Заметки HR Катерины Середы

Прямой эфир и с нанимающим менеджером, и с HR

Ранние пташки, которые оформят доступ к гайду по поиску работы, смогут поучаствовать в прямом эфире с HR, на котором с двух сторон мы обсудим спорные вопросы: стоит ли писать (и как) сопроводительные письма, стоит ли добавлять фото в резюме, как строить воронку откликов и другие.

Когда: 17 августа, 11:00.

В моем гайде есть комментарии Екатерины Середы. Более 8 лет она работает в HR в FMCG, Pharma и IT индустриях и обладает экспертизой в рекрутменте (от стажеров до C-level), оценке и развитии сотрудников, привлечении и бренде работодателя, а также в бизнес-партнерстве. Также она является карьерным ментором на маркетплейсе hh.ru.

💋О гайде

Всем привет и с серединой недели!

Я и эти 3 чудесных мужчины из эмодзи хотим поделиться ТОП-3 постами июля, которые вы чаще всего пересылали друзьям:

😉 Где спрятана ваша энергия? Ищем искру! - рассказываю про «Дневник Энергии» в котором можно фиксировать моменты, когда чувствуете азарт и подъём. Анализ этих «искр» поможет раскрыть ваши сильные стороны и истинные интересы

🍷 Вы – Эксперт! Начните это замечать - чтобы раскрыть свою экспертность, ежедневно отмечайте даже небольшие успехи, так как это тренирует самоценность и помогает увидеть скрытые таланты.

🤪 Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России - кадровые агентства помогут соискателям найти лучшие вакансии, включая «скрытый» рынок, и грамотно презентовать себя работодателю.

тгк Заметки HR

HR попросил меня скинуть свои соцсети. Это ок? 🙂

Залил резюме, написал сопровод и ответил на пару вопросов — и тут всплывает: «укажите свои соцсети». Вы серьёзно?

Хочется отнести этот запрос к red flags компании? Не торопись с выводами, а посмотри карточки.

Разбираемся с Екатериной Середой, экспертом Карьерного маркетплейса hh, руководителем подбора в Яндексе, зачем HR'ам соцсети. Спойлер: не для того, чтобы лайкать твои фотки на кофе брейке.

Каждый периодически задумывается, на каком уровне экспертности сейчас находится?

Бывает же такое, что вроде и опыт есть, и проекты сложные ведешь, но...
Чувствуешь, что хочется ясности: где ты реально силен, а над чем можно поработать?
Или просто не знаешь, куда двигаться дальше для роста?
Знакомо? Сложно расти, когда нет четкой карты своих навыков.

Собрала полезный инструмент: "Чек-лист для самооценки эксперта".
Это не тест с баллами, а помощник для честного разговора с самим собой. Помогает:
🟣Системно оценить себя по 10 ключевым компетенциям, которые нужны во всех профессиях.
🟣Найти свои сильные стороны (иногда мы их недооцениваем!).
🟣Увидеть точки роста – не как недостатки, а как интересные возможности.
🟣Наметить конкретные шаги для развития – без воды, только суть.

Почему он полезен:
🟡Универсально: Подойдет для любой сферы – от программиста до дизайнера или управленца.
🟡Конкретно: Основывается на реальных примерах из твоей практики (просто подставляй свои кейсы).
🟡Практично: Заполнил – сразу понял, куда двигаться. Никакой лишней теории.
🟡Бесплатно: Просто делюсь полезным и ты тоже поделись с другом. 🙂

тгк Заметки HR

История, которая заряжает: как вера и дисциплина ведут к успеху

Недавно кто-то из ребят в чате одного из комьюнити, в котором я состою, поделился интервью с сооснователем «Бери Заряд» и не смогла пройти мимо. Особенно забавно, что ещё задолго до сделки с Яндексом я говорила мужу: «Этот сервис идеально впишется в их экосистему». Как же приятно оказаться правой! 🙃

Но сейчас не об этом! Вот что меня вдохновило в этом интервью:

❤️ Упорство против всех прогнозов
Ему говорили: «Не получится, друзья в корпах будут расти быстрее, а ты останешься с нулём». Но он не мог НЕ пытаться. Розовые очки разбились быстро, но внутренний драйв оказался сильнее. Вывод: если веришь, то иди, даже если вокруг скептики.

