Иллюзия стабильности

Самая опасная фраза, которую я регулярно слышу от опытных управленцев, звучит так: «Мне пока не до рынка, у меня все хорошо».

Вы сидите в теплом кресле. У вас бонусы, выстроенная команда и понятные KPI. На редкие сообщения рекрутеров в LinkedIn вы не отвечаете. Вам кажется, что вы полностью контролируете свою карьеру.

Это иллюзия.
На уровне топ-менеджмента стабильность рушится внезапно. Она никогда не заканчивается по расписанию. Завтра меняется мажоритарный акционер. Компанию покупает крупный конкурент. Приходит новый генеральный директор и приводит свою старую команду.

В один день ваша стабильность обнуляется. Вы выходите на открытый рынок и обнаруживаете неприятную вещь. Вас там никто не ждет.
Вы пять лет строили процессы внутри одной компании и полностью исчезли с радаров индустрии. У вас нет теплых контактов. Серьезные хантеры вас не знают. Ваша объективная рыночная стоимость непонятна даже вам самим. Вы начинаете судорожно рассылать резюме. При этом поиск позиции уровня вице-президента или C-level занимает от полугода до года.

Начинать этот марафон с нулевой отметки в состоянии острого стресса очень больно.
Карьера топ-менеджера измеряется текущей должностью только в рамках корпоративного бейджа. В реальности ваша карьера равна вашей видимости на радарах тех, кто принимает решения на рынке.

Как подстраховать себя в мирное время:
🟡Поддерживайте контакт с адекватными рекрутерами. Даже если вы не ищете работу. Знакомьтесь, пейте кофе, узнавайте инсайды из других компаний.
🟡 Ходите на фоновые собеседования. Раз в полгода крайне полезно общаться с рынком, чтобы калибровать свою стоимость и понимать актуальные требования бизнеса.

Держите свою карьерную форму в тонусе. Тот, кто готовится к шторму в ясную погоду, всегда забирает лучшие предложения в момент турбулентности.