на интервью. На всей уверенности и из-за зазубренной теории из прошлых собесов, я не готовившись от слова совсем. Ответил на все вопросы, сделал тестовое, с интересными, новыми подходами в фреймворке. СЕО и на тот момент ведущему разработчику всё понравилось. СЕО даже написал Ведущему, что «он кажись подсмотрел твои вопросы», но так как я не накрутил опыт, а сказал всё как есть, мне назначили тестовую зарплату в 50к, с условием, что она будет расти пропорционально моим скилам. Я согласился, но про себя подумал, что никакого роста зп не будет, если что поработаю немного и уйду. Через 2 месяца пришёл, попросил повышения, дав оценку повысили на 90к в одном, потом 100к на втором. Дальше через 3-4 месяца с проекта ушёл ведущий фронтмен. Так как я за это время уже хорошо знал продукт и выполнял задачи любой сложности, сделал новую сложную логику и написал либу для проекта, я запросил без стеснений сразу 150к. Это мне без проблем одобрили. Спустя ещё пол года я стал ведущим разработчиком. Написал СЕО с просьбой о мите, он заволновался, что я хочу уволиться, но когда узнал что хочу денег, сказал, чтобы так и сказал, это не проблема. Так мне подняли до 200к

Соглашусь что в этой истории нет волчиности. Я всё время думал, что у меня плохие скилы, а на деле я был быстрорастущим разработчиком. В целом хочу донести, что нужно верить в себя и свои скилы. Не слушать на собесах, что нужна база, принципы и подходы дяди Боба, алгоритмы, и что без всего этого вы не будете реальным разработчиком. Для бизнеса важны не столько ваши знания, сколько умение решать задачи бизнеса

У Волков стаи хотелось бы попросить советов в комментариях к этому посту. Например как мне поступить в будущем для роста по скилам и доходу:)

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Изменил офисной работе с удаленкой и стал зарабатывать в 3 раза больше

Расскажу историю про самое адекватное руководство, лучшую работу в офисе и мою непреодолимую тягу к Грузии.

В общем, случилось это пару лет назад, когда многие мужчины открыли в себе сильнейшее желание путешествовать по ближнему зарубежью.

Я в тот момент работал IOS-разработчиком в одном из крупнейших международных финтехов из РФ с зп 150 тысяч рублей.

В этом финтехе сверху спускается одно устаревшее по моему мнению требование — работа из офиса.

Все работяги должны батрачить из офиса, а из дома можно поработать, только если тебе сегодня не здоровится.

🤡 Были кейсы, когда ребят разъебывали за ютуб на рабочем месте. Чел писал код под подкаст в маленьком окошке ютуба в углу экрана, почти уволили.


Сдвиги по поводу того, что что-то не так в твоем майндсете, происходят только тогда, когда ты начинаешь оглядываться по сторонам.

🙂 Я решил начал начать собеседоваться в другие компании, смотреть рынок и понял, что получаю мало, могу кратно больше, еще и удаленно.

Из-за событий 2022 года компания открыла свой офис в Тбилиси в ускоренном темпе, чтобы позволить сотрудникам ливнуть из страны и поддержать в трудное время, но заставить работать из тамошнего офиса.
Большинство iOS-команды уехало туда на пмж, а в РФ офисе осталось не так много людей.
Тут вопросов особо нет, компания действительно помогала с переездом, возмещала расходы, поддерживала в поиске жилья.

Подумал, почему бы не скататься в командировку в Тбилиси к пацанам на пару недель и не попробовать поработать из грузинского офиса (речи об удаленке даже не было).
Тем более, за границей никогда не был, а это отличная возможность посмотреть другую страну в свободное от работы время.

🧐 Пришел с таким запросом к лиду и проджект-менеджеру и сказал: «Я поработаю следующие пару недель из грузинского офиса, ок? Расходы на дорогу возьму на себя сам, доберусь в выходные. Это же не будет проблемой?»

На что мне ответили, что вернутся с обратной связью по этому вопросу.
Вернулись в пт вечером: «Мы не аппрувим тебе твой отъезд в Грузию и работу оттуда, подробности в понедельник».

Чет грубо. Вообще было непонятно что именно в таком запросе могло смутить руководство.

В понедельник утром пришел в офис и вытащил в переговорку тимлида и проджекта, спросил почему.
«Перфоманс команды проседает, поэтому лучше всем работать отсюда. Отъезд в Грузию разрешен только тем, кто едет туда на пмж»

🥴Следующую неделю я недоумевающе работал, кринжевал, что все так строго с этим и не понимал, ведь я бы работал так же из офиса, какие были бы вопросы?

Плюс задизморалил найм: нанимали новых удаленных айосеров, а текущим уйти на удаленку не разрешали — двойные стандарты.

В конце недели тимлид позвал меня в переговорку и мы обговорили то, что я подавлен и похоже на то, что это из-за реджекта командировки.
Раз уж начали разговор, я решил сказать, что ливаю из компании. Он знал, что я не изменю решение, поэтому сказал, что понимает.

И тут я понял, что руки на поиск работы у меня развязались.

Подкрутил опыт, назвал себя громко - СИНЬОР. Нашел работу в быстрорастущем криптостартапе за две недели, но уже совсем за другие деньги - 4000 долларов в месяц чистыми.
Поторговался и выбил 4900.

Жизнь сильно изменилась.

Меня пригласили на онбординг в тбилисский офис этой компании, чтобы я мог познакомиться с командой, но на берегу мы договорились об удаленной работе. И счет помогли открыть, и жильем на время командировки обеспечили.