🔥 Железная дисциплина = железные результаты
Он финишировал на Ironman Austria. Такие достижения не просто «галочка» в резюме (и это точно то, что можно смело записывать в раздел «О себе»). Никакие лишние комментарии не нужны, факт говорит сам за себя, так как за этим стоит длительный путь! Это доказательство: если можешь выжать из себя максимум в спорте, сможешь и в бизнесе.

⚡️ Anything is possible!
Эта фраза попала в самое сердечко. Напоминайте себе об этом каждый раз, когда сомневаетесь.

Больше подробностей и новые интервью читайте в канале Custdevochka Тани Дружковой, где она рассказывает о том, как исследовать аудиторию своего продукта и находить инсайты для бизнеса.

А вас что мотивирует больше всего?

тгк Заметки HR

"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте

На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3.

Зачем вообще нужен этот вопрос?
📌 Разогрев: помочь вам расслабиться и начать с привычного (ведь дальше только стресс и неожиданные вопросы).
📌 Формальность: честно? 70% интервьюеров в этот момент не слушают, а листают резюме, думают над вопросами. Но 30% слушают внимательно.

Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать?
✔️ Коротко (1,5–2 минуты).
✔️Только релевантный опыт: не надо про школу и первую подработку в 18 лет.
✔️Структура:
🔘Где работали (главные компании + индустрии).
🔘Что умеете (ключевая экспертиза).
🔘Последняя роль (подробнее: чем занимались + 1-2 ярких результата).

Что выкинуть?
✖️Лирику ("мечтал об этой работе с детства").
✖️Слишком ранний опыт (если вы не джун).
✖️Общие фразы ("ответственный, стрессоустойчивый").

А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы! ⚡️
А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на консультации в формате Пробного собеседования. Записаться можно через личные сообщения @eksereda.

тгк Заметки HR

Fake it till you make it

Как-то писала, что на крупном ивенте для молодёжи меня покорило выступление Яна Топлеса.

Он рассказывал о своём пути к популярности в качестве блогера/инфлюенсера рунета.

Один из ключевых моментов: не имея релевантного опыта, он взял портфолио друзей (их работы по монтажу видео) и заявил о себе в продакшн-студии. Дерзко? Да! Рискованно? Очень!

Но, как он сам говорит, терять ему было нечего — 8 месяцев без работы и непонимание, куда двигаться дальше.

Врать на интервью?
Меня часто спрашивают об этом на консультациях.

Моя позиция: врать не стоит (хотя выбор за каждым). Но:
✅ Правильно подавать свои навыки
✅ Акцентировать сильные стороны (даже если кажется, что их «мало»)
✅ Где-то допустить разумное преувеличение — ведь конкуренты точно будут это делать!

Главное: будьте уверены, что сможете реализовать заявленное, если это потребуется.

Горькая правда: в гонке за вакансию чаще побеждает не самый квалифицированный, а самый уверенный кандидат. Тот, кто умеет говорить о своих успехах громче и ярче.

🔗 Ссылка на выступление Яна (смотрите с 06:03:20).

тгк Заметки HR

Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России
Ищешь работу и хочешь попасть в базу лучших рекрутеров? Тогда этот пост - твой актуальный гид!

⚡️ Крупные универсальные игроки на рынке кадровых агентств (широкий спектр отраслей, позиций от начинающих специалистов до ТОП):
🔘Анкор (ANCOR)
🔘Ventra
🔘Get Experts

⚡️ Почему стоит обращаться в кадровые агентства?
🔘Доступ к "скрытому" рынку: Много крутых вакансий (особенно уровня middle/senior) не публикуют на сайтах, а ищут через агентства.
🔘Профессиональный посредник: Рекрутер поможет подготовиться к собеседованиям, договориться об условиях и презентовать тебя работодателю. Рекрутер чаще всего знает зарплатную вилку и заинтересован продать тебя подороже.
🔘Специализация: Агентства часто глубоко знают конкретные отрасли и компании.
🔘Это ничего для вас не стоит: Агентство ищет сотрудников для компаний, поэтому чаще всего их "услуги" будут стоить для вас ровным счетом ничего, так как за все платит компания в которую вы выйдете! Заманчиво? Очень!

