Как ловят кандидатов на собеседованиях в Big Tech: реальные истории

Один из этапов отбора стажеров-разработчиков в крупную IT-компанию - техническое собеседование со специально обученными интервьюерами. И иногда коллеги возвращаются с удивительными историями о том, как «подловили» кандидатов.

Вот несколько примеров:

🟡Отражение в очках. Если кандидат носит очки, в линзах часто можно увидеть отражение экрана монитора. Интервьюеры замечают, когда человек пользуется поисковиком или ИИ, чтобы решить задачу.

🟡Подсказки извне. Бывают случаи, когда слышно голос человека, который что-то подсказывает кандидату. Это может быть кто-то, кто находится в той же комнате, или человек, который общается через наушники (прям как в студенческие годы на экзамене 😱).

🟡Аватар вместо человека. Самая удивительная история из моей практики связана с подозрением, что вместо кандидата на собеседовании был его аватар. Интервьюер отметил неестественную мимику и предположил, что в кадре не живой человек, а цифровая модель. Конечно, это может показаться странным, но современные технологии позволяют создавать довольно реалистичные аватары. Однако в большинстве случаев «странная» мимика просто следствие стресса или технических проблем с соединением.

Даже интересно, какие еще могут быть способы хакнуть систему🙃 Делитесь в комментариях, если знаете! 👇

тгк Заметки HR