Таким образом я рейзнул свою зп больше, чем в 3 раза, еще и Грузию посмотрел.
С тех пор я сменил уже несколько компаний, но с того момента меньше на руки уже не получал.

Я менторю до оффера, веду свой канал, подписывайся и извлекай максимум пользы оттуда.

Всем мир!

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Черный список компаний

Присылают слишком много мерзких кейсов найма. Вот отдельный канал для плохих отзывов и кринж-историй про ваши собеседования.

@nazarov_interviews

Огласка — наш способ бороться с поехавшими представителями найма, упивающимися своей вседозволенностью. Спалившийся волк просто создаст новый HH аккаунт. Но что останется спалившейся компании?

Все анонимно, каждый может прислать свою историю, комменты открыты всем.

Получаем отказы в свою компанию / Рекрутеры сломали найм (Я ВЕРНУЛСЯ)

https://youtu.be/XMh6jFELLsw

Я провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность с фейковым резюме. Результаты показались полную некомпетентность и лень рекрутеров. После этого видео иллюзий про найм ни у кого не останется

Пересылай друзьям, чтобы все узнали про мой новый канал

Унимаем стресс после трудоустройства / Как общаться с начальством (новый ютуб)

https://youtube.com/live/KMsrfLvRLN0

Воскресение в 17:00, подписывайтесь и ставьте колокольчики.

После трудоустройства даже у опытных айтишников включается тряска: вдруг я мало работаю, плохо подхожуу команде, недостаточно крут для это должности. Еще менеджер со своими манипуляциями и странными вопросами, в которых всегда хочется заподозрить худшее.
Разбираю топ волнительных ситуаций, учимся правильно отвечать, отстаивать свои границы и не трястись после каждого "когда будет готово?"

Полтора часа контента-монолога, потом общение с чатом, давно не виделись

Как я попросил повысить зп, а мне предложили уволиться.

На моей первой работе в найме я был миддл iOS-разработчиком, ездил в офис к 10 и уходил в 19, получал свои законные 100к рублей. Не много, но меня устраивало. Во время ковидного локдауна эти деньги вообще казались огромными: тратить особо не куда было, кроме еды и онлайн-кинотеатров, хватало нам с женой прям отлично. Но когда вернулся офис летом 2020го стало понятно, что хочется зарабатывать больше. Помониторил зп на hh.ru для разработчиков с опытом 1,5-2 года, оценил, что я на проекте единственный iOS программист, работаю уже год. Ну, можно и обсудить повышение.

Собрался с силами, позвонил начальнику, обсудил, как лучше поднять вопрос о повышении, и по его совету отправил письмо в отдел кадров с запросом на удвоение зарплаты. Через пару дней получил ответ: поднять вдвое не готовы, бюджетов нет, максимум что могут – добавить 20%. Сказал «ок», а сам подумал: «Надо заняться поисками новой работы». Конечно же не занялся, ведь и тут всё нормально.

Через неделю начались перемены. Вдруг объявили, что мой начальник уходит из компании, а мне позвонил проджект и сообщил, что руководство приняло решение пригласить на проект более опытного iOS-разработчика, а мне надо, цитирую, «потихоньку подыскивать работу» и начинать вводить в курс дела коллегу.

Так я познакомился с этим новым, более опытным программистом. Передача дел ему была как-то растянута, он постоянно переносил наши созвоны. А я тем временем открыл своё резюме и начал общаться с рекрутёрами. За три дня я получил два оффера, оба на ожидаемую сумму, с гибридным графиком, парковкой, печеньками в офисе и всей техникой. Выбрал компанию, где мне понравилось общение с руководителям и локация, и ни разу не пожалел.

Когда к концу недели я сказал проджекту, что нашёл работу и вот моё заявление, он офигел: оказывается, поиск работы «потихоньку» подразумевался в течение 1,5-2 месяцев. Нужно было срочно подхватывать работу новому супер-эксперту, он был этому откровенно не рад. Процесс передачи дел шёл туго, преемник никак не вникал, постоянно задавал мне одни и те же вопросы. Я даже не выдержал и спросил, на какую же зп его взяли. Оказалось, 300к.

Это стало для меня серьёзным пинком для собственного роста, в первую очередь, собственной веры в себя и свои знания. Я увидел человека, который был не опытнее меня, но назывался «сеньором» и стоил 300к. Можно много говорить, какие все плохие и как несправедлива жизнь, но я выбрал другой путь.

С того дня прошло 4 года, и все эти 4 года были посвящены собственной прокачке знаний и опыта: я брал сам консультации, проходил курсы, брал подработки в разных сферах. Менторинг – ещё одна грань саморазвития. Мне стало интереснее разбирать знакомые темы глубже и под разными углами, чтобы суметь объяснить моим ученикам все детали. И, судя по их результатам, у меня это хорошо получается.

Я делюсь полезной для новичков инфой по iOS-разработке и своей жизнью в тг-канале «Авоська ». Буду рад всем, кого тоже задолбала маленькая зарплата и отсутствие веры в себя: дам мощный пинок для прокачки знаний и навыков!

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Не ходи на собеседования, а то тебя забанят!

Давай руку, запуганный стереотипами и слухами малышарик, будем вместе избавляться от рабского мышления и разгибать спину.

Как эффективнее поднимать зарплату: через смену работы или через рост внутри компании?
Гуглим "job hopping", это давний тренд. Внутри компании люди, порвав жопу в попытках достигнуть KPI, получают от силы +10% в год. Начальство по своему желанию может посчитать цель не достигнутой, поставить "ниже ожиданий" и показать сотруднику бибу. Напоминаю, процедура перфоманс ревью придумана не для повышения зарплаты, а для логичного объяснения, почему тебе ее НЕ повысят.
Меняя работу, ты без всяких надежд и обещаний получаешь рейз +30%. Если таких предложений нет на рынке нет, просто остаешься на своем месте. Ноль минусов.

Качается ли навык прохождения собеседований, если просто хорошо делать свою работу?
Нет, не качается. На нынешних собеседованиях не проверяют умение работать, на них проверяют умение проходить собеседования. Хороший работник может выйти на рынок и обосраться, потому что не знает актуальных вопросов по теории и не умешает решать литкод. Нужно ходить на собеседования и отдельно тренировать этот навык.

Могут ли тебя ЗАПОМНИТЬ в компании, если ты пройдешь собеседование и не примешь оффер?
Это рядовая ситуация. Ты искал новое место работы и получил предложение лучше. Откуда тут кровная обида? Если же ты оффер не получил, следует ответ "подготовьтесь получше, увидимся через полгода/год". Я так в револют три раза ходил из принципа.
Забавно, что тут никто из противников походов по собеседования не вспоминает о персональных данных. Работягам записи собесов или списки вопросов выкладывать нельзя, а вот компании сохранить все твои данные можно без спроса. Я не питаю иллюзий об этичности бизнеса, поэтому...
ДА, ЕСТЬ ВЕРОЯТНОСТЬ, ЧТО ТЕБЯ ЗАПОМНЯТ. Непонятно только, чем это навредит.

И вот твой момент истины. Тебе нужно решить сложнейшую задачу самому. Открывай спойлер только после того, как всерьез поразмышлишь над вопросом:

Как тревожному кандидату ежемесячно ходить на собеседования и не волноваться из-за сохранения данных в компании?

Фейковый цифровой аватар — база нахождения в интернете. Все вокруг пытаются украсть твои персональные данные, чтобы позже использовать их в своих целях. Так зачем облегчать им путь? E-Sim нынче стоит копейки, в телеграмме есть удобное переключения между аккаунтами.
Я видел системы управления кандидатами (ATS), я был там. Компании сохраняет твои публичные данные — ФИО, телефон, почту, резюме. Все это легко меняется. Конечно, кто-то пытается сохранять еще и фото, но тебе доступен широкий выбор масок и фильтров для вебкамеры.

Что если оффер понравится и дело дойдет до оформления договора, а у тебя другое имя в паспорте?

Я не хочу разглашать свои персональные данные всему интернету, мне не нужны рассылки спама на почту и звонки от поддержки сбербанка. Надеюсь, ваша компания так же щепительно относится к данным своих пользователей.

И все. И вот так просто. Если перестать трястись и по-настоящему попытаться РЕШИТЬ проблему, ответ оказывается на поверхности.

P.S. Знаешь ли ты, что существует законный способ заставить компании удалить твои персональные данные из подобных баз? Нужен ли гайд об этом?

"Если скажу написать в коде слово - дерьмо, то я ожидаю что это напишут. Возражать может только мидл и выше"

📎 В начале своего пути, будучи студентом, как и все, я откликался на любую вакансию iOS-разработчика, лишь бы взяли.

Было собеседование на джуна в местную галеру, оно проводилось очно, вилка 25-30к в месяц.

🤙🏻 Приехал в бизнес-центр. Меня встретил некий Виталий. В этой конторе собеседования проводит самый главный чел в iOS, по совместительству коммерческий директор.

Познакомились. Поговорили по поводу iOS платформы, особенностей и технических аспектов.

⏰ Проводился допрос примерно часа полтора-два, а я уже мечтал зайти за шаурмой поблизости.

Последние минут 40 Виталий рассказаывал какой он неебический, и что его аутсорс-компания сотрудничает с Apple аж с 2010 года.

Фух, думаю, в целом потно было, но вроде справился.

Внезапно он сказал: «НУ ЧО ХАХА, ТЕПЕРЬ ПЕРЕХОДИМ К ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ«, и дал мне листочек и ручку.

Реализуй двусвязный список на свифте.

Ну что-то накидал за минут 20, даю ему, он говорит: хуйня, переделывай.
Посидел еще минут 30, переписал, а живот уже скрипел от боли.
Отдаю ему листочек, он говорит: так не пойдет, давай за комп, если не можешь на листочке.

Посадил меня в общем офисе, где другие люди тож батрачат, за мак мини с монитором за 10к.

Говорит «открывай икскод и пиши тут, мб так получится».

Через некоторое время услышал, что происходит какая-то возня позади меня, повернулся и увидел того самого Виталия, который смеется и откровенно хуесосит одну даму.

- ЛОЛ У ТЕБЯ СОВСЕМ МОЗГОВ НЕТ? ТЫ ЧЕ ТУТ НАКОДИЛА?
- Но я просто не особо понимаю, как здесь..
- (перебивает) ЧЕ ТЫ НЕ ПОНИМАЕШЬ ХАХАХ НУ ТЫ ТУПОРЫЛАЯ, КАК ТЕБЯ ЗЕМЛЯ ВООБЩЕ НОСИТ?
- Но я правда просто не понимаю что мне здесь использовать
- Я ЖЕ СТОЛЬКО РАЗ ТЕБЕ ОБЪЯСНЯЛ. ДАВАЙ ПИШИ, А НЕ РОТ ОТКРЫВАЙ. ВОТ КАК ЭТО ВАЩЕ МОГ НАПИСАТЬ ЧЕЛОВЕК? - и смотрит по сторонам на своих подопечных, чтобы те поддержали его великолепное возвышение.

✔️После увиденного + услышанного никакие двусвязные списки мне уже писать не хотелось, хотелось только съебаться поскорее и откусить сочнейшей шаурмы.

Я подозвал его, говорю - всё, дальше не идет.

«Мда, ну да ладно, вот вам тестовое, решите - отправляйте на почту внизу» и дал мне тестовое на двух листах А4.

Сделал. Ушла неделя, как мы и договаривались.

Я был уверен, что сделал все, что в моих разработческих силах, нажал «Отправить» и стал смиренно ждать фидбека.

Фидбек пришел довольно быстро, уже на следующий день.

Там просто невероятно огромное письмо - паста на 2 вордовские страницы с пренебрежительными комментариями «Кто так пишет? В тз явно указано, что..» и т.д.
В конце - «Ну я вроде все вам расписал. Будете дальше бороться?)»

Да, с ебучей скобочкой. Закинул Виталия в спам.

С ребятами оттуда мне довелось позже поработать в другой компании, и там-то я убедился в правильности своего выбора.

🧠Вот вам несколько еще несколько цитат Виталия помимо заголовка (орфография сохранена):

- «вы меня или за идиота держите или очень конкретно не понимаете. все. я покидаю скайп»
- «я вам все до строчки проговорил при созвоне. вы 100% потеряли связь с реальностью и все прошляпили»
- «значит либо вы не уважаете мое время и не признаете что я опытнее вас, либо вы просто не обучаемый. что из двух?»

Сейчас я работаю на валютной удаленке и получаю хорошую зп.

О моем рабочем дне здесь.

Мой тг-канал, там разное и вкусное.

Хотите возражать Виталию по поводу дерьма в коде? Менторю до мидлов с нуля.

Мои менти лутают жирные офферы в крупных компаниях (300к с нуля, ап со 150к до 430к)

Пруфы есть.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Примерный список задач:

1. привожу бэклог впорядок: лазию по задачам, ставлю правильные связи с другими задачами или дополняю описание, чтобы легче было понять о чем задача.
2. могу сделать новый виджет на дашборд для отслеживания статусов задач или нагрузки команды или еще по какой нибудь процессной метрике, чтобы облегчить всем жизнь.
3. что-то придумываю для улучшения жизни всей команды, например вношу полезную информацию на конфлюенс или думаю как улучшить процесс и выношу предложение на команду.
4. в компании много самописных инструментов для QA, разработки, планирования - изучаю и думаю как их внедрить в свою команду.
5. подключаюсь к каким-то вопросам от тиммейтов, когда их кто-то динамит или просто вопрос сложный и нужна административная помощь.
6. Хожу по регулярным встречам с бизнесом по своему направлению, слушаю планы по развитию и прикидываю когда мы это будем делать.
7. Помогаю бизнесу с техническими вопросами, рассказываю как устроены процессы в ИТ и почему нежелательно менять требования не лету, а вот оперативно предоставлять ответы на вопросы очень даже приветствуется 🙂
8. Задаю разработчикам вопросы по подвисшим задачам, спрашиваю почему мы их не релизнули до сих пор или почему ревью затянулось.
9. Могу провести внеплановый груминг, нагрумить технических задач на развитие, если вижу что бэклог в ужасном состоянии и есть риск остаться без нормальных задач в след. спринте.

Ну и в совсем свободное время, уже после 18.00 - переключаюсь на семью \ менторство @projectbrain
Вообще я топлю за персональный подход и сейчас хочу собрать группу на обучение.
Но группа будет уникальна тем, что будет работать как одна команда с демократией и возможностью выбрать\придумать формат обучения.
У каждого будет право голоса. Ну а за мной реализация. Посмотрим, что получится. Думаю все должны передружиться.
Так что кто хочет в Project Manager - велком на предзапись в группу @projectbrain

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Привет единомышленникам!

Мой третий пост здесь.

В этом посте я работал на одной работе за 400к

А вот в этом посте - на 2-х работах за 1 млн

Сейчас нашел 1 компанию в РФ за ~800к руб. в месяц на руки (оклад+премия), удаленка, о ней и напишу.

40 лет, женат, 3 детей, Москва (+Таиланд, Геленджик, Турция), в IT 20+ лет, Менеджер проекта 13+ лет

Моя позиция в компании:
Выстраиваю все командные процессы с нуля. Организовал SCRUM и стал скрам-мастером, со временем делегирую эту функцию.
Пока команда 11 человек - веду сам, но вакансии открыты и неизбежно будем делить на 2 команды и строить какой-то scale agile.
Ну и классические проектные функции тоже на мне (сделать планы по проектам, прикинуть сроки реализации, оформить\согласовать все по красоте)
На старте выбрали спринт = 1 неделю, чтобы быстрее вносить изменения в процессы и получать обратную связь.

Мои рабочие дни:

Понедельник:
11.00 - 13.00 - планирование, смотрим в жире задачи, по пути корректируем оценки и набираем задачи в спринт.
Продакт-менеджер с нами на встрече помогает с приоритетами. Планируем порядок выполнения связанных задач.
В конце планирования смотрим, чтобы не было перекоса по нагрузке по каждому тиммейту, запускаем спринт и идем на обед.
Дальше свободное время.