На самом деле список кадровых агентств довольно обширный и зачастую у агентств есть узкая специализация по индустрии или профессиональной области. Если вы имели опыт взаимодействия с КА или сами работаете там, то делитесь в комментариях! 👇

Обогатим список проверенной информацией классных кадровых агентств! ❤️

тгк Заметки HR

Вы – Эксперт! Начните это замечать ✨ + БОНУС

Финальный (но очень важный!) инструмент для тех, кто ищет себя и свою экспертность. Мы часто не видим своих сильных сторон и достижений, потому что просто не привыкли! 😔

Инструмент #3: Ежедневный ритуал признания себя

Каждый вечер подводите итоги и находите минимум 5 вещей, которые вы сделали сегодня хорошо, умело, с пользой. Цельтесь в 5! Первое время будет сложно, но это тренирует "мышцу" самоценности.

Что записывать? ВСЁ!

🔘Удачно провели сложный разговор?
🔘Нашли неочевидное решение проблемы?
🔘Помогли коллеге?
🔘Сделали четкую презентацию?
🔘Вкусно приготовили ужин?🍳 (Да-да! Это тоже экспертность и источник удовольствия!)
🔘Уложились в срок?
🔘Научились чему-то новому?
🔘Просто были терпеливы?
Важный момент: Конкретизируйте! Не "работал хорошо", а "написал понятный отчет за час" или "успокоил клиента Х".

Зачем? Вы начнете видеть свои реальные навыки и таланты, которые сейчас просто не замечаете. Может быть, ваш "побочный" навык (вроде той же кулинарии или умения объяснять сложное просто) – и есть ваша скрытая суперсила и путь к новой профессии?

БОНУС! 🎁
Если вы честно выполните все 3 упражнения (Список Не Хочу, Дневник Энергии, Ежедневные 5 Успехов) и фиксируете наблюдения минимум 2 недели – я с радостью встречусь с вами бесплатно на разбор! Прикладываю файл для фиксации. Начинаем сегодня и собираем файл до 10 августа! А после вместе проанализируем ваши находки и набросаем варианты развития! Как файл будет готов - пишите в личку @eksereda (дедлайн 11.08).

Действуйте! Ваша уникальная экспертность ждет, когда вы ее заметите! 🌟
Начинайте вести свои списки сегодня же!

тгк Заметки HR

Где спрятана ваша энергия? Ищем искру! 🔥

Продолжаем разговор о поиске себя! Вы уже написали список "НЕ ХОЧУ"? Отлично! Теперь переходим к самому интересному – поиску того, что вас зажигает!

Инструмент #2: Дневник Энергии (и такое бывает, а не только благодарности!)

Наша задача – поймать моменты, когда вы чувствуете подъем, драйв, интерес, вовлеченность. Это маячки вашей истинной природы!

Как вести? 2-3 дня (лучше неделю!) фиксируйте:

🟡Какая тема разговора с коллегой/другом вас взбодрила?
🟡Какая задача на работе (пусть даже мелкая!) дала азарт, а не усталость?
🟡Какая встреча или событие зарядили?
🟡Какой запрос в почте/чате вызвал любопытство и желание разобраться?
🟡Что вне работы (хобби, помощь, чтение) дало ощущение кайфа и почему?

Не оценивайте "важность"! Даже маленькая искра ценна. Ваша цель – собрать как можно больше "энергетических якорей" за эти дни.

Зачем? Позже, анализируя записи, вы увидите паттерны: повторяющиеся темы, навыки, виды деятельности, которые вас питают. Это ключи к вашему призванию и экспертизе!

Ловите свои искры – они укажут путь к тому, где вы по-настоящему сильны и счастливы! 🌟

тгк Заметки HR

Когда не знаешь, чего хочешь... Начни с того, чего НЕ хочешь!

Знакомо: "Не знаю, кем хочу стать" или "10 лет работаю, но не вижу своей экспертизы"? 🤔
Недавно ко мне пришли именно с такими запросами. Честно, удивилась, так как обычно это к психологам или коучам.

Инструмент #1: Точка отсчета – ваше "НЕ ХОЧУ!"

Нам часто сложно сформулировать желания, особенно если нет опыта. Но то, что нам точно не подходит, мы знаем отлично! ✋

"Не хочу работать без выходных!"
"Не хочу быть винтиком!"
"Не хочу пропустить взросление ребенка из-за офиса!"

Ваше задание: Возьмите блокнот и напишите свой список "НЕ ХОЧУ" в работе и жизни. Не стесняйтесь! Это не жалобы, а ценные ориентиры.

