Сергей Кадомский - про коммуникацию, психологию и cultural intelligence в жизни, бизнесе и IT

В связи есть понятие “соотношение сигнал/шум”. Это безразмерный показатель, описывающий превышение мощности сигнала над шумом. Чем этот показатель больше - тем больше полезной информации можно передать в единицу времени.

Ещё школьником, сидя по ночам нет, ещё не в интернете - на BBS, с использованием обычного модема, который издавал забавные свистящие звуки, и забирая почту из FIDO я изучал этот и другие показатели своей телефонной линии.

Этот показатель можно метафорически применить ко многим ситуациям. К тому, что вам преподают на онлайн-курсе. К книге. К презентации. Ко всему тому, что льётся на вас из бесконечных экранов, и к тому, что происходит сейчас в интернете. Ещё до массового распространения генеративного ИИ мне было трудно находить те материалы, которые отличались бы высоким содержанием полезного сигнала.

Сегодня в чате канала одна из участниц предложила обсудить на нашем еженедельном созвоне тему изучения новой информации: ”я пытаюсь понять как обрабатывать большие объемы информации когда идет изучение новой темы.” Смотреть видео, листать бесконечные посты, наполненные рекламой - скучно и бесполезно.

Фишка в том, что мозг у мультипотенциалов устроен таким образом, что мы можем с очень высокой скоростью изучать информацию, и вплетать её в паутину своих существующих знаний. У этого, бесспорно, приятного качества есть и обратная сторона - нам чудовищно скучно потреблять информацию медленно - читать современную бизнес-литературу, пустые блоги, или же статьи - соотношение сигнал шум там очень низкое.

Размышляя о теме я задумался о том, из каких источников получаю информацию и понял, что не читал классических бизнес-книг уже несколько лет. И что не гнушаюсь читать одну-две интересные мне главы из купленной книги и без стыда откладывать остальное, не нужное. И что в ФБ я подписан от силы на 50 человек. И в телеграме читаю только те каналы, которые мне хочется комментировать - и едва ли там будет больше 2-3 каналов с десятками тысяч подписчиков. Я давно перешел на информационное потребление от экспертов, а не медиа.

А в прошлом году благодаря всяким этим вашим ИИ научился упаковывать длинные ролики на YT и аудиолекции в краткие конспекты, и делать то же самое с книгами, включая достаточно сложные научные работы или главы учебников длиной в несколько сотен страниц. Думаю, что расскажу о своих практиках сегодня, если публике будет интересно.

Уже через час, на очередном созвоне в 18 по Варшаве будем говорить про то, как потреблять большие объемы новой информации - поговорим и про инструментальные способы, и про когнитивные техники. Приходите повышать соотношение сигнал-шум вместе с нами. Ссылка на zoom уже в чате канала: https://t.me/+l4XZEYejbQs0NTQy

У меня на курсах очень много свободы, я поощряю спорить с любыми утверждениями, выстраиваю короткую дистанцию власти и прочая. Но, к сожалению, в нашей культуре разрешение критиковать иногда путают с позволением пристраиваться сверху и давать оценки пренебрежительным тоном, а короткая дистанция власти воспринимается как слабость лидера и возможность нарушать субординацию. И если ученики не соглашаются с тем, что так поступать нельзя и настаивают на своем праве нарушать правила - тогда они из моей секты изгоняются.

В момент разрыва контракта я даю последний шанс проявить стремление к сотрудничеству. Предлагаю два варианта расставания - или забираешь деньги за оставшееся время, и тогда можешь однажды вернуться. Или забираешь всю оплаченную сумму и мы расстаемся навсегда.

Вот тут и проявляется и стремление сотрудничать, и уважение к чужому времени, деньгам и усилиям, в тебя вложенным. И если ничего оного я не вижу, то с легкой душой вычеркиваю этого человека из своего круга без права вернуться ни при каких условиях. То есть вообще ни при каких.

Ибо есть такие границы - обрывы. Ступил шаг - и упал в пропасть. И если у нас в проекте, организации или сообществе таких границ нет, всегда появятся люди, которые будут растаскивать ее по косточкам.

Эту и некоторые другие концепции я подробно разбираю на курсе по менторингу команд, набор на который уже открыт, и участники уже регистрируются на себеседования. Они будут в начале мая, время на них ограничено, поэтому регистрироваться лучше уже сейчас. teams.mentorship.pro

А вообще увеличение количества отчисленных - это интересный знак. Это значит, что круг желающих поучаствовать в моих курсах расширяется так, что вышел за пределы "уютной жж-шечки" и начал захватывать и не совсем подходящих учеников. Ну и годами выстраиваемая система фильтров сбоит.

Теперь я буду на входе всех запугивать угрозой отчисления за нарушение субординации, свои люди поймут и посмеются, а не свои испугаются и убегут.

Очень на это надеюсь, но посмотрим.

На фото - иллюстрация концепции менторинга, которую описывал в п. 2.

Обзор событий и наблюдений за прошедшую неделю - и ответ на заданный в предыдущем посте вопрос. События все про менторинг, поэтому публикую и здесь (если не про менторинг - то только в фб)

1. Меня перестали волновать мои музыкальные неудачи. Ну там вместо первой ступени аккорда беру пятую и искренне недоумеваю, а что тут такого, я художник, я так слышу. Или пою не так как просят, а так как организм считает нужным. И т.п. Теперь у меня в сознании сформировалась позиция, позволяющая смотреть на всё это со стороны и искренне ужасаться, что же со мной бедным сделала система музыкального образования. Да еще и шутить по этому поводу на занятиях с Леной.

Такое состояние в психологии называется "эго-дистонность", и оно - весьма важный показатель развития навыка. Поначалу мы ассоциируем свои умения и неумения с собой, и любая неудача больно бьёт по самооценке - "это я такой криворукий/безголосый/с медведем на ухе". А потом мы разделяем себя и свои навыки, и нас неудачи не трогают, а наоборот, искренне интересуют: "ну нихренажсебе, как это у меня так получается??". Поначалу эту функцию искреннего интереса без осуждения вносит в работу преподаватель. При хорошем преподавателе она постепенно перекочевывает к ученику. А как только сформировалась эго-дистонность, неудачи перестают быть травматичными.

У меня на это ушло всего два года с хвостиком. По сравнению с предыдущими десятью из бесплодных самостоятельных попыток - полный пустяк.

