Делилась уже с вами, что на последней конференции ИИ звучал буквально из каждого выступления и никого уже не удивляет, что нейросеть готовит вопросы для интервью или собирает тезисы встречи. При этом интересный момент, что на кофе брейке, общаясь с коллегами по цеху, поняла, что некоторые еще даже не начинали использовать ИИ в решении своих бытовых задач, я уже молчу про рабочие.

Тем временем компании уже автоматизируют подбор, оформление документов и типовое обучение, так что HR сейчас самое время не бояться этого процесса, а возглавить его. ИИ прекрасно справляется с рутиной: напишет письмо кандидату, подготовит вопросы к интервью, соберет тезисы встречи, а вам остается то, что действительно ценно для бизнеса, а именно решить, какие процессы ускорить, выбрать ключевые метрики и принять решения, которые реально повышают удержание и эффективность команды.

Начать проще всего с готовых инструментов - заберите бесплатные шаблоны промптов для HR-задач: фильтровать отклики, собирать отчеты, готовить предложения для кандидатов.
А если хотите разобраться системно, то рекомендую курс "Нейросети для HR" от Академии Эдюсон.

За 2 месяца осваиваете 30+ ИИ-инструментов и собираете собственные сценарии автоматизации подбора, адаптации и отчетности, без сухой теории, на реальных кейсах.
По промокоду КАТЕРИНА - скидка 65% и второй курс в подарок.

Что из рутины вы бы в первую очередь передали нейросети? Поделитесь в комментах 💜