Как это работает? Этот список – ваш компас. Он покажет:

🔘Какой формат работы исключить (офис/удаленка/фриланс)?
🔘Какого размера компания вам комфортна?
🔘Какие профессии точно не ваши?

Мой пример: Когда-то в студенческие годы я работала промоутером на мероприятиях от рекламных агентств, которые организовывали крупные ивенты для корпораций. Я тесно общалась с менеджерами проектов и всерьез задумывалась о том, чтобы пойти в эту профессию – казалось, это супер интересно и масштабно.

Но!

Задала себе вопрос: «А чего я не хочу в своей жизни и работе?». Ответ был таким:

✖️ Работать каждые выходные – ведь ивенты проводятся для людей, которые отдыхают в субботу и воскресенье.
✖️ Пропадать ночью на застройках перед ивентом – для меня важен режим сна, и я знаю, что быстро выдохнусь.

Если я не высыпаюсь – превращаюсь в капризного ребёнка 😅. Даже в студенчестве я не была тем человеком, который гуляет всю ночь, а утром идёт на экзамен.

Стартуйте с "НЕ ХОЧУ" – это мощный толчок к поиску своего "ХОЧУ"! 🌟
Пишите в комментариях, какое ваше главное "НЕ ХОЧУ" в работе?

тгк Заметки HR

Почему так сложно сейчас найти работу? И что с этим делать?

Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.

Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:

🔘Компании считают деньги – не все инвестируют в рост, многие фокусируются на текущих проектах или даже сокращают затраты.
🔘Специалистов на рынке больше, чем вакансий – особенно в некоторых профессиях (потыкайтесь в статистику от hh). Больше всех страдают проф области: Высший и средний менеджмент, Стратегия, инвестиция и консалтинг, Искусство, развлечение, массмедиа, Маркетинг, реклама и PR, Юристы, Управление персоналом и тренинги, Информационные технологии, Административный персонал.
🔘Откликов так много, что HR физически не успевает всех обработать (не говоря уже о персонализированной обратной связи).

Что делать?

1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.

Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.

Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.

тгк Заметки HR

Я, как вы знаете, топлю за достойную репрезентацию женщин не только в tech-индустрии, но и в околоайтишном медиапространстве, потому что наших голосов там все еще катастрофически не хватает. Сегодня принесла вам подборку каналов фантастических девчонок, которые строят карьеры, пилят контент и вдохновляют подписчиков на новые профессиональные подвиги. Все каналы тщательно мной просмотрены, изучены, и в каждом из них я выкопала парочку самых интересных, на мой взгляд, постов.

Итак, встречайте!

🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.

Парочка крутых постов Катерины:

🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)

🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.

🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS

🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы

🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты

🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍

🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком

Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi

Почему перед рывком ВСЕГДА бывает спад?

Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче? ☹️

Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:

🔘Плато (стагнация). Кажущийся застой, когда прогресс незаметен. На самом деле это период интеграции и закрепления опыта.
🔘Спад. Временное ухудшение показателей. Не путать с неудачей — это активный поиск новых решений!
🔘Прорыв. Качественный скачок вперёд, когда найденные подходы начинают приносить результаты.

Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.

Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам! 🔥

А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях! 👇

тгк Заметки HR

Продолжаем тему про то, что шаг назад — это шаг вперёд: вдохновляющие истории о смене карьеры

Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»

🔹Если вы задумываетесь о смене карьеры, у Юли есть откровенные посты:
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT

🔹А ещё в её канале есть посты, которые попали лично в мое сердечко в моменте:
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать

Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд 💜

тгк Заметки HR

Почему шаг НАЗАД стал моим лучшим карьерным решением? 💡

Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.

Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).

Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
🔘Смена проекта/зоны ответственности,
🔘Переход в другую команду/компанию,
🔘Смена профессии или индустрии (как у меня).

Почему это РАБОТАЕТ?
🔘Развитие - это не прямая дорога. 
🔘Чтобы набрать разгон для нового витка, иногда нужно сменить траекторию, даже если это выглядит как отступление.
🔘Новая дорога (HR для меня) кажется незнакомой и ухабистой? Да! Но она ведет вверх и туда, куда хочу Я.

Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна. 🔥
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!

P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов 🙃

тгк Заметки HR