2. Я тут задал вопрос, в чем результат ментора, оговорив, что все достижения и результаты, которые показывает ученик - это достижения и результаты ученика, и ментор их присваивать не имеет права. Получил кучу ответов, среди которых был один верный. Разумеется, верный в рамках моей концепции помогающих профессий - на абсолютную истину не претендую, хоть и пытаюсь к ней приблизиться.

Чтобы этот ответ сформулировать, начнём с той самой логики помогающих профессий. Предмет работы ментора - это работа его ученика. То есть ученик ремонтирует машину или строит бизнес, а ментор воздействует на то как именно он ремонтирует машину или строит бизнес.

Теперь сведём это до элементарных частиц. Элементарная частица работы ученика - одно усилие, направленное на предмет работы (машина, бизнес). Элементарная частица работы ментора - одно усилие, направленное на работу его ученика.

Задача ментора - выбрать подходящее усилие ученика, подобрать для него свое подходящее усилие - и воздействовать им на усилие ученика.

Соответственно, результат работы ментора - всё это удалось, ученик смог принять усилие ментора, включить его в свое усилие по ремонту машины или построению бизнеса - и усилие ментора сработало как катализатор, изменив усилие ученика. Ученик это почувствовал - работа у него стала получаться легче, или быстрее, или точнее, и т.п.

Или говоря проще результат работы ментора - это "я помог", "мне удалось помочь", "у меня получилось помочь" и т.п. И вот это вот "помог" - это тот результат, который обнаруживается уже за несколько часов или даже минут взаимодействия.

Он измерим через то, насколько быстрее, легче и т.п., ученику удалось улучшить качество своей работы с помощью ментора по сравнению с тем, как он это делал без помощи или с помощью других менторов. И этот результат - главное содержание сарафанного радио, которое суть главный инструмент продаж услуг таких вот помогающих специалистов.

Собственно пример был в первом пункте - до встречи с Леной я десять лет мучился без особых результатов. А как только начал заниматься, всего через два года удалось добиться вот этого. И я не пою оперу, и даже в караоке себя пробовать не пытаюсь, ибо есть над чем работать. Поэтому мои результаты в абсолютных цифрах - это мелочь, размер погрешности на фоне настоящих музыкантов. Ими нельзя хвастаться. Но стоит посмотреть на прирост, и вспомнить, с чьей помощью - и перед нами совсем другая картина эффективности преподавателя.

3. Уже во второй раз за этот год (и в третий за всё время работы) я отчислил ученика из очередной группы. Причём навсегда.

Лет шесть назад я начал читать господина Сорокоумова, а три года как присоединился к его "секте", и за несколько лет прошёл ряд курсов, которые помогли мне переосмыслить не только деловые, но и многие личные отношения. Вкупе с обучением гештальт-психологии получилась гремучая смесь - можно не только работать в глубоком контакте и присутствии, но и понимать что происходит у клиента в отношениях и бизнесе.

У курсов Александра есть одна поначалу кажущаяся стрёмной, но с годами всё более и более ценной побочка - после них трудно учиться где-то ещё, во-первых, начинаешь понимать что тебя не учат, а в лучшем случаю скармливают информацию, а в худшем - насильно пытаются переделать тебя под свои лекала.

С тех пор как я ушёл из найма и начал оплачивать своё обучение самостоятельно - я начал невольно задаваться вопросом из анекдота про крик в театре: "-Врач, врач, в зале есть врач? -Да, я врач, что случилось? -Коллега, что за х..ню нам показывают?". Теперь у меня сформировались собственные критерии качества к обучению в котором я участвую - и я без сожаления даунрейжусь на более дешевые тарифы - чтобы досидеть до конца, или даже прошу деньги назад, если качество обучения меня не устраивает. Не говоря уже о стойкости к инфоцыганской заманухе, я теперь чую из за версту, и других предупреждаю.

Отдельно хочу отметить его курс по менторингу, где я нашел простую, но очень важную истину:
Усилие ментора всегда направляется на усилие ученика, и ключевая задача ментора это поиск этого самого ученического усилия и работа с теми, кто умеет это усилие предъявлять.

Работает во всём, от воспитания детей до помощи взрослым. Я сохранил огромное количество сил, энергии и нервных клеток, помогая за последние годы только тем, кто действительно готов прикладывать усилия. В остальных случаях предлагал изменение контакта на "подрядчик" с переопределением полномочий, зоны ответственности и что немаловажно - ценника. Как бухгалтер со ставкой 50 долларов в час может сбегать за сигаретами за 500.

На курсе, помимо хорошей теоретической базы в первую очередь ценна работа над собой, чтобы учиться обнаруживать это самое усилие ученика в зародыше, помогать раскрывать его и демонстрировать сначала самому клиенту, спрашивая - то ли это, что ты хочешь, и давать спокойно прорастать истинным желаниям, из которых часто вырастают очень красивые способности.

За это одна моя подруга сначала в шутку называла меня "психотерапевт европейского типа - для достаточно здоровых людей". И мне действительно интересно помогать людям расти и развиваться, опираясь на их личные особенности, интересы и возможности.

Теперь, когда моё внимание освободилось для запуска новых проектов, я понял что стою на распутье - веду переговоры сейчас с тремя потенциалыными партнёрами и даже группами людей - о том, что мы можем сделать в сотворчестве. И даже вернулся заказчик, с которым мы работали в прошлом году - ребята из Ultra.vc пришли с интересным запросом на прокачку кросс-культурного интеллекта для участников их весеннего батча, где существенная часть - европейские стартап-команды.

И я обнаружил занятный факт, когда несмотря на всю неопределенность в будущих делах я с лёгкостью двигаю сообщество мультипотенциалов вперёд. Когда Александр Сорокоумов, один из моих учителей говорил, что он может писать текст в любом состоянии, я злился и завидовал - у меня такого навыка пока нет, и чтобы из меня начал выходить связанный текст мне нужно подготовиться к этому.
А вот что у меня получается делать в любом, даже в предобморочном состоянии - это собирать людей вместе и так организовывать пространство, чтобы им всем было хорошо и интересно.

Начиная с моих детских приключений в песочнице, где я своим появлением менял динамику и затевал какую-нибудь групповую шалость словами “а давайте…”, продолжая всякими пред-интернетными движухами в Fidonetе и альтернативах и созданием своей команды в Схватку (с сообщиниками, конечно) я вижу что роль лидера сообществ во мне “прошита” с детства.

