Недавно получила вопрос от клиента:
«Меня зовут на 4ое собеседование к HR-директору, скорее всего это финал. Какие вопросы будут? Мне кажется, что я же все рассказала на предыдущих этапах, что могут спросить?»
Вот что важно понимать:
🟡Не существует универсального списка вопросов
В большинстве компаний нет жёстко структурированного формата интервью. Каждый интервьюер руководствуется собственным опытом и видением. Вопросы могут быть абсолютно разными, даже если вы уже отвечали на похожие на предыдущих этапах.
🟣Финальное собеседование - это часто «встреча-знакомство». На этом этапе интервьюер хочет увидеть вас в живом общении, понять, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру, оценить, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.
🟡Вопросы могут повторяться. Например, одна из моих клиенток, которая претендовала на лидерскую позицию с большим количеством подчинённых, на трёх собеседованиях подряд отвечала только на один вопрос: «Почему вы уходили из предыдущих компаний?» Скорее всего цель интервьюеров была понять её мотивацию и оценить, насколько долго она сможет проработать в их компании.
Делитесь своим опытом финальных интервью в комментариях! Что больше всего вызывало недопонимание?👇
💔 - если устали рассказывать на каждом этапе одно и то же
тгк Заметки HR