Примерно такие слова мне сказали на моей первой работе джуном java разработчиком, когда я попросил повышения.
Работал уже 7 месяцев и быстро влился в процессы, начал бодро рубить таски по проекту. Через 2 месяца после устройства у нас даже уволился тимлид, и на одном проекте я был один и в соло вывозил новые прилетающие таски по нему. В целом за полгода я начал брать больше ответственности, быстрее выполнять задачи и начал делать почти как мидл разработчик.
Логичная мысль возникла в голове: делаю больше и лучше - зарабатывать тоже хочется больше и лучше.
С этой идеей я пришел к руководителю и объяснил ситуацию. Я был бы рад, даже если бы мне повысили зп всего лишь на 20к. Через пару дней мне ответили, что повысить никак не смогут.
Процессы не позволяют делать повышения так часто, тебе уже повышали на 20к за успешную испыталку. Мы не можем пойти против этого. А вот добьешь новый проект, через 8 месяцев, то там дадим мидла и повысим зп аж до 150к, но это не точно.
Бизнесу без разницы как быстро ты растешь - он не готов тебе также быстро повышать зарплату. Оптимальный путь в начале карьеры - менять часто работы, брать оттуда максимум скилла и расти в доходе за счет смены места работы. Так больше проектов посмотришь и чаще будет смена контекста, каждый раз задачи новые - рост быстрее.
Тогда этого я не понимал, но оставаться не хотелось текущем месте. Четко понимал, что вырос и могу на рынке взять больше. Активно готовился к собесам месяц и начал по ним ходить. Без усилий получил оффер на 150к с первых собесов, но решил пойти дальше. На 5й собес получил оффер на 200к. Это был полнейший ахуй - на ровном месте х2 в доходе просто за счет того, что я вышел на рынок и поготовился лучше к собесам.
Можно считать, что это такой наеб от работодателей.
• Быстро растешь - такое же стремительное повышение не дадут, процессы не позволяют. А в соседней компании дадут х2 или х3 за такой же набор умений.
• Нет объективной оценки знаний. Каждая компания считает и оценивает тебя как хочет. Проекты разные, бизнес области отличаются, технологии и стек тоже могут меняться. Каждый пытается придумать свою оценку знаний и натянуть ее на кандидата. Оценки сильно могут меняться от компании к компании.
• Невозможно корректно оценить твою стоимость как специалиста. Нет четкой уникальной линейки по которой мерять тебя и твою зарплату. Все абстрактно и грейды тоже абстракция. Смог продать себя дороже - красавчик, так держать. Нет понятий достоин или не достоин: есть смог или не смог.
Поэтому всем советую, кто не дошел до зарплатного потолка - ходить по собесам, менять компании, когда становится легко на текущем месте. При таком подходе я за 2 года вырос до senior позиции с 400к. Это вполне понятный и повторяемый путь. Нужно лишь только не бояться и делать. Да, это стресс, но оно того стоит.
Еще больше контента от меня по java тут @S0R0KlN. Про свой путь, как я искал первую работу и с какими трудностями столкнулся писал тут.
Сообщество для входа и роста в IT