Вторник
11.00-11.15 - дейлик, вся команда собирается у Jira Scrum Board, смотрим что никто не заблочен, быстро пробегаемся по планам на день по каждому тиммейту, чтобы было понятно кто\что ему может понадобиться и быть на готове. Я модерирую встречу, чтобы она прошла быстро и не нудно. В 8 из 10 случаев удается уложиться в 15 мин. Требую не опаздывать на встречу ни на минуту, чтобы не тратить время других участников, поначалу опаздывали, сейчас втянулись, проблем нет.
Дальше свободное время.

Среда
11.00-13.00 - груминг, собираемся с командой, продакт\бизнес-аналитик шарит экран и рассказывает бизнес-требования к новой фиче, все задают вопросы, вносим корректировки. Если новых бизнес-фич нет, то используем это время для демонстрации новой системной аналитики или проводим техническое демо по новым изученным технологиями.
В конце груминга проводим дейлик.
Дальше свободное время.

Четверг:
11.00-11.15 - дейлик.
Дальше свободное время.

Пятница:
11.00-11.15 - дейлик.
12.00-13.00 - ретро: собираемся всей командой, ставим оценку как хорошо прошел спринт, смотрим сколько задач сделали, фиксируем нашу производительность в спринте и накидываем что понравилось\не понравилось, все фиксирую на конфлюенс - чтобы мне было над чем работать в свободное время. Финально спринт будем закрывать в понедельник в начале планирования и остатки задач переносить в новый спринт.
Дальше свободное время.

Если кто психанул на фразе "Свободное время" выше, не переживайте, это рабочее время, просто я сам могу выбирать для себя задачи.

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю

Сейчас со студентами будем обсуждать путь от ВУЗа до устройства в IT. Залетайте, если есть желание

Моя первая работа в IT за 2500р в месяц

👍 Расскажу историю как получал свою первую работу без накруток опыта.

➡️Дело было в лохматом 2007 году, я учился на третьем курсе и хотел устроиться на работу. Для контекста - в это время IT уже начинало "расцветать", но до проникнования во все сферы было еще далеко. Количество вакансий все еще было не таким большим, на входе как обычно был барьер в виде количества лет опыта. Без опыта нет работы, без работы нет опыта - классика. Для студентов (кому повезло)были лайфхаки в виде подработки в лаборатории какой-нибудь компании, которая сотрудничала с универом или работе на кафедре. Но таких вакансий было мало и их быстро разбирали, в основном по личным связям. Короче, что делать непонятно - но было сильное желание найти работу.

➡️Случай представился - однажды на лекцию зашел завкафедрой и объявил о том, что в "компании" где он работает, есть возможность взять людей без опыта и в большом количестве. Компанией был завод, связанный с разработкой морских систем. Поскольку это было единственное предложение после долгих поисков, я решил попробовать - почему бы нет. Конечно, я ничего не знал о разработке морских систем, умел кодить на С++ и других языках на уровне выполнения лабораторок в универе, но всех это устраивало, никто не проводил интервью, достаточно было того что я учился на определенной кафедре (самой сильной по факультету), что, видимо, являлось гарантом каких-то базовых навыков.

➡️Первый день на новом месте меня не сильно порадовал - сначала я полдня устраивался, ходил по разным зданиям - завод был здоровенный, занимал несколько корпусов но, честно, выглядел для меня печально и обреченно. Печально выглядела и моя зп, которую оценили в 2500р в месяц за 20 часовую рабочую неделю. Единственный офигенный бонус была закрытая столовка только для работников завода, на которой очень прилично кормили за очень маленькие деньги - за 100р можно было очень плотно похавать. В качестве рабочего места для меня "заботливо" подготовили сломанный стул(реально, одна нога отваливалась) и комп с монитором с ЭЛТ, который негативно влиял на и так плохое зрение. Стул через некоторое время поменяли, монитор нет.

➡️Но самым ужасным было то, что мне не повезло с начальством. Моя руководительница постоянно докапывалась по мелочам, задачи ставились устно(!) и при "проверке" в них появлялись новые вводные, в результате я оказывался виноват что что-то не доделал. Запомнился случай когда мне поставили задачу переустановить винду, что я и сделал, оставил записку что задачу выполнил, но порекомендовал еще установить офис и другие программы и ушел на пары с чистой совестью. На следующий день мне предъявили то что я должен был еще и установить эти программы, что одной переустановки мало и что я ушел, не доделав работу. На фоне таких отношений и нервотрепки у меня просел иммунитет и начали вылезать неприятные болячки. В итоге после 3-х месяцев работы к окончанию испыталки я решил уволиться, о чем и сообщил руководительнице. Увольнение в отличии от трудоустройства заняло целый день, нужно было обойти еще больше зданий и кабинетов и в каждом меня спрашивали "а почему вы решили уйти?".