И сейчас, когда несколько проектов уже катятся, и ещё несколько начинаются, мне доставляет особое удовольствие лёгкими касаниями поддерживать движение, которое может вылиться в новое сообщество. Мы встречаемся по средам, в 18 по Варшаве онлайн. У нас были уже две встречи по средам, к нам приходят новые люди, но удивительно, что присутствуют и те, кто оказывается давно меня читал, но мы не были знакомы лично. И ещё удивительнее, что в личку пишут старые знакомые, которые откликаются в духе “Сергей, спасибо что рассказываешь истории, похоже что я тоже мультипотенциал, давай пообщаемся”.

В эту среду мы говорим о том, на что похожа мотивация у мультипотенциалов. Я не люблю это слово - отчасти потому, что в него каждый пихает свой смысл, и его в целом слишком заездили - мне больше нравится про интересы, смыслы.

Как говорил Томас Сас, американский психиатр. “Часто приходится слышать: «Он еще не нашел себя». Но найти себя невозможно — себя можно только создать".

Несколько лет назад я слышал запись выступления бывшего ИТ-менеджера, который после своего пути к успеху и жуткого выгорания стал стандап-комиком. Он рассказал фразу, которую я с улыбкой вспоминаю до сих пор:
-Ребята, вы тут заниматетесь какой-то непонятной, бесполезной и никому не нужной фигнёй! Можно я с вами?!?!

С нами можно создавать, а не искать себя - даже когда мир вас не понимает, считает вас дилетантом, когда у вас вместо диплома и сертификатов годы практики и очень разнообразного опыта, который вы легко “приземляете” на любую новую деятельность. Присоединяйтесь к чату канала, ссылка на сегодняшнюю онлайн-встречу уже там.

Приходит мужчина в ресторан, садится за стол, к нему подходит официант.
-Что-нибудь желаете?
-А что вы порекомендуете?
-Ну, у нас есть прекрасный рыбный суп, хотите?
-Вы знаете, я один раз пробовал рыбный суп, мне не понравилось.
-Что же, тогда у нас есть вкуснейшее жаркое.
-Да, вы знаете, пробовал - не моё.
-Может быть тогда кофе и чизкейк?
-Нет, вы знаете, не нравится.
-Хм, с какой же целью вы тогда пришли в наш ресторан?
-Я запланировал встречу с сыном и жду его здесь.
-Ах, тогда понимаю. Позвольте поинтересоваться - сын, полагаю, у вас тоже один?

В чате канала в течение уже нескольких недель обсуждаем с другими мультипотенциалами каково это - существенно отличаются от других. В первую очередь тем, что в обществе принято называть мотивация. Когда другой у тебя спрашивает “ты зачем это делаешь/изучаешь/тратишь время?” А ты не понимаешь сути вопроса настолько, что на ум приходит что вопрос сродни “Скажи, а зачем ты ешь и дышишь?”. Мы, мультипотенциалы погружаемся и занимаемся новым делом, часто тем, которым ещё ни разу не занимались, с невероятным энтузиазмом.

Пример из личной практики. С января у нас с ко-терапевтом работают две группы, первая в Варшаве уже перевалила за половину из 16 запланированных встреч, и там уже происходят просто космической глубины взаимодействия. Я страшно соскучился по такой близости, искренности и уязвимости в группе. Во-первых, последнее моё посещение оффлайновой группы было в конце 21го, ещё до отъезда из Беларуси. А во-вторых, к сожалению, далеко не все группы, в которых я участвовал, выходили в такую безопасность, где можно поднимать очень личные и глубокие темы. Да и сейчас, когда я рассказываю про группу - хожу по краю, знаю что меня читают наши участники и переживаю, что своими словами могу подорвать доверие к себе как ведущему.

В понедельник была вторая встреча онлайновой, после которой мы с Олей решили закрыть группу для новых участников - это обеспечит скорейшее формирование ощущение безопасности у тех, кто уже присоединился - несмотря на то, что мы не добрали одного запланированного из пятерых мужчину, мы всё равно рады тому, что удалось добиться почти идеального гендерного баланса.

Вчера размышлял, как в течение трёх месяцев с момента первого анонса групповой практики удалось собрать две еженедельных группы, но конечно же не одному, и с котерапевтом и даже местами с поддержкой гештальт-сообщества. Пока не случился небольшой конфуз из-за моей позиции по поводу необходимости беларуского диплома о переподготовке на психолога для того, чтобы вести групповую работу.

В общем, онлайн группу мы собирали уже не только на собственном нетворке и поддержке друзей, но и даже под грозные возгласы “я буду антирекомендовать ваши группы” и обвинении в том, что отношения с клиентами я начинаю с обмана оных. Впрочем, неудивительно когда подобное говорят те, кто делает деньги на обучении психологов. Впрочем, мне это не мешает, а скорее даже подхлёстывает желание сепарироваться от не совсем совместимых по ценностям и целям людей, и сделать выбор в пользу конкретных личностей, которые для меня ценны и интересны, тех, у которых хочется учиться и с которыми я планирую сотрудничать дальше.

В общем, за три месяца подготовки и запуска мне удалось примерить много разных шляп, и теперь я с уверенностью могу повесить у двери своего рабочего кабинета мультипотенциала новый шильдик: “начинающий групповой терапевт”. Пока не знаю, куда приведёт этот мой интерес - мне точно интересна работа с людьми в групповом формате, и сейчас я понимаю насколько важна психологическая база для качественной работы с людьми. И сейчас с уверенностью могу сказать, что заниматься клиническими и острыми случаями - не моё, и для этого действительно нужно хорошее базовое образование.

Есть, правда, одна сложность - к такой вашей гибкости готовы не все, и совершенно непонятно как рассказывать окружающем о том, что ты можешь и умеешь. Как при это не быть пугающе “overqualified” - для работодателя, фантазёром - для партнёра, и “когда ты уже определишься с профессией?” для родителей, и “ну, давай, расскажи чем ты ТЕПЕРЬ занимешься” для друзей?

Сегодня, 20 марта, в 18:00 по Варшавскому времени мы с другими мультипотенциалами будем обсуждать тему множественных интересов, и обсуждать как предъявлять их миру, в котором по совершенно непонятной причине так много внимания уделяется важности специализации. Поговорим как быть понятыми окружающими - от друзей до подписчиков в соцсетях до работодателей и партнёров в всех смыслах.

Если вам интересно - ставьте встречу в календарь и приходите в чат канала, ссылка на Zoom-звонок уже там.

“Тебе что, больше всех надо?”

Сколько живу - столько помню, как люди задают мне этот вопрос. Близкие о далёкие. Те, кто живёт или работает рядом, и те, кого я больше никогда не увижу. Начиная от соседа в очереди в кассе, когда я выговариваю кассиру в кафе за плохо помытые ложки, который подгоняет меня, мол - ты ж себе выбрал уже нормальные, чего тебе ещё надо? И заканчивая топ-менеджером Wargaming, когда я питчу идею аналитического сервиса, который через год коренным образом поменяет принципы и способы принятия решений о продукте, который скоро будет зарабатывать сотни миллионов долларов в год - а в ответ слышу “Сергей, а тебе это зачем?” и продолжение игры в виде з“4х почему” - на все из которых я отвечаю с улыбкой и достаточно ровно “мне интересно, я ещё никогда такого не делал, и я считаю это важным”.

Я никогда не понимал подхода, когда окружающие, видя проблему, которую можно относительно легко решить, просто проходят мимо. По мне - делать хорошо, так чтобы было не стыдно перед самим собой, и помогать делать свою работу хорошо другим - даже ценой go the extra mile. Это базовая ценность.

Ещё меньше я понимаю подход “шкодить из вредности”, когда люди из одной команды мешают другим из конкуренции, или вставляют палки в колёса потому что один начальник не любит другого. По мне это настолько глупо, когда люди вместо исправления проблем и устранения неэффективности создают их ещё больше - по этой причине я ушёл из корпораций.

На выходных говорил с парнем, который работает в крупнейшем инвест-банке. Он рассказывал об особенностях корпоративной службы - уже в свои тридцать иногда задумывается, “а может нахрен это всё, на что я трачу свою жизнь”. Но бенефиты корпорации пока перевешивают, и человек идёт на свою привычную, хорошо оплачиваемую работу - терпеть сложности корпоративных подковёрных игрищ и достижения целей других в обмен на деньги.

Есть и другие - те, кому свобода, самореализация и опора на смыслы гораздо важнее. Когда уходишь с огромной даже по меркам ИТшной индустрии зарплаты. Когда отказываешься от оффера и безопасной, но “наступающей на горло твоей собственной песне”, работы. Потому что есть люди, для которых смыслы и возможность творчества в деятельности и следовании за новыми возможностями гораздо важнее.

И это не значит что нас мало. Просто такие профессиональные ролевые модели не очень привычны для классических капиталистических трудовых отношений. Даже когда ты фрилансер или эксперт - общество ждёт, что у тебя будет четкое позиционирование, и ты будешь хорош в чём-то конкретном, одном направлении деятельности. А ты смотришь на это безобразие и думаешь - ну вот как тебя не испугать тем, что я много могу, ещё больше знаю и при необходимости могу быстро разобраться с любой сферой деятельности - но только если это будет интересно?

А если ты достаточно хорош в пяти делах, и можешь одновременно с созданием продукта и продавать клиентам, и вдохновлять команду, и договариваться с топами, и при необходимости мероприятие провести, собрав вместе каких-то совершенно недоступных в обычной жизни экспертов? А на выходных или вечерами рисуешь, поёшь или пишешь книгу для детей - просто потому, что этого требует от тебя твоя творческая субличность? И при этом учишься на двух курсах одновременно, и чатаешь одновременно несколько книг?

А если зацепит - погружаешься в новую тему, которая в течение двух недель не отпустит тебя ни на минуту, будешь просыпаться каждое утро и рыть-рыть-рыть форумы, научные статьи и отраслевые отчёты. И за это время освоишь такой массив знаний, на изучение которого у нормальных людей ушло бы пару месяцев - и встроишь это в свою уже весьма и весьма богатую модель мира. И не просто встроишь - расскажешь об этом коллегам и напишешь об этом пару статей - на корпоративный портал и в блог. И гостем у кого-нибудь в подкасте выступишь.

Кстати, я заметил насколько важными вехами стали для меня подача документов на легализацию и получение децизии - они как будто перевели меня из режима “ты тут никто”, в котором я находился последние два года, если не в состояние “тебе тут рады” то хотя бы в “тебя отсюда не выгонят”. И я слышу отголоски этой истории в группе - о том, как важна опора на свой легальный статус, и насколько неожиданно может быть получить отказ на временный ВНЖ. Вопрос “ты тут навсегда али дальше планируешь?” уже перестал пугать и скорее стал бытовым.

Немного грущу о том, что в терапии всё ещё меньше мужчин, чем женщин. На танцевально-двигательном тренинге у Гиршона, где я провёл эти выходные мужчин было четверо из двенадцати - и он говорил, что для его занятий это высокий показатель. А считаю что это мало - потому что мужчинам в эмиграции сейчас не менее сложно, чем женщинам - в стремлении защитить семью и при этом не подавать виду, что дела не всегда идут окей можно легко забыть о себе, своих интересах и смыслах. Для всех мужчин в группе это первый опыт подобной работы - радует то, что они доверились нам с Олей.

Если вы хотите получить 3.5 часа безопасного пространства для поддержки себя в компании других сложных и интересных людей -
в онлайн-группе по понедельникам в 17 по Варшаве ещё есть два мужских места - она закроется для новых участников 25 марта.

Приходите в ЛС @sergeykadomsky, отвечу на ваши вопросы и назначим время для звонка-знакомства со мной и Ольгой - там можно будет прояснить ожидания.

"Если бы мне пришлось жить в чужой стране, то я нашел бы одного-двух человек, которые кажутся дружелюбными, и сделался бы им полезным, чтобы либидо приходило ко мне снаружи, пусть даже в несколько примитивной форме, скажем, собаки, виляющей хвостом.

Я бы выращивал животных и растения, находя радость в их благоденствии. Я бы окружал себя красотой, неважно, насколько примитивной или безыскусной – объектами, цветами, звуками. Я бы хорошо ел и пил."

- К.Г. Юнг
1959 год, 9 марта
83 года

Вчера прошла первая встреча нашей онлайн-группы “Сложные люди”, группа ещё открыта для двух мужчин до 25 марта, потом присоединиться будет нельзя.

Для меня это явная профессиональная веха, несмотря на то, что с людьми я работаю с 18 лет. Собрать онлайн-группу, опираясь только на себя к ко-терапевта, при помощи друзей, но без помощи сообщества - такого в моей практике ещё не было. Радует то, что оффлайновая группа идёт уже полтора месяца, и получается разбирать сложные вопросы с неё у опытного супервизора и подтягивать недостающие знания о групповой терапии из книг и лекций.

