Собеседование: как оно выглядит с обеих сторон стола

Это моя любимая тема, потому что в ней я могу честно говорить и за кандидата, и за рекрутера, и за руководителя, который нанимает к себе в команду, потому что я успела побыть и тем, и другим.

Собрала пять постов про собеседования, которые имеет смысл прочитать вместе и вы увидите процесс со всех сторон сразу:

💗 «Расскажите о себе»: как не испортить собеседование на старте - про самопрезентацию, на которой многие сильные кандидаты теряют 80% впечатления еще до первого содержательного вопроса.
💗 Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем - что и кого спрашивать на каждом этапе, потому что один и тот же вопрос будущему руководителю и рекрутеру звучит совершенно по-разному.
💗 Как ловят кандидатов на собеседованиях в Big Tech: реальные истории - изнанка от человека, который сам так ловил, чтобы вы понимали, на что обращают внимание там, где формальные ответы уже никого не интересуют.
💗 Финальное собеседование с HR-директором: чего ожидать - про последний этап, на котором многие расслабляются и сжигают предыдущие хорошие впечатления одной неосторожной фразой.
💗 Почему сильные кандидаты отказывают вам после оффера - бонус-пост для нанимающих, в котором я разобрала, как процесс выглядит с другой стороны и почему ваш «идеальный» кандидат внезапно говорит «нет».

А если у вас интервью на горизонте и хочется не пробовать впервые на реальной встрече, то у меня есть формат пробного интервью с обратной связью, в котором я провожу с вами честный разбор именно тех вопросов, на которых обычно сыпятся.

Катя 💗

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка