УТУКИН

Давненько я не брал в руки шашек.

Осень - самое время обновить своё резюме. Пора его достать с полки и сдуть пыль.

В понедельник проведу эфир на площадке Moscow Digital School. Расскажу, каким должно быть классное резюме и традиционно разберу лучшие и худшие резюме в прямом эфире.

Регистрируйтесь, мероприятие бесплатное.

https://clck.ru/3VoYD2

Л̰и̰г̰а̰л̰ Ф̰у̰т̰у̰р̰о̰ Л̰а̰б̰

18 сентября — деловая игра-лаборатория о будущем юридической профессии. Вместе мы заглянем в будущее, о котором уже много говорят, но в которое всё ещё немного страшно идти, — чтобы не просто наблюдать за изменениями, а спроектировать их.

🖊 Нейроюристы уже анализируют документы, находят правовые решения, но главный вопрос не в том, заменит ли ИИ юристов, а в другом:
✅ какие роли останутся за человеком;
✅ как будет выстроено взаимодействие юристов и ИИ;
✅ какие навыки станут ключевыми;
✅ как изменятся юридические фирмы и департаменты;
✅ какие новые профессии и форматы работы появятся.

🖊В формате игры участники:
✅ пересмотрят привычные роли в отрасли;
✅ спроектируют новые профессии, команды и оргструктуры;
✅ определят, какие задачи можно передать ИИ, а где особенно важны экспертиза, ответственность и доверие;
✅ найдут идеи для развития юридической функции.

«Лигал Футуро Лаб» поможет увидеть изменения не как угрозу, а как пространство для профессионального роста, рассмотреть тревожные вопросы в безопасной обстановке и начать создавать профессию, в которой нам самим захочется работать.

Модераторы:
⏺Ирина Баранова - основатель и СЕO INEX Service Design, амбассадор человечности, соавтор книги по дизайн- мышлению для СберБанка «Дизайн-мышление: думаем по‑новому», проектировщик смыслов и проводник в будущее
⏺Евгений Федоров - управляющий партнер консалтинговой ГК МДЦ/СТК; эксперт в настройке финансового управления в интересах собственника
⏺Александр Маслов - управляющий партнер ЮК "Войнов, Маслов и партнеры", создатель проекта Legal Meat Up, бизнес-архитектор

Регистрация

📅 Дата: 18.09.2026
📍 Место: Лофт Pablo Picasso, г. Москва, ул. Народная д. 8
🕕 Начало в 16:00 мск
🥇 Оргвзнос: 3000 руб.

Мои друзья завтра проводят классное мероприятие. Деловую игру о будущем юридической профессии.

Если вам интересно, как будет выглядеть юристы через 10 лет, приходите. Я тоже буду.

Знаю, что уже зарегистрировались несколько управляющих партнёров юрфирм, так что компания собирается классная.

Зачем идти ко мне на карьерную консультацию

Рынок карьерных консультаций сейчас здорово перегрет. Каждый второй консультант обещает найти работу, раскрыть потенциал или написать идеальное резюме. У меня такие обещанию рождают только скептическую улыбку.

Сегодня я расскажу, когда вам стоит приходить ко мне на консультацию, а когда это будет пустой тратой ваших денег.

С чем ко мне идти точно НЕ надо:
1. «Я запутался, от текущей работы тошно, кем быть дальше не знаю».
Это очень тяжелое состояние, я искренне вам сочувствую, но здесь правда лучше поможет хороший психотерапевт.

2. Вы ждете, что я найду работу за вас.
Я не смогу сходить вместо вас на собеседование или принять решение. Я даю вам трезвый аудит, сильную стратегию, правильную упаковку и готовлю к жестким переговорам. Шагать по этому маршруту придется вам самим.

3. Вам нужно просто выговориться.
Я эмпатичный человек, но моя цель дать вам не только поддержку, но и рабочий инструмент. Я смотрю на карьеру так: какие у вас активы, сколько это реально стоит на рынке и почему вы пока не получаете желаемого.

Когда наша встреча действительно окупится:
1. Вы сходили на 5–10 собеседований, но в финале тишина или отказы. Очевидно, что дело не в мертвом рынке. Мы найдем ту самую системную ошибку в вашей самопрезентации, из-за которой вы сходите с дистанции.

2. Вы очень давно не выходили на открытый рынок. Пытаетесь собрать резюме, но получается унылая должностная инструкция, а чат-боты выдают пластиковые клише.

3. У вас на руках уже есть офферы, и вам нужен трезвый взгляд со стороны. Вы боитесь сделать неверный шаг, потому что деньги далеко не единственный критерий хорошей работы.
Вы переросли свою текущую роль, но буксуете и не понимаете, какой шаг сделать следующим.

На консультации мы спокойно разберем вашу карьеру как проект. Честно оценим, где вы сейчас, поймем, куда вы хотите прийти, найдем ваши слепые зоны и проложим понятный маршрут.

Если чувствуете, что пришло время навести порядок в карьере, приходите поработаем.

👉 Записаться на консультацию: magicstaff.agency/career

Сказка о гарантированном оффере.

Часто ко мне приходят кандидаты, которые просят их трудоустроить за гонорар. Например, вы мне оффер, я вам первую зарплату.
Почему я не берусь за такую работу и считаю подобный бизнес мошенничеством?

Кадровые агентства никогда не работают на соискателей. Кандидат не является нашим заказчиком. Мы получаем комиссию исключительно от бизнеса. Работодатель оплачивает высокую премию за решение своей головной боли. Вы не можете прийти к хантеру с чеком и купить себе билет в корпорацию. Мы покажем вас заказчику исключительно при наличии совпадения ваших метрик с запросом бизнеса.

Стучаться в закрытые двери и предлагать ваше резюме компаниям без открытых вакансий бесполезно.

Наверное, случаются единичные исключения. Они касаются элиты рынка. Управленцев с репутацией и публичным социальным капиталом. Таких суперзвезд действительно можно аккуратно показать акционерам на перспективу. Организовать закрытую встречу с генеральным директором. Однако даже в этой ситуации кандидат не платит ни рубля. Подобные знакомства строятся на доброй воле хантера. Это наша прямая инвестиция в формирование будущих B2B сделок.

Перестаньте верить в волшебников. Вашей карьерой никто не займётся, кроме вас самих.

Кандидаты продолжают жить в параллельной вселенной.

На карьерных консультациях я регулярно вижу один и тот же оторванный от реальности прайс-лист. Управленцы уверенно запрашивают миллионные оклады, а мидлы категорически воротят нос от предложений ниже полумиллиона. В их головах они стоят именно столько.

Давайте снимем розовые очки.
Наниматели закрутили гайки по всем фронтам, и на это есть две причины:

Рентабельность. Акционеры требуют жесткого возврата инвестиций. Никто больше не будет финансировать раздутые команды ради красивых должностей.

Фискальная нагрузка. Изменения последнего года уничтожили маржу небольших игроков. У малого и среднего бизнеса просто закончился кэш на удержание людей.

Эпоха, когда работодатели устраивали аукционы за ваши резюме, ушла.
Теперь правила диктуют гиганты-монополисты. Госкорпорациям и бигтеху больше незачем перекупать вас у стартапов, конкурентов с деньгами просто не осталось.

Отсюда я вижу демпинг на рынке труда. Топы, вчера стоившие миллион, сегодня тихо и без возмущений соглашаются на пятьсот тысяч. Те, кто просил полмиллиона, рады подписать оффер на двести пятьдесят.

Что делать в этих условиях?
Стратегия «я просто буду хорошо делать свою работу и ждать контроффера» мертва. Отличных экспертов на рынке сейчас тысячи, и все они готовы выполнять ваши задачи за половину вашего ценника.

Хотите продавать себя дорого во времена тотальной экономии? Выходите из тени.
Ваша задача стать фигурой, которую нанимающие менеджеры обсуждают еще до того, как официальная заявка на подбор уйдет в работу. Наращивайте социальный капитал. Формируйте железобетонную репутацию в индустрии. Стройте прямые связи на уровне лиц, принимающих решения.

Бизнес 2026 года покупает покупает ваше имя.

Эволюция правовой функции за 7 лет

Завтра на площадке Moscow Digital School я проведу эфир, где подробно разберу, как изменились правила игры на юридическом рынке за последние 7 лет и за что сегодня платят деньги.

Что в повестке:

🟡 Смерть старых KPI. Количество выигранных судов больше никого не волнует.
🟡 Смена позиции. Юридический департамент стал полноценным участником развития бизнеса.
🟡 Смена компетенций. Чистое знание кодексов стало гигиеническим минимумом.
🟡 LegalTech. Цифровизация окончательно забрала рутину.
🟡 Взгляд за горизонт. Дам прогноз на ближайшие семь лет.

Вы поймете, куда движется рынок и как пересобрать свой профиль, чтобы оставаться в шорт-листах лучших работодателей.

Встречаемся завтра 26 августа в 19:00
Регистрация по ссылке

Давать честную обратную связь или ограничиться вежливой отпиской?

Кандидаты постоянно жалуются на шаблонные отказы. Очередное «мы выбрали кандидата с более релевантным опытом» вызывает раздражение. Все требуют правды. Когда я был моложе, я пытался быть честным и давал кандидатам реальную, жесткую фактуру.

Реакция была предсказуемой. Кто-то уходил в глухую защиту. Кто-то начинал со мной спорить и доказывать свою компетентность. Кто-то впадал в агрессию.
Единицы способны сказать: «Спасибо, я заберу это в работу».

Поэтому рынок перешел на безопасные шаблоны. Никто не хочет тратить нервы на бесплатную психотерапию.
Сейчас мы закрываем позицию Head of Legal в фарму. На прошлой неделе я отсмотрел с десяток сильных кандидатов, и вот два ярких примера.

Первый кандидат прыгает с места на место каждый год-два. Спрашиваю, почему он так часто переходит. Ответ: «Мне нужны сильные бренды в резюме».
В этот момент картинка сложилась. Человек строит не карьеру. Он собирает коллекцию логотипов. Для бизнеса он является ходячим риском. Сказал ли я ему об этом прямо? Нет. Подобная обратная связь гарантированно воспринимается как личное оскорбление.

Второй кандидат был блестящим судебником. Он шел на позицию директора правового департамента. Роль предполагает управление рисками, комплаенс, сопровождение M&A и выстраивание процессов для бизнеса.
При этом весь час интервью он увлеченно рассказывал исключительно про арбитраж, экспертизы и процессуальные хитрости. Он продавал узкую компетенцию там, где покупают архитектора системы. Вот здесь честный фидбек мог бы сэкономить ему годы хождения по кругу, но давать его в рамках стандартного отказа себе дороже.

У меня вопрос к вам.

Представьте, что вы получили отказ. У вас есть выбор из двух вариантов.
🟡 Получить жесткую, неприятную, но абсолютно честную обратную связь, которая подсветит ваши реальные ошибки.
🟡 Получить стандартную вежливую отписку, которая сохранит вашу самооценку и не добьет нервную систему в тяжелый период поиска работы.
Что выберете?

Интервью по вашему сценарию.

Большинство кандидатов приходят ко мне на собеседование, как на русскую рулетку. Трясутся перед экраном зума и гадают, какой каверзный вопрос я им задам в следующую минуту.

Я считаю, что собеседованием можно управлять так же, как и переговорами.

Секрет прост. Я не придумываю вопросы на ходу. У меня есть ряд заранее заготовленных вопросов по вакансии, а остальные я беру из резюме кандидата и прохожусь по триггерам. Меня интересуют прежде всего показатели работы, мотивация для перехода и пробелы в стаже.

Понимая этот алгоритм, вы можете осознанно управлять собеседованием.
Я спрашиваю про сложный проект, вы выдаёте решение проблемы, которое вы предложили. Я спрашиваю про показатели, вы спокойно их озвучиваете. .
Вы перестаете быть жертвой допроса. Вы уверенно ведёте рекрутера по своим самым сильным сторонам.

Если вы сейчас в поиске работы, приходите ко мне на тренировку интервью.

Ведь на серьезных позициях побеждает только холодный расчет и точечная подготовка.

Свой бизнес это свобода, ноутбук на пляже и мохито.


Слышу эту красивую сказку постоянно. Давайте снимем розовые очки.

Я долго строил карьеру в найме. Прошел путь от юриста до HR-директора в международном кадровом агентстве. Ровно три года назад открыл собственный бизнес, кадровое агентство Magic Staff.

Сейчас я точно могу сказать, что быть наемным топом математически и психологически гораздо безопаснее, чем быть фаундером.

Вот почему стоит трижды подумать, прежде чем нести заявление об увольнении ради «свободного плавания».

🟡 Финансовая пропасть
Уходя в свой бизнес, вы теряете предсказуемый доход. В корпорации десятого получка, двадцатого аванс. В бизнесе вы оплачиваете весь банкет. Подавляющее большинство проектов умирает в первый год, так и не покрыв расходы выручкой.

🟡 Иллюзия свободного графика
Вам кажется, что вы будете сами управлять своим временем. На деле вы подписываетесь на режим 24/7. В найме можно выстроить границы и закрыть ноутбук в семь вечера. В бизнесе грань между работой и жизнью стирается полностью.

🟡 Отмена страховки
Заболели? Нужна пауза? В корпорации есть оплачиваемый больничный, отгулы и ДМС. В своем проекте любой ваш простой оплачивается из вашего же кармана. Никаких льгот и гарантированных премий больше не существует.

Жалею ли я о своем переходе?
Ни секунды. Свой бизнес забирает покой, но дает абсолютно другой масштаб. Это игра по моим собственным правилам. Я выбираю клиентов, собираю команду. Сам отвечаю за ошибки и сам забираю дивиденды от правильных решений. Это невероятный драйв, который в моем случае перекрывает любые стрессы.

А вы мечтаете на переход из найма в собственный бизнес? Или может подумываете вернуться в найм из своего дела?

Вчера по приглашению Сергея Григорьянца из "Гулливера" и Елены Кучерявой из SPLAT
провел тренинг по управлению юридическими командами. Говорили о нематериальной мотивации.

Тема сложная. Юридический мир держится на скепсисе, критическом мышлении и поиске рисков. Попытка зажечь этих людей корпоративными лозунгами, тимбилдингами или речами о великой миссии вызывает у них только саркастичную ухмылку. Стандартные инструменты HR об них ломаются.
Как мотивировать юриста, если вы уже платите ему в рынке? Мы разобрались.

Самая жаркая дискуссия развернулась на практике.
Мы разбирали кейс «Токсичная звезда». В вашем отделе есть гениальный юрист. Он приносит 40% результата. При этом он публично унижает младших коллег, саботирует отчетность и разрушает культуру. Из-за него на стол легли три заявления об уходе от перспективных ребят.

Оставлю этот вопрос вам. Что выберете вы: терпеть токсичного гения ради плана или уволить звезду ради выживания всей команды?

Если хотите, чтобы я провёл тренинг для вашей команды, напишите мне в личку @dmitry_utukin.

Про деньги

Юристы виртуозно торгуются за деньги клиентов. Рвут контрагентов в судах, продавливают регуляторов. Однако огда дело доходит до их собственной зарплаты, они мгновенно превращаются в испуганных стажеров.

На собеседованиях я вижу один и тот же паттерн. Звучит дежурный вопрос рекрутера об ожиданиях, и кандидат не может назвать цифру. Начинается игра «назовите вилку, нет назовите ожидания».

Встречается другая крайность. Слепой ультиматум. «Рассматриваю предложения строго от 500 тысяч, мне столько платили на прошлом месте».

Рынок 2026 года абсолютно равнодушен к вашей прошлой зарплате. Логика «я так привык» мертва. Бизнес покупает только ту ценность и те деньги, которые вы принесете конкретно ему.

Умение продавать себя дорого это отдельный скилл. Точно такой же, как блестящее знание корпоративного права.
Именно поэтому на карьерных консультациях мы с клиентами обязательно прописываем жесткие скрипты разговора о деньгах.

Получить оффер это лишь половина задачи. Ваша прямая обязанность не слить его на этапе финансового торга.

Как правильно отказывать хантеру. Инструкция по сохранению мостов

Недавно получил от статусного кандидата такой ответ на предложение обсудить вакансию. «С хантерами не разговариваю, кому надо, найдут меня сами»,
Почему я считаю, что это серьезная карьерная ошибка.

У каждого кадрового агентства есть CRM-система, где фиксируется история всех касаний. Рынок обладает отличной памятью. Хантеры прекрасно помнят тех, кто высокомерно себя ведет и тех, кто умеет вести себя адекватно.

Ваша текущая стабильность может обнулиться в любой момент. Сменится акционер, порежут бюджеты, компанию продадут конкуренту. Вы выйдете на открытый рынок. И именно тот рекрутер, чье сообщение вы сегодня удалили не читая, будет держать ключи от лучших закрытых вакансий.

Как правильно отвечать на предложения, если вы не находитесь в поиске:
Сохраняйте вежливость. Короткое приветствие и прямой ответ экономят время обеих сторон.
Дайте понятный контекст. Напишите: «Спасибо за предложение. Сейчас я сфокусирован на запуске нового проекта, буду готов обсуждать рынок не раньше февраля». Опытный хантер поставит напоминание и вернется к вам в идеальный момент.
Помогите рекомендацией. Если профиль вакансии хороший, посоветуйте подходящего коллегу. Вы решаете проблему рекрутера и делаете услугу знакомому. В Executive Search такие поступки моментально конвертируются в доверие.

Умение экологично вести коммуникацию всегда работает на вас.
Через год, когда вам экстренно понадобится новая должность, рекрутер обязательно вспомнит вашу профессиональную адекватность. И именно к вам он придет с самым дорогим и интересным контрактом. Стройте мосты в мирное время.

Засиделся. Когда ваша лояльность играет против вас


Вы проработали в одной корпорации пятнадцать лет. Прошли путь от линейного руководителя до вице-президента. Вы гордитесь своей стабильностью и уверены, что рынок оторвет вас с руками.

Вы выходите на открытый поиск и сталкиваетесь со стеной вежливых отказов.
Проблема кроется в разнице восприятий. Для вас пятнадцать лет на одном месте означают надежность и глубокую экспертизу. Для нанимающего менеджера из динамичного бизнеса это выглядит как диагноз.

Он читает ваше резюме и видит человека, который оброс корпоративным мхом. Кандидат привык к единственной культуре, одним негласным правилам и комфортному темпу. У таких руководителей часто атрофируется навык быстрой адаптации. Новый работодатель боится получить неповоротливого бюрократа, который сломается при первом же столкновении с хаосом.

Вам приписывают синдром «засиделся».

Правда заключается в отсутствии универсального счетчика правильного стажа. Ваш опыт всегда оценивается через призму индустрии, в которую вы стучитесь.
Если вы идете в консервативный банк, тяжелую промышленность или госсектор, ваши пятнадцать лет станут козырем. Там ценят предсказуемость, умение выстраивать долгие политические союзы и играть по правилам.

Если вы пытаетесь перейти в финтех, e-commerce или быстрорастущий IT-сектор, ваш монолитный опыт превращается в красный флаг. Те качества, которые делали вас звездой в классической корпорации, гарантированно потопят вас в технологичном бизнесе.

Как продавать себя, если у вас в резюме всего одна или две компании за долгие годы:

Дробите опыт. Покажите динамику внутри корпорации. Распишите переходы между департаментами, запуск новых направлений с нуля, кардинальные смены функционала.

Фокус на кризисах. Расскажите о сломе устаревших процессов и выводе команды из турбулентности. Кризисы требуют гибкости.

Ваша лояльность имеет высокую рыночную цену. Ваша главная задача на интервью убедить работодателя в своей гибкости.

Почему вы переплачиваете юристам вдвое.

Заказчики, которые приходят к нам на хантинг, регулярно жалуются, почему хорошие кандидаты стоят так дорого. Я скажу вам причину, в этом виноваты сами работодатели. . Как выглядит стандартная заявка на подбор. В 90% случаев запрос звучит одинаково. Нужен старший юрист, возраст 28-35 лет, для консалтинга обязателен опыт в топ фирмах рейтинга «Право-300» или в инхаусе крупного бигтеха.

Вы пытаетесь рыбачить в крошечном, перегретом бассейне. Кандидатов с таким профилем мало. Они прекрасно знают свою цену. Они капризны, они диктуют условия и выбирают из пяти офферов одновременно. Вы соглашаетесь на их требования и платите двойной оклад.

Решение лежит на поверхности. Нужно смотреть по сторонам.
Покупайте реальные навыки, а не красивую строчку бренда в резюме. На рынке есть блестящие судебники из крепких региональных бутиков. Есть мощные инхаусы из средних производственных компаний, которые закрывали сложнейшие сделки своими руками в условиях жесткого дефицита ресурсов.

У них нет модного логотипа консалтинга в трудовой книжке. Зато у них есть голод до амбициозных задач, системное мышление и абсолютно адекватные финансовые ожидания.

Почему же ваш HR-отдел не приносит вам такие резюме?
Потому что внутренним рекрутерам это категорически невыгодно. Система их мотивации заточена на скорость и закрытие вакансии.
Принести нанимающему менеджеру резюме выходца из топового консалтинга абсолютно безопасно. Этот бренд продает кандидата сам по себе. Если такой юрист провалит испытательный срок, рекрутер всегда снимет с себя ответственность: «Он же пришел из элитной фирмы, как я мог предвидеть проблему?».

Найти сильного юриста без громкого имени, глубоко оценить его квалификацию и защитить этот неочевидный выбор перед партнером или генеральным директором требует огромных усилий. Это риск. Рекрутеру проще пойти по пути наименьшего сопротивления и закрыть позицию понятным «брендовым» кандидатом. Разумеется, за счет ваших бюджетов.

Хотите перестать сжигать деньги компании? Требуйте от HR расширения поля поиска. Оценивайте кандидатов исключительно по тестовым заданиям и реальным кейсам.

Перестаньте переплачивать за красивые логотипы прошлых работодателей.

Давно не было прожарки резюме в прямом в эфире. Пришла пора это исправить.

В среду, 29 июля в 19:00, на площадке Moscow Digital School я проведу вебинар, где разберу резюме юристов в прямом эфире.

Я ежедневно анализирую десятки профилей юристов и точно знаю, какие формулировки ведут к приглашению на интервью.

Я дам пошаговый алгоритм составления резюме и готовый шаблон.

Вам важно быть на эфире, если вы застряли в поиске. Если вы отправляете отклики и не понимаете причин отказов. Если вы хотите наконец-то начать выделяться на фоне тысяч безликих кандидатов.

Участие бесплатное
Регистрация по ссылке

Про ИИ в резюме.

Каждый второй руководитель сегодня добавляет в резюме строчку об искусственном интеллекте.

«Внедрял нейросети», «эксперт по ChatGPT»,
«промпт-инженер».

На бумаге все выглядят технологичными визионерами.

Пожалуйста, удалите это. Эти слова больше ничего не стоят.
Требования рынка к подтверждению навыков кардинально изменились.

То, что вы пишете в своем профиле, превращается из красивой самопрезентации в легко проверяемый маркер.

Фраза «умею пользоваться ChatGPT» безнадежно устарела. Сегодня это базовый гигиенический навык уровня «уверенный пользователь ПК». За это больше не платят премию.

Бизнес покупает измеримый результат. Нанимающий менеджер хочет знать, как конкретно внедрение алгоритмов сократило ваши косты или увеличило маржинальность продукта.

Ваша экспертиза складывается из ваших публичных действий и реальных решений.
Технологическую зрелость больше нельзя сымитировать парой модных терминов из интернета.

Готовьтесь доказывать свои навыки сухими фактами и метриками.

Иллюзия стабильности

Самая опасная фраза, которую я регулярно слышу от опытных управленцев, звучит так: «Мне пока не до рынка, у меня все хорошо».

Вы сидите в теплом кресле. У вас бонусы, выстроенная команда и понятные KPI. На редкие сообщения рекрутеров в LinkedIn вы не отвечаете. Вам кажется, что вы полностью контролируете свою карьеру.

Это иллюзия.
На уровне топ-менеджмента стабильность рушится внезапно. Она никогда не заканчивается по расписанию. Завтра меняется мажоритарный акционер. Компанию покупает крупный конкурент. Приходит новый генеральный директор и приводит свою старую команду.

В один день ваша стабильность обнуляется. Вы выходите на открытый рынок и обнаруживаете неприятную вещь. Вас там никто не ждет.
Вы пять лет строили процессы внутри одной компании и полностью исчезли с радаров индустрии. У вас нет теплых контактов. Серьезные хантеры вас не знают. Ваша объективная рыночная стоимость непонятна даже вам самим. Вы начинаете судорожно рассылать резюме. При этом поиск позиции уровня вице-президента или C-level занимает от полугода до года.

Начинать этот марафон с нулевой отметки в состоянии острого стресса очень больно.
Карьера топ-менеджера измеряется текущей должностью только в рамках корпоративного бейджа. В реальности ваша карьера равна вашей видимости на радарах тех, кто принимает решения на рынке.

Как подстраховать себя в мирное время:
🟡Поддерживайте контакт с адекватными рекрутерами. Даже если вы не ищете работу. Знакомьтесь, пейте кофе, узнавайте инсайды из других компаний.
🟡 Ходите на фоновые собеседования. Раз в полгода крайне полезно общаться с рынком, чтобы калибровать свою стоимость и понимать актуальные требования бизнеса.

Держите свою карьерную форму в тонусе. Тот, кто готовится к шторму в ясную погоду, всегда забирает лучшие предложения в момент турбулентности.

Приглашаем на практикум: "Среда моего успеха"

Какая часть вашего успеха зависит от вас, а какая — от условий, в которых вы действуете❓

Мы привыкли искать причины своих сложностей внутри себя.

〰 Недостаточно компетентен. Недостаточно настойчив. Нужно еще чему-то научиться, стать эффективнее, дисциплинированнее, увереннее.

Но что, если это только часть ответа? 😡

Спортивный автомобиль не становится хуже, оказавшись на бездорожье. Велосипедист не становится слабее, пытаясь ехать по глубокому песку.
Просто условия не позволяют их возможностям проявиться в полной мере.

С людьми часто происходит то же самое.

Одни и те же способности могут расцветать в одной среде и почти не проявляться в другой.

Мы создали практикум «Среда моего успеха», чтобы вы могли исследовать и ясно сформулировать:
〰 какие факторы помогают вам проявлять свои лучшие качества - и как их воссоздать?
〰а какие, наоборот, требуют слишком много энергии при скромной отдаче - и как их компенсировать?

В результате у вас появится карта собственной «питательной среды» и понимание того, как привнести лучшие условия в сегодняшнюю работу и задачи. 💡

Если в последнее время вы чувствуете, что вкладываете много сил, а реализуетесь меньше, чем могли бы, — возможно, пора заняться «наведением порядка» в вашей профессиональной среде.

Когда: 15 июля, среда, с 18.30 до 21.00
Регистрация по ссылке

Мои коллеги запускают практикум «Среда моего успеха». Я знаю авторов программы лично и абсолютно доверяю их экспертизе. Там нет накачки пустой мотивацией. Авторы дают сугубо прагматичный разбор ваших рабочих условий.