✅ Я был реально счастлив, что наконец уволился. Как бы это смешно не звучало, я уже был опытным чуваком с тремя месяцами опыта в трудовой, а значит выглядел намного интереснее ребят без опыта. Сейчас это звучит как бред, но тогда это так работало. Следующее место была другая крайность - в нем я был единственным фуллтайм разработчиком, со мной работал другой чел, который приезжал после основной работы по вечерам. Моя зп резко подскочила до 13 т.р. и я чувствовал себя мегакрутым по сравнению с другими ребятами, которые получали максимум 6-7т.р. Но это совсем другая история😉

🙏 Понятно что 2500р в 2007 году это были другие 2500р, чем сейчас, но все равно прикольно осознавать что с тех пор моя зп выросла примерно в 200 раз. Если понравилась история - присоединяйтесь к моему тг каналу, в нем делюсь своим опытом в IT и рассказываю про Android.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Сообщество закрываются

Скоро все уровни подписок будут скрыты на неопределенный срок. Для неподписанных людей это сделает невозможным доступ к моему контенту и инфраструктуре Осознанной Меркантильности. До вечера воскресения у тебя есть время запрыгнуть в последний вагон. У подписчиков все останется по-старому, они не заметят изменений.

На Boosty открыл скидки на все уровни, таких цен больше не будет, даже если откроемся вновь.

Если мой контент сделал твою жизнь лучше, прошу тебя о помощи:
- разошли этот анонс друзьям, тянущим с подпиской. Время делать выбор
- напиши в комментах отзыв о сообществе и моих гайдах. Что помогло, какие результаты были достигнуты?

Для бесплатного ознакомления с моим контентом рекомендую:
- статья про волчистость
- как рос мой доход
- разоблачение от Леси Набоки (парадокс, но там максимально подробно описаны все бонусы сообщества)

Закрытие связано с тревожными звоночками от Boosty и новым способом оплаты. Детали раскрывать пока не могу

🤙🏻Как проходит день Senior iOS-разработчика на валютной удаленке в Таиланде?

Получаю синьором 5500 USD на руки

Слышал, что многие хотят здесь увидеть конкретные действия на рабочем месте от тех, кто рассказывает истории, а не завтраки с морями и пляжами. А я поделюсь и тем, и тем, так что рекомендую дочитать до конца.

➖➖➖➖➖

Утро:

✔️Я просыпаюсь в 9-10 утра и привожу себя в порядок
✔️Иду в 7-Eleven, чтобы купить себе позавтракать
✔️Беру кофе и ананасы
✔️Наслаждаюсь под ютубчик

Дальше 3 варианта, они чередуются день ото дня:

1️⃣Прыгаю на мотоцикл, двигаю на пляж. Чиллю там на солнце, купаюсь
2️⃣Тренировка или занятия по вождению мотоцикла
3️⃣Съемка рилсов. Я еще музыку пишу, поэтому социальная жизнь важна не меньше сонграйтинга

Приезжаю домой после одного из этих дел.

➖➖➖➖➖

День:

Мой рабочий день начинается с Daily Standup в 15:30 по Таю (часовой пояс Таиланда — +4 от МСК), поэтому есть уйма времени на себя перед работой

💡До дейли разгребаю Slack и смотрю MR’ы тиммейтов в GitLab, разгребаю свои MR’ы и пушу коммиты с фиксами, пишу комменты, отвечаю по горящим задачам, если они есть (такое бывает, но редко)

Участвую так же в других звонках, если назначены в этот день: груминги, планирования, демо, 1 на 1 с тимлидом, обсуждение контрактов с бэком и андроидом

📌В промежутках между звонками собираю билды для QA, общаюсь с дизайнерами и продактами по корнер-кейсам фичи

Если я лид текущей фичи в спринте, то обязательно завожу задачи на iOS и Android, декомпозирую, уточняю детали

📎Иногда выступаю в роли Release Engineer, который контролирует весь процесс текущего релиза во всех командах и берет на себя ответственность за гладкость процесса

➖➖➖➖➖

Вечер:

☀️К 18:30 еду на закат палить, охуеваю, возвращаюсь домой

По возвращению создаю MR’ы с задачами, поставленными на меня,
заканчиваю свои таски, снова смотрю MR’ы тиммейтов, если они появились, пишу комменты

🎬Двигаю смотреть что-то или играть в фортнайт, если нет дел по музыке

➖➖➖➖➖

Ночь:

К 01:00 я стараюсь ложиться и спать минимум 7 часов, ибо насыщенная жизнь требует сил, а силы от хорошего сна

По выходным езжу по островам, массажным (настоящим), местным праздникам, тусовкам или соседним странам, чтобы смотреть мир

Раз в месяц я очень рад, т.к. приходит зарплата, и я иду снимать её в ближайшем банкомате.

Есть ограничения по верхней сумме и есть комиссия за снятие с карты иностранного банка (~600 рубасов)

Вот так живет синьор овёс в азиатской стране.

По традиции оставлю свой телеграм-канал, где я делюсь успехами моих менти, секретами собесов, офферам, мемами и т.д.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Похуй насколько ты крутой разработчик: сиди, работай за 100к и не выебывайся

Примерно такие слова мне сказали на моей первой работе джуном java разработчиком, когда я попросил повышения.

Работал уже 7 месяцев и быстро влился в процессы, начал бодро рубить таски по проекту. Через 2 месяца после устройства у нас даже уволился тимлид, и на одном проекте я был один и в соло вывозил новые прилетающие таски по нему. В целом за полгода я начал брать больше ответственности, быстрее выполнять задачи и начал делать почти как мидл разработчик.

Логичная мысль возникла в голове: делаю больше и лучше - зарабатывать тоже хочется больше и лучше.

С этой идеей я пришел к руководителю и объяснил ситуацию. Я был бы рад, даже если бы мне повысили зп всего лишь на 20к. Через пару дней мне ответили, что повысить никак не смогут.

Процессы не позволяют делать повышения так часто, тебе уже повышали на 20к за успешную испыталку. Мы не можем пойти против этого. А вот добьешь новый проект, через 8 месяцев, то там дадим мидла и повысим зп аж до 150к, но это не точно.

Бизнесу без разницы как быстро ты растешь - он не готов тебе также быстро повышать зарплату. Оптимальный путь в начале карьеры - менять часто работы, брать оттуда максимум скилла и расти в доходе за счет смены места работы. Так больше проектов посмотришь и чаще будет смена контекста, каждый раз задачи новые - рост быстрее.

Тогда этого я не понимал, но оставаться не хотелось текущем месте. Четко понимал, что вырос и могу на рынке взять больше. Активно готовился к собесам месяц и начал по ним ходить. Без усилий получил оффер на 150к с первых собесов, но решил пойти дальше. На 5й собес получил оффер на 200к. Это был полнейший ахуй - на ровном месте х2 в доходе просто за счет того, что я вышел на рынок и поготовился лучше к собесам.

Можно считать, что это такой наеб от работодателей.

• Быстро растешь - такое же стремительное повышение не дадут, процессы не позволяют. А в соседней компании дадут х2 или х3 за такой же набор умений.

• Нет объективной оценки знаний. Каждая компания считает и оценивает тебя как хочет. Проекты разные, бизнес области отличаются, технологии и стек тоже могут меняться. Каждый пытается придумать свою оценку знаний и натянуть ее на кандидата. Оценки сильно могут меняться от компании к компании.

• Невозможно корректно оценить твою стоимость как специалиста. Нет четкой уникальной линейки по которой мерять тебя и твою зарплату. Все абстрактно и грейды тоже абстракция. Смог продать себя дороже - красавчик, так держать. Нет понятий достоин или не достоин: есть смог или не смог.

Поэтому всем советую, кто не дошел до зарплатного потолка - ходить по собесам, менять компании, когда становится легко на текущем месте. При таком подходе я за 2 года вырос до senior позиции с 400к. Это вполне понятный и повторяемый путь. Нужно лишь только не бояться и делать. Да, это стресс, но оно того стоит.

Еще больше контента от меня по java тут @S0R0KlN. Про свой путь, как я искал первую работу и с какими трудностями столкнулся писал тут.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Про что хотите следующий месяц? Накидывайте темы, после запустим опрос.

Напоминаю: Нет строгих правил "Только эта тема", вы можете закидывать в бота и дефолтные — Как происходит ваш день (День айтишника), интересный/кринжовый случай на работе и так далее.

Переходим от волн продуктивности к стабильным результатам (завтра в 19:30)

Интерактив со зрителями: за каждое упоминание мной гормонов типа хуенина, перевожу случайному подписчику 500р

Замечали ли вы волны продуктивности в своей жизни? Например, неделя четко по режиму, задачи закрываются, полезное питание питается, а потом сваливаешься обратно в бездну прокрастинации, рилсы, отбой в 3 ночи? 

Опрос в канале показал, что 1700+ человек замечали (либо им просто понравился реакт голубя)

Я впервые заметил за собой 2 года назад, когда начал заниматься сообществом. С тех пор провел много экспериментов, попробовал разное, добился стабильного результата.

Расскажу вам про свои методы, дам индивидуальные советы людям на приведенные в комментах кейсы.

😶‍🌫️Увольнение одним днем. Или нет? (Pt. 2/2)

Как оказалось, HR BP была сильно настроена против меня и гасила со всех сторон, гнала тимлиду какую-то вообще лютую хуйню, мол ДА ТЫ ВОПШЕ ЗНАЕШЬ ОН ЖЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ В РАБОЧИЙ КАЛЕНДАРЬ ДОБАВИЛ!!!!!111

Ну вот просто вдумайтесь: насколько нужно быть ебанутым, чтобы добавить собеседование сука в ДРУГУЮ компанию в календарь по РАБОЧЕЙ почте.

⬆️В общем в эту клевету мой тимлид не поверил и попросил её показать календарь, на что получил:
- ответ, которому позавидуют даже адепты чгк: «ой у меня нет доступа»
- покраснение ее лица
- очень быстрый её съебейшн восвояси офиса.

Мотивы её клеветы так и остались для меня загадкой.

После этого разговора мы с тимлидом отлично добили вечер пятницы, общаясь на совершенно другие и интересные темы под пивас.

📎На мите в понедельник мы собрались в переговорке (не в той же ахах). Было 5 человек: я, директор по маркетингу (втф?), продакт, тимлид и эта пизда HR BP (она была в отпуске, и ее я видел через айпад).

Меня спросили все то же самое, я точно так же ответил, как и тимлиду, но добавив: «Ребят, вы серьезно думаете, что если бы мне нужно было больше денег, я бы не пришел к вам напрямую об этом сказать? Я так уже делал в других местах. Это рынок, зарплаты растут, и нужно знать сколько стоишь тут. Если мне нужно будет больше денег, один из вас об этом первым же узнает от меня лично. Плюс я закрываю пробелы в знаниях по iOS таким образом. Вот вам мой аргумент в пользу того, что я не ищу новую работу, если вас именно это волнует. Мне здесь нравится и я бы не хотел сейчас уходить».

HR BP смачно бугуртила на этом мите и вбрасывала всякую ересь, цитата: «Если человек так делает, то причины здесь может быть две: первая — он долбоеб, реально тупой и не догнал, что так делать не надо, вторая — слишком ахуел, сел на шею и таким образом проявляет свое неуважение»

✔️В конечном счете после разговора все, кроме 😎эйчар бизнес-партнер😎, признали, что ходить по собеседованиям - это адекватно и нормально, и ничего такого в этом нет.