На знакомстве с другими мультипотенциалами на прошлой неделе мы обсуждали каково это - начинать новую деятельность. Чувствовать себя дилетантом, и всё равно продолжать, когда кажется что все вокруг такие профессиональные - это страшно. Я даже подобрал определение “срусь от страха, но делаю” - если честно, я не понимаю, как можно начинать новую деятельность без страха совершить ошибку? А если страха нет - значит ты, то может быть ты не делаешь что-то действительно важное для себя и других?

И хотя мой профессиональный путь в работе с инструментом, который называется умными словами групповая динамика начался достаточно давно, я понимаю насколько иногда важно учиться на практике - иначе все эти storming,forming,norming и performing так и останутся концепциями в голове, которые легко назвать, но весьма сложно воплотить.

Я наконец-то начал осознавать, насколько мне интересна работа групповым терапевтом. Когда 5 лет назад на первой ступени Сергей Мартыненко, один из моих первых учителей, говорил, что есть “непередаваемая магия группы” (могу ошибаться в цитате) - я не понимал, что же за такую магию могут делать 15 человек в одной комнате. А сейчас начинаю улавливать и понимать красоту групповой работы.

Мне нравится наша группа - все профессионалы с достаточно богатым карьерным опытом, кто-то уже успел сменить 2-3 профессии, и посматривает на четвёртую. Все в эмиграции, хотя кто-то ещё пока только душой, а телом - пока дома. Кто-то успел вернуться на родину, и находится в подготовке перед следующим прыжком в эмиграционную неизвестность.

Я, кстати, осознал себя эмигрантом совсем недавно - только в прошлом августе, когда переехал в Варшаву. Через два месяца меня накрыло - всё, братец, теперь здесь нужно всё организовывать: легализовываться, разбираться, планировать жизнь. Квартиркой на Airbnb ты теперь не отделаешься - во-первых дорого, а во-вторых было как-то глупо держать жизнь на паузе. И я перевёз в Варшаву стол, стул, велосипед и сноуборд да и ещё что-то по-мелочи. И почувствовал себя совершенно иначе - обрёл хоть и временный, но дом, хоть и призрачную, но стабильность - в понимании того, что ещё пару сотен тысяч беларусов по всему миру находятся в подобном состоянии.

Сейчас понимаю, что до эмиграции у меня были грузинские каникулы длительностью в полтора года, в ходе которых я отходил от беларуской повестки и присматривался к тому, чем хотел заниматься. Я знаю что многие смотрят сейчас из Грузии на другие страны, поняв что это всё же буферная зона, а не место для того, чтобы обосновываться надолго, в особенности если у тебя беларуский паспорт с ограниченным сроком годности.

В следующий понедельник, 18 марта, в 17:00 по Варшаве начинается онлайн-группа “Сложные люди”, ещё есть два мужских места, запись в ЛС.

Мы продолжаем онлайн-встречи с мультипотенциалами - вторая встреча в следующую среду, 20 марта, в 18:00 по Варшаве, ссылка будет в чате. Друзья жалуются, что пропустили прошлую встречу: Дима, сообщение для тебя: прямо сейчас сходи в календарь и добавь туда новый ивент!
Тему для беседы тоже выберем в чате. Мне, например, интересно как МП строят личный бренд и рассказывают о себе, предъявляются в соцсетях и на мероприятиях, чтобы быть не только видимыми в своём многобразиии - но выберем то, что будет интересовать большинство участников.
Вход в чат по ссылке: https://t.me/+R2ifelw8frw5Mjli

Музыкальный бонус, мои любимые французы Гаспар и Хавьер из Justice неделю назад выпустили третий сингл из альбома Hyperdrama, полностью он выйдет апреле. Приятного прослушивания!
https://open.spotify.com/album/5S2mpgI8SRO5apKCEFSHET?si=Sr7LGSqOSk23GfNDKZB-Dw
И сольный проект Гаспара 2021го года, если трёх треков вам мало:
https://open.spotify.com/album/2DlvDiYx2Nd5VQAmNqUDJu?si=RcI3\_cNiQu6QJxZujDlU0A

Хорошего вам вечера пятницы и выходных! ❤️

#пятнишное

“Известный факт - это как сухая, мертвая вещь. Но когда появляются связи, все эти факты становятся интересными, а не занудными.” -
- Леонард Бернстайн, американский композитор, дирижёр, пианист и популяризатор академической музыки. Автор балетов, симфоний, мюзиклов и других музыкальных произведений.

На этой неделе мы созвонились и познакомились лично с 7ю мультипотенциалами. В среду 20 марта в 18 по Варшаве вторая встреча - ссылка в чат и возможные темы в конце этого сообщения.
Выяснили, что один из ключевых навыков у МП - это способность к непрерывному обучению, поэтому в этом выпуске почти всё про обучение:

1. Обучение основам менторинга - хорошо подходит экспертам, которые готовы к тому, чтобы начать передавать знания ученикам - авторский курс Сорокомова.
2. Одоната, автор “Тамара, какого хрена” запустила свой писательский курс и выпустила первое занятие - обожаю её юмор.
3. Продолжаем экскурс в занимательное юнгианство. Неожиданно для себя нашёл в подкасте “Ложки нет” прекрасное объяснение с концепции тени с использование байесовой статистики - обожаю слушать мультидисциплинарные взгляды на сложные концепты.
4. Годовой курс от команды Аглаи Даташидзе про психологию денег.
5. Ссылка на книгу о нейропсихологии креативности.

Ну и напоминание об онлайн-группе “Сложные люди”, которая стартует в понедельник, где осталось два мужских места (какие-то пуленепробиваемые места, чёрт-побери, мужчины - где вы, ау?).

Продолжаю посещать курс по Нон-фикшену у команды Band. Местами непросто, потому что курсе есть много всего - там и про репортажи с интервью, и про продвижение, и про структуру контента, и даже про то, как устроены современные медиа и чем паблишер отличается от редактора. В общем, немного хаос, а не курс - после планочки, установленной в господином Сорокоумовым учиться в онлайн-школах трудно. Но по отзывам учеников на курсе у Бабаевой не сильно лучше - первый запуск у неё очень сырой, и удерживаются не все.

