Почему вы переплачиваете юристам вдвое.

Заказчики, которые приходят к нам на хантинг, регулярно жалуются, почему хорошие кандидаты стоят так дорого. Я скажу вам причину, в этом виноваты сами работодатели. . Как выглядит стандартная заявка на подбор. В 90% случаев запрос звучит одинаково. Нужен старший юрист, возраст 28-35 лет, для консалтинга обязателен опыт в топ фирмах рейтинга «Право-300» или в инхаусе крупного бигтеха.

Вы пытаетесь рыбачить в крошечном, перегретом бассейне. Кандидатов с таким профилем мало. Они прекрасно знают свою цену. Они капризны, они диктуют условия и выбирают из пяти офферов одновременно. Вы соглашаетесь на их требования и платите двойной оклад.

Решение лежит на поверхности. Нужно смотреть по сторонам.
Покупайте реальные навыки, а не красивую строчку бренда в резюме. На рынке есть блестящие судебники из крепких региональных бутиков. Есть мощные инхаусы из средних производственных компаний, которые закрывали сложнейшие сделки своими руками в условиях жесткого дефицита ресурсов.

У них нет модного логотипа консалтинга в трудовой книжке. Зато у них есть голод до амбициозных задач, системное мышление и абсолютно адекватные финансовые ожидания.

Почему же ваш HR-отдел не приносит вам такие резюме?
Потому что внутренним рекрутерам это категорически невыгодно. Система их мотивации заточена на скорость и закрытие вакансии.
Принести нанимающему менеджеру резюме выходца из топового консалтинга абсолютно безопасно. Этот бренд продает кандидата сам по себе. Если такой юрист провалит испытательный срок, рекрутер всегда снимет с себя ответственность: «Он же пришел из элитной фирмы, как я мог предвидеть проблему?».

Найти сильного юриста без громкого имени, глубоко оценить его квалификацию и защитить этот неочевидный выбор перед партнером или генеральным директором требует огромных усилий. Это риск. Рекрутеру проще пойти по пути наименьшего сопротивления и закрыть позицию понятным «брендовым» кандидатом. Разумеется, за счет ваших бюджетов.

Хотите перестать сжигать деньги компании? Требуйте от HR расширения поля поиска. Оценивайте кандидатов исключительно по тестовым заданиям и реальным кейсам.

Перестаньте переплачивать за красивые логотипы прошлых работодателей.