Как я попросил повысить зп, а мне предложили уволиться.

На моей первой работе в найме я был миддл iOS-разработчиком, ездил в офис к 10 и уходил в 19, получал свои законные 100к рублей. Не много, но меня устраивало. Во время ковидного локдауна эти деньги вообще казались огромными: тратить особо не куда было, кроме еды и онлайн-кинотеатров, хватало нам с женой прям отлично. Но когда вернулся офис летом 2020го стало понятно, что хочется зарабатывать больше. Помониторил зп на hh.ru для разработчиков с опытом 1,5-2 года, оценил, что я на проекте единственный iOS программист, работаю уже год. Ну, можно и обсудить повышение.

Собрался с силами, позвонил начальнику, обсудил, как лучше поднять вопрос о повышении, и по его совету отправил письмо в отдел кадров с запросом на удвоение зарплаты. Через пару дней получил ответ: поднять вдвое не готовы, бюджетов нет, максимум что могут – добавить 20%. Сказал «ок», а сам подумал: «Надо заняться поисками новой работы». Конечно же не занялся, ведь и тут всё нормально.

Через неделю начались перемены. Вдруг объявили, что мой начальник уходит из компании, а мне позвонил проджект и сообщил, что руководство приняло решение пригласить на проект более опытного iOS-разработчика, а мне надо, цитирую, «потихоньку подыскивать работу» и начинать вводить в курс дела коллегу.

Так я познакомился с этим новым, более опытным программистом. Передача дел ему была как-то растянута, он постоянно переносил наши созвоны. А я тем временем открыл своё резюме и начал общаться с рекрутёрами. За три дня я получил два оффера, оба на ожидаемую сумму, с гибридным графиком, парковкой, печеньками в офисе и всей техникой. Выбрал компанию, где мне понравилось общение с руководителям и локация, и ни разу не пожалел.

Когда к концу недели я сказал проджекту, что нашёл работу и вот моё заявление, он офигел: оказывается, поиск работы «потихоньку» подразумевался в течение 1,5-2 месяцев. Нужно было срочно подхватывать работу новому супер-эксперту, он был этому откровенно не рад. Процесс передачи дел шёл туго, преемник никак не вникал, постоянно задавал мне одни и те же вопросы. Я даже не выдержал и спросил, на какую же зп его взяли. Оказалось, 300к.

Это стало для меня серьёзным пинком для собственного роста, в первую очередь, собственной веры в себя и свои знания. Я увидел человека, который был не опытнее меня, но назывался «сеньором» и стоил 300к. Можно много говорить, какие все плохие и как несправедлива жизнь, но я выбрал другой путь.

С того дня прошло 4 года, и все эти 4 года были посвящены собственной прокачке знаний и опыта: я брал сам консультации, проходил курсы, брал подработки в разных сферах. Менторинг – ещё одна грань саморазвития. Мне стало интереснее разбирать знакомые темы глубже и под разными углами, чтобы суметь объяснить моим ученикам все детали. И, судя по их результатам, у меня это хорошо получается.

Я делюсь полезной для новичков инфой по iOS-разработке и своей жизнью в тг-канале «Авоська ». Буду рад всем, кого тоже задолбала маленькая зарплата и отсутствие веры в себя: дам мощный пинок для прокачки знаний и навыков!

Сообщество для входа и роста в IT‌‌