Но важно другое - в очередной убеждаюсь, что после определенного уровня собственной компетентности на качество обучения в большей степени начинает масштаб личности и качество контакта между преподавателем и учеником. И всё просто, с какого-то момента учитель лишь поддерживает интерес и способности ученика. Вы никогда не задумывались, почему какие-то предметы давались вам лучше других?
Подумайте о том, как к вам относился преподаватель и как это коррелировало с успеваемостью. Учиться правильному и ненасильственному менторингу и преподаванию можно тут: https://start.mentorship.pro/

С подругой, которая хорошо пишет - ведёт свои соцсети, телеграм, но всё ещё считает что можно делать это лучше обсуждали писательское мастерство. Один из лайфхаков, которые я услышал от преподавателя на своём курсе - если хотите научиться писать, как кто-то, нужно распечатывать тексты автора и набирать их вручную. Подруга вспомнила Одонату, которая пишет фантастическую “Тамара, какого хрена?”. И внезапно - она запускает свой курс. Первая лекция прекрасная - с юмором не только в заголовке.
https://www.youtube.com/watch?v=mYXj0ggiwN4

Что такое тень в юнгианской теории, как она формируется и причём тут теорема Байеса. Очень интересный взгляд из подкаста Ложки нет. Мне нравится то, как ведущий, в прошлом учёный, а сейчас занимающийся стартапами и психотерапией, ясно излагает достаточно сложную юнгианскую теорию.

https://youtu.be/bmlWu0CscU8?feature=shared


И ещё одно обучение, на которое я посматриваю. Но оно тянет на целый год, и скорее всего я туда впишусь. Не только потому, что тема очень злободневная - благодаря Аглае Даташидзе и её команде я
До 17 марта действует early bird цена. И рекламирую курс я потому, что хочу чтобы кроме меня туда пришли ещё и другие мужчины - пока по моей информации там пока одни дамы: https://dateshidze.online/pre_vv7

И напоследок - краткий пересказ книги “Креативный мозг. Как рождаются идеи, меняющие мир” нейропсихолога Элхонона Голдберга. Похоже, что кросс-доменная креативность - это один из основных навыков, которым отличаются мультипотенциалы.
https://habr.com/ru/articles/668870/

А ведь могли бы написать о том, как справляются (или о боги, где это слыхано! что едва справляются) со своими проблемами, и предъявить не только успех, но то что сейчас принято называть модным словом “аутентичность” - и получить заслуженную поддержку от публики и массу плюсиков “похоже, что нормальный, живой человек, как и я” . Но для этого нужно работать не только над контент-планом, но и своей личностью. А это работа сложная. Ведь “на ней нет печенек, и начальство еб@нутое”. Но только так - через сложности возможен путь личностного роста.

На нашей онлайн-группе, которая стартует 18 марта мы будем работать с такими людьми - которым интересны не только достижения, но пребывание в гармонии со своим внутренним миром. И тогда можно будет не только успешный успех, но и личность, со всеми шероховатостями и шрамами предъявить. А это стократ краше. Потому что живое и настоящее. У нас ещё есть 2 мужских места, записаться можно в ЛС.

Набрёл в Linkedin на интересный пост о том, стоит ли публиковать в профессиональном блоге личные истории, где автор считает что нет. Рассказывает:

“Подписалась по рекомендации весьма интересного человека, ИТ предпринимателя на телеграмм канал специалиста по продвижению. Специалиста серьезного и дорогого. Когда между постами о целевой аудитории, вовлечении и т.п. проскочил пост о сложном расставании с бывшим мужем, я просто пролистала. Через неделю, наткнувшись на письмо умершей маме, я поняла, что там в контент-плане раз в неделю запланирована глубокая личная рефлексия и отписалась от канала.”

Я продолжаю с автором дискуссию - мне интересно как профессионалы видят границы допустимого предъявление личности на публику. Причём не просто профессионал, автор цитаты - лидер команды коучей.

Мою позицию показывать ли в профессиональном блоге личность вы знаете. Более того, я уверен, что умение экологично её демонстрировать очень важно и для долгосрочного успеха, и для сохранения ментального здоровья по пути к нему. Да для всего важно - практически после каждого моего поста от меня отписываются пару человек и это прекрасно, потому что общее количество подписчиков растёт.

При этом нету меня ни пункта “показать личную историю” в контент-плане, ни самого контент-плана! Есть интересные темы, о которых я пишу исходя из текущей деятельности и интересов. А истории, связанные с моим опытом - рождаются в процессе обдумывания проектов или спонтанно - как этот пост в ответ на мнение в LinkedIn.

Так вот, я предлагаю посмотреть на ситуацию о том, “писать или не писать про личное” с культурной точки зрения. А для этого разделим ту ситуацию, о которой рассказала автор оригинального поста, на две части:

1. Наличие личного контента в профессиональном блоге.
2. Границы допустимого, что можно предъявлять на публику.

Первая часть достаточно проста. С культурной точки зрения - в нашей постсоветской коллективистской культуре рабочая и персональная идентичность достаточно сильно взаимосвязаны, и формирование доверия к профессионалу начинается с понимания его личных качеств.

Кто ты, какой ты как человек? Можно ли тебе доверять? Тут речь идёт в первую очередь о личностных качествах, и лишь потом - о том, какой ты профессионал. Бесспорно, даже среди коллективистов есть те, кто полностью игнорирует личность контрагента. Но в среднем - нам нужно знать с кем мы имеем дело. Я в следующем посте в телеграме приложу картинку с картой культурных отличий.

Ну и понятное дело, стало популярным писать о себе, предъявлять личность, а не только профессиональные достижения. И смотрим во вторую часть ситуацию - когда наступает коварная реальность слепого следования рекомендациям. В коллективистcкой культуре людей плохо учат тому, что что такое личные границы. У нас “всё вокруг колхозное, всё вокруг своё” - начиная с неумения дифференцировать свои и чужие переживания, ну а если удалось - то удерживать их в себе до последнего, чтобы потом, когда невмоготу, выливать их на того, кто оказался рядом. Или даже так - самого безопасного из тех, кто рядом. То есть совсем не по адресу.

Это у индивидуалистов с младых ногтей становится понятно, где заканчиваются свои и начинаются границы других людей и что бывает если их нарушать. А у нас все эти советы "будьте собой" превращаются у неподготовленного автора в выгрузку на свою аудиторию слабо отрефлексированных переживаний. По хорошему, чувства о сложном расставании и горе по поводу потери родителя нужно нести к терапевту - только там их получится разложить по полочкам и нормально прожить.

Но нет, в расчёте на то, что публика как мама пожалеет и сконтейнирует великовозрастную деточку, автор льёт в личный блог непереработанные переживания, чем отпугивает достаточно здоровую публику, и щекочет нервишки не самой здоровой.