Даже приводили пример, что в JetBrains это ваще-то норм практика среди сотрудников, она никак не ограничивается их руководством.
Попросили не делать это из офиса, с чем я согласился.

✨Думал после этого попытаются загнать работать в офис, но я бы сразу уволился в таком случае и нашел бы новую. Ан нет — так же удаленно воркал и дальше.

В общем, в этом месте я успешно закрыл испыталку, нашел в течение двух недель все же вторую работу, проработал потом еще полгода на двух проектах и сам по собственному с этого ушел, т.к. заебала крипта.

Мораль всей басни такова: с сильной позицией в разговоре вас не уволят никогда, ведь это еще и дорого и муторно. А грамотно сказав то, что от тебя хотят услышать, и дав понять, что ты адекватный, можно выкрутить любую ситуацию, даже плохую — в свою сторону.

❗️Кстати, у меня есть тг канал, в котором уже вышла статья про то, как получить повышение.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

😶‍🌫️Увольнение одним днем. Или нет? (Pt. 1/2)

В 2022 году я устроился Senior iOS-ом на валютную удаленку в крипту, которая публично не афиширует название своего продукта, а в юридическом поле существует под вайтлейблом.

📌Устраивался на удаленку, вот условия:
- крутой офис в Тбилиси в бизнес-центре А-класса
- зп в зеленых Франклинах
- покрытие половины стоимости жилья и все вытекающие из этого плюшки.
- офисная работа по желанию, а не по требованию
- компания состоит только из русскоговорящих, кроме стейкхолдеров.

📎Гонял я в офис только в трех случаях:
6️⃣Когда оформлялся — доки и т.д.
2️⃣За зп — ездил забирать нал, т.к. в крипте не хотел получать
3️⃣Когда приехал мой тимлид (он жил и базировался в Польше, но приезжал в Тбилиси в командировку)

С тимлидом сконнектился с первых нот во время онбординга, мы нашли общий язык, крутой чувак.

Когда он прилетел в Тбилиси, я работал уже месяца 2, т.е. мой испытательный срок еще не подошел к концу.

💡Мной было принято решение походить пару дней в офис, чтобы вместе поработать, в целом познакомиться, пообщаться вживую до того, как в субботу пойдем куда-нибудь в бар.

Как раз в то время я искал себе вторую синьорскую работу, т.к. хотел помочь родителям закрыть ипотеку за пару-тройку месяцев, соответственно активно собеседовался на рынке.

📥Собес в какую-то компанию назначили как раз в тот день, в который я планировал прийти в офис.
Решил не терять возможность и пособеситься из офиса (раньше так уже делал, проблем вроде не было)
Двинул в переговорку, начал звонок.

Это был не тех. собес, а первичный скрининг. Мило побеседовал с HR за проект, мой опыт, потенциальную зп, перешли на англ в разговоре - все заняло минут 30, стандартная история.

🧩Это всё была пятница, вечером после работы пишет тимлид: «го в бар, пива попьем, есть как раз разговор».

Устроившись в крипту, я не удалял пост о поиске работы в LinkedIn и не убирал плашку «Open to work» на аватарке в профиле, т.к. хотел быть открытым для входящих предложений, а в случае вопросов от руководства включить дурачка, мол не захожу туда вообще с момента поиска.

По дороге в бар, вижу, как ко мне в LinkedIn зашла наша HR BP и лайкнула пост двухмесячной давности о поиске работы. Я подумал, что это намек, чтоб я удалил пост и убрал все, что связано с активным поиском работы — ну почистил по дороге, ок.

🧩С лидом заказали сосисок, пива, потрещали за житуху. Через 20 минут хорошего времяпрепровождения я спросил: «так а шо там, че звал сларк», и тимлид начал разговор:

1️⃣— Мне тут сказали, что ты собеседовался в другую компанию прям из нашего офиса. Это правда?

Когда тебя застают врасплох, очень странно врать и включать полного дурака. Давать заднюю я не стал, ведь лучшая ложь — это та, в которую искусно замешана правда:

2️⃣— Да, правда.

1️⃣— Ок, у меня сейчас только один вопрос, от которого будет зависеть как я буду действовать дальше: зачем ты это делал?

2️⃣— Хожу по рынку, всегда стараюсь знать свою ценность, выявляю свои пробелы в знаниях на техничках и закрываю их, и считаю это вполне нормальной практикой. Единственное — зря из офиса прям пособесился.

1️⃣— То, что я и хотел услышать, спасибо. Тогда я буду тебя защищать до конца.

2️⃣— Слушай, ну раз такое дело, как ты узнал?

1️⃣— За стенкой той переговорки, где ты собесился, переговорка CEO и CTO. Они внимательно послушали твой собес. Слышимость в наших переговорках оставляет желать лучшего.

2️⃣— Вот это факап ахаха, ну ок. Что они сказали?

1️⃣— Первая реакция — уволить одним днем без лишних разговоров, затем они обратились к HR BP, и она уже пришла ко мне с вопросом «уволнять или нет?». Я сказал подождать и сперва дать мне возможность поговорить с тобой.

2️⃣— О, понял. Ну че, какие у нас варианты?

1️⃣— В понедельник поговорим на общем мите вместе с ней, продактом, мной и еще кем-то.

2️⃣— Ок, без проблем.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