"Расскажите о себе": как не испортить собеседование на старте

На днях в рамках менторской сессии в формате пробного собеседования мне пришлось прервать клиента во время самопрезентации. Не потому, что он говорил плохо, а потому что это был монолог на 10 минут, хотя нужно было 2-3.

Зачем вообще нужен этот вопрос?
📌 Разогрев: помочь вам расслабиться и начать с привычного (ведь дальше только стресс и неожиданные вопросы).
📌 Формальность: честно? 70% интервьюеров в этот момент не слушают, а листают резюме, думают над вопросами. Но 30% слушают внимательно.

Идеальной структуры нет, но что и как важно рассказать?
✔️ Коротко (1,5–2 минуты).
✔️Только релевантный опыт: не надо про школу и первую подработку в 18 лет.
✔️Структура:
🔘Где работали (главные компании + индустрии).
🔘Что умеете (ключевая экспертиза).
🔘Последняя роль (подробнее: чем занимались + 1-2 ярких результата).

Что выкинуть?
✖️Лирику ("мечтал об этой работе с детства").
✖️Слишком ранний опыт (если вы не джун).
✖️Общие фразы ("ответственный, стрессоустойчивый").

А вы как строите самопрезентацию? Делитесь в комментах и соберём топ-советы! ⚡️
А если есть желание попрактиковаться, то жду вас на консультации в формате Пробного собеседования. Записаться можно через личные сообщения @eksereda.

тгк Заметки HR