Так видят мультипотенциалов нормальные люди. Неуместные, не совсем понятные, неожиданные. Как-то в споре я указал на фундаментальную ошибку в сути продукта для ментального здоровья, а господин Лознер парировал: “Сергей, мы знаем что вы очень хороший эксперт в анализе данных” (подразумевая, что в психологии не очень).

Не занимаюсь данными уже года 3, а психологию изучаю 6, а обучаюсь профессионально года 3 - подумал я, но спорить не стал. Увидел тех, кто понял мой аргумент, согласился и даже вслух поддержал. И это важное качество мультипотенциалов - быстро разобраться в ситуации, увидеть её с разных сторон, и указать на то, что не видят другие.

Но чаще всего проблема не столько в том, как реагируют на нас люди, а в собственных переживаниях. В детстве многие слышали вопрос “Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?”, и казалось, что если вырос - то должен уже точно должен знать ответ на этот вопрос. Того-же часто ждёт не только социум, но и работодатели и бизнес-партнёры - что будешь верно вкладываться в проект годы. А ты не можешь - потому что как только проект запущен и функционирует - ты видишь другие интересные возможности.

После ухода из найма я несколько лет учился честно и прямо в начале проекта объяснять тем, кто ведёт со мной дела: после того, как я разобрался и запустил что-то новое, нужны специальные люди, которые будут продолжать. Это работает не только в карьере. Так я, например, построил собственный дом под Минском. А вот второй, знаете ли, как то не задался.

Миру такое наше поведение не всегда понятно. Зато понятно своим.
Завтра, 11 марта, в 17:30 по Варшаве мы с Олей Сединой расскажем про наш опыт трансформации, смены индустрий и видов деятельности, и познакомимся с вами и вашими историями, дорогие мультипотенциалы (и сочувствующие, но быть с камерой и представиться тоже нужно будет).
Ссылка на GMeet в чате: https://t.me/+f3e1J7DoHco0MDhi

Фото моё, сделано на прогулке несколько часов назад - благодаря тому, что кто-то оставил на скамейке чайник - родилось введение для этого поста. Мультипотенцалы способны видеть сквозь контексты.

#пятнишное

Мужчины! Лучший подарок женщине - это пойти в терапию, наша онлайн-группа по понедельникам почти набрана - осталось 2 мужских места. Детали в конце поста.

Лейтмотив этой недели - тема мультипотенциалов, в этот раз у нас:
-Развитие интуиции (и объяснение большей способности к серендипности у мультипотенциалов)
-Сообщество МП у Эмили Вапник - пошёл посмотреть как это бывает, перед тем как запускать собственное.
-Юнгианские концепты: Анимус, Анима и как понять что же эта за “женщина в мужчине” и зачем мужчине её интегрировать
-Собираю мультипотенциалов на онлайн-встречу в понедельник, 11 марта в 19:00 17:30 по Варшаве - ссылка будет в чате канала https://t.me/+vFJ6JtKQck05YjZi

Ну что же, поехали:
У Daily.Reminder вышла статья о фрейморке австралийского ученого Джоэла Пирсона, изучающего интуицию 25 лет.

Одно из пяти правил, предложенных Пирсоном, гласит: интуитивный процесс проходит вне нашего сознательного внимания, но, тем не менее, он должен опираться на предыдущий опыт.
Представьте, что вы заходите в незнакомую кофейню: скорее всего, вы сразу поймете, стоит ли тут брать кофе, так как уже тысячу раз бывали в подобных местах и мозг за долю секунды успел считать многочисленные детали: запах, музыку, внешний вид посетителей, стиль интерьера, татуировки баристы. Но что, если вы приехали в Китай и впервые в жизни зашли в китайский ресторан? «Вы не можете полагаться на интуицию, если делаете что-то первый раз», — пишет Пирсон.
Больше деталей тут https://reminder.media/post/joel-pearson-intuition-toolkit

Напомню, что мультипотенциалы - это те, кто склонны чаще чем другие люди менять деятельность на своём профессиональном пути. Таким образом, они собирают уникальный опыт, на которой строится их интуитивная прозорливость, то, что называется необычным словом серендипность, способность видеть связи там, где их не видят другие.
Я писал про серендипность тут: https://t.me/kadomsky/47

На этой неделе я присоединился к сообществу мультипотенциалов, которое создала Эмили Вапник, авторка книги про них - https://theputtyverse.com/. Они открывают донабор каждый месяц на 2 дня. Пока присматриваюсь, буду рассказывать если найду там что-то интересное.

С Олей обсуждаем сейчас тему Анимуса и Анимы. Я много лет бился, пытаясь понять этот концепт аналитической психологии, что же это за Анима такая, которую все пытались охарактеризовать как “женщину внутри мужчины”. Мне категорически не нравится идея называть чувствительность женским качеством, а логику и рациональность - мужским, поэтому в этот гендерно окрашенный день я привожу ссылки на материалы, которые помогут нормально разобраться в проблеме. Если очень кратко, то одна из основных причин, по которой мужчины во второй половине жизни впадают в депрессию и уныние - это как раз неумение интегрировать Аниму, т.е. ту часть, которая даёт ощущение и вкус жизни.

Есть вот такая коротенькая, но очень ёмкая лекция:
https://youtu.be/iVou51O6-S8?si=yGa1o1dhXyFmtdxE
И интереснейший подкаст Ложки нет. Занятно, что его создал мультипотенциал (я теперь хорошо их вижу) - Евгений Смирнов. Он технарь, учёный (в области астрономии и психологии) и практикующий психолог. Если идея с нашей тусовкой мультипотенциалов выстрелит, позову его на одну из встреч в качестве гостя.
Юнгианской тематике в его подкасте посвящен целый раздел, рекомендую, мне нравится слушать, у него приятный голос и качественная подача:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLD4EqSTS7jm036aw5SWFPSodFkcOa7oeM

Ну а мы продолжаем набор людей в группу Сложные люди, которая стартует 18 марта (по понедельникам с 17:00 до 20:30 по Варшаве, 12 встреч, стоимость 50 EUR). Вчера назначили знакомства с четырьмя новыми участниками, и если всё пойдёт как планируется - то в группе осталось 2 мужских места, записаться можно у меня в ЛС @sergeykadomsky.

А в понедельник, 11 марта в 17:30 (новое время!) по Варшаве мы делаем закрытую встречу: мультипотенциалов и сочувствующих им, встреча приватная, записи не будет. Детали будут в чате: https://t.me/+vFJ6JtKQck05YjZi

Хорошей пятницы и выходных! ❤️

Тема группы не определена заранее, а определяется по ходу исходя из запросов участников. Темы возможны любые - от лично-отношенческих до рабочих и эмигрантских.
Мы беседуем с каждым участником в ходе получасовых звонков, знакомимся и проясняем ожидания и предыдущий опыт, и смотрим насколько друг с другом комфортно.

Если вам интересно участие - пишите в личку, договоримся о звонке-знакомстве.

Старт 18 марта, онлайн, каждый понедельник с 17:00 до 20:30 по Варшаве, стоимость 50 EUR за одну встречу, всего будет 12 встреч.

Планируем равный гендерный состав: 5 мужчин и 5 женщин.

PS В комментариях к моему телеграм-каналу коллеги уже начали делиться своим опытом о том, как им удаётся выгуливать свои мультипотенциальные идентичности - в найме и собственном бизнесе. Приходите, если интересно поговорить на эту тему https://t.me/+9Jic4usUi8M1ZDJi
А если соберём хотя бы 5 человек желающих - в следующий понедельник вечером (скорее всего 19, проголосуем в чате) по Варшаве мы сделаем закрытый созвон, где поговорим про мультипотенцалов.

О нас:
Ольга Седина, гештальт-терапевт (аккредитованный член ОПП “Гештальт- подход”, г.Минск), психолог семейных отношений, супервизор. Специализации по групповой терапии, работе с кризисами и травмами, сексологии. Частная практика. Студентка 3 ступени в программе «Московский Гештальт институт», специализации “Гештальт подход в работе с организациями”, “Лаборатории групповых процессов” Е.Скуратович. До работы психотерапевтом была директором по маркетингу крупной производственной компании.

Сергей Кадомский, ментор кросс-культурных команд и бизнес-консультант. До запуска частной практики был управленческий опыт в международном ИТ длительностью в 17 лет в телекоме, разработке ПО, геймдеве, аналитике, создании продуктов и развитии сообществ. Автор канала про психологию, коммуникацию и кросс-культурный интеллект.

Техническое и экономическое образование. В процессе завершения (лето 2024) 2й ступени в программе «Московский Гештальт Институт». Прошел обучение в программах Лаборатория Бизнеса и Бизнес-менторинг у Александра Сорокоумова, в программах Вектор Роста с 2017г.

“Правда заключается не в том, что вы лишены предназначения. Просто у вашего неутолимого любопытства есть очень веская причина: вы тот, кто собирается встряхнуть мир, создать что-то новое, решить сложные, многомерные проблемы, сделать жизнь людей лучше своим уникальным способом. Какой бы ни была судьба, вы не можете самореализоваться, подавляя свою мультипотенциальность. Вы должны принять и использовать её.” - Эмили Вапник.

Мы продолжаем набирать участников в онлайн-группу “Сложные люди”, которая стартует 18 марта - у нас есть ещё два мужских места и четыре женских, “где это видано, где это слыхано!”, чтобы мужчин на группе было больше, давайте исправлять.

С Олей долго думали как нам стоит назвать проект. К нам приходят интересные, сильные люди из разных стран, но надевать белое пальто и говорить об этом в названии группы не хотелось, поэтому мы очень обрадовались нашедшемуся названию “Сложные люди”. Для нас это не обычная терапевтическая группа - во многим благодаря тому, что до прихода в личную практику мы оба решали достаточно сложные бизнес задачи - мы понимаем и профессиональные проблемы. Одна из причин почему я пришёл изучать психологию - чтобы разобраться, почему же в бизнесе бывает так тяжело и больно. Не скажу, что теперь знаю досконально - но как говорится "другие не знают и этого".

Сложные - это комплексные, знаете, такие, которые не всем понятны. Если вы из них, то вам знакомо это странное ощущение, когда собеседник задаёт вам простой вопрос “кем ты работаешь? чем увлекаешься?” а ты такой думаешь "блин…, как же тут объяснить-то?"… Ну и пытаешься понять, как уложить список из десяти позиций в профессию и пару хобби.

Мы таких сложных людей любим и ценим. Потому что сами такие.

Я после ухода из Wargaming, где участвовал в пяти проектах одновременно и каждый в год менял род деятельности, несколько лет скитался и маялся, не понимал почему не удерживаюсь в одной роли, которую определил для меня работодатель. А теперь знаю и не скрываю, что я - мультипотенциал, или слэш-человек.

А моя котерапевт Оля, сделав карьеру в маркетинге, перешла в психотерапию, но при этом она ещё и крутой маркетолог, проектный менеджер, ux-дизайнер и писатель.

Понятие мультипотенциалов популяризировала Эмили Вапник, написав о них книгу, у неё ещё есть выступление на TEDtalks и онлайн-сообщество - вчера кстати, вступил в него. До этого несколько дней думал о том, что может быть стоит завести своё, но вовремя остановился и решил попробовать себя 30 баксов в месяц, мне пока достаточно новых начинаний.

Есть и другие авторы, которые писали на эту тему: если вам интересно, стоит почитать Барбару Шэр - Отказываюсь выбирать! и Дэвида Эпштейна - Универсалы. Благодаря последней я понял, что отсутствие одной, глубокой специализации даёт возможность во-первых выбирать дело по своим интересам, а во-вторых меняться и адаптироваться под нужды среды. Уже тошнит от безопасной айтишки? Чтож, придумаем что-то другое, своё!

У сложных людей есть ещё одно важное преимущество - способность к инновациям на стыке областей знаний и индустрий. Вот скажите, вы знаете много людей, способных смотреть на задачу одновременно с инженерной и технологической, продуктовой и аналитической, социокультурной и психологической перспектив?

И при этом быть способным писать лонгриды, записывать интервью и подкасты, собирать и проводить конференции, проводить группы, консультировать и читать лекции?
И ещё параллельно учиться на гештальт-терапевта, бизнес-консультанта и писателя?

Есть, правда, одно ограничение (благо при ближайшем рассмотрении оно лишь кажется таковым) - мне трудно заниматься тем, что становится просто и понятно - сразу теряю интерес. И если дело противоречит внутренней системе ценностей, то внутренний голос уже говорит “вы знаете, я уже пойду” и бочком-бочком, вдоль стеночки .

Так вот, если вы из таких - на нашей группе можно будет усложнять и заморачиваться среди себе подобных. Быть сколько угодно многоуровневыми и многогранными и при этом принятыми, увиденным и отраженным в своей сложности.