Консультация @oks_usk
Оксана Усачёва | Эксперт №1 в России по эффективности человеческого актива
25 лет в управлении персоналом | 20+ проектов по оптимизации численности и ФОТ | 5000+ руководителей в обучении
Производительность труда
Post #1418
205
⚙️ #ИнструментыHRБудущего №4
КОМПАНИЯМ ПОРА СОЗДАВАТЬ СОБСТВЕННУЮ ИНЖЕНЕРИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Есть проблема, которую я постоянно вижу в компаниях.
Производительностью занимается производство. Оргструктурой — HR. Процессами — отдельные подразделения. Автоматизацией — ИТ. Численностью и ФОТ — HR и финансы. Бережливым производством — своя команда. Искусственным интеллектом — ещё кто-нибудь.
А кто проектирует эффективность бизнеса ЦЕЛИКОМ?
Часто — никто.
Каждая функция улучшает свой участок системы.
Но основные потери и резервы производительности очень часто находятся на стыках.
Именно поэтому я считаю, что одной из важных управленческих конструкций будущего становится собственный:
ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Это внутренний центр компетенций, который умеет ПЕРЕПРОЕКТИРОВАТЬ работу бизнеса.
Я бы заложила в его контур несколько ключевых компетенций:
1. АРХИТЕКТУРА ПРОЦЕССОВ Где создаётся результат, где возникают разрывы, дублирование, ожидания и лишние действия.
2. АРХИТЕКТУРА РАБОЧИХ МЕСТ Что производит каждое рабочее место, какова его мощность и стоимость результата.
3. НОРМИРОВАНИЕ И ЧИСЛЕННОСТЬ Не «сколько людей исторически работает», а сколько ресурса объективно требуется под объём и технологию работы.
4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН Какие функции, роли, уровни управления и взаимодействия действительно нужны бизнесу.
5. ПОТЕРИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Где компания оплачивает ресурс, который не превращается в результат.
6. ТЕХНОЛОГИИ И ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ Что убрать, что автоматизировать, что передать ИИ, а где принципиально сохранить человеческое решение.
7. ЭКОНОМИКА ИЗМЕНЕНИЙ Не просто: «Мы улучшили процесс».
А:
сколько было → что изменили → сколько стало → какой экономический эффект получили.
Получается единый управленческий цикл:
ДИАГНОСТИКА → ПОТЕРИ → ПЕРЕПРОЕКТИРОВАНИЕ → НОРМА → РЕСУРС → ТЕХНОЛОГИЯ → ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ.
Вот это для меня и есть инженерия корпоративной эффективности.
И здесь я вижу совершенно новую территорию для HR.
Не потому, что HR должен забрать себе производство, финансы или ИТ.
А потому что практически любое серьёзное изменение эффективности в итоге затрагивает:
РАБОТУ → ПРОЦЕССЫ → РОЛИ → КОМПЕТЕНЦИИ → ОРГСТРУКТУРУ → ЧИСЛЕННОСТЬ → ФОТ → ЧЕЛОВЕКА.
Поэтому HR будущего должен уметь работать на стыке этих систем.
Я всё меньше смотрю на HR как на набор отдельных процессов.
И всё больше — как на одного из архитекторов операционной системы бизнеса.
Именно поэтому в программе «HR-архитектор будущего» я впервые буду передавать свою полную методологию создания внутри компании Центра корпоративной эффективности и Центра повышения производительности труда.
‼️
Будем разбирать, как его создать и встроить в реальную систему управления компанией:
мандат → задачи → место в оргструктуре → функции → команда → методологии → инструменты → показатели → экономика → система внедрения.
И отдельно — методологию создания высокопроизводительных рабочих мест: от анализа содержания труда и потерь до нормирования, численности, ФОТ, технологий, ИИ и экономики результата.
Потому что моя задача — чтобы после программы HR мог прийти к генеральному директору не с идеей:
«Давайте создадим Центр эффективности».
А с готовой архитектурой:
зачем он нужен бизнесу → как будет работать → что будет измерять → какой экономический результат должен создавать.
🚀 Полноценную методологию буду передавать участникам программы «HR-АРХИТЕКТОР БУДУЩЕГО».
Старт — 1 октября.
Если хотите получить программу — пишите мне в личные сообщения слово «АРХИТЕКТОР».
Пришлю программу и расскажу про формат участия и индивидуальное сопровождение.
‼️Будущее HR — не в количестве новых HR-инструментов.
А в способности проектировать системы, которые меняют экономику бизнеса.‼️
#ИнструментыHRБудущего #HRархитекторБудущего #КорпоративнаяЭффективность
КОМПАНИЯМ ПОРА СОЗДАВАТЬ СОБСТВЕННУЮ ИНЖЕНЕРИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Есть проблема, которую я постоянно вижу в компаниях.
Производительностью занимается производство. Оргструктурой — HR. Процессами — отдельные подразделения. Автоматизацией — ИТ. Численностью и ФОТ — HR и финансы. Бережливым производством — своя команда. Искусственным интеллектом — ещё кто-нибудь.
А кто проектирует эффективность бизнеса ЦЕЛИКОМ?
Часто — никто.
Каждая функция улучшает свой участок системы.
Но основные потери и резервы производительности очень часто находятся на стыках.
Именно поэтому я считаю, что одной из важных управленческих конструкций будущего становится собственный:
ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Это внутренний центр компетенций, который умеет ПЕРЕПРОЕКТИРОВАТЬ работу бизнеса.
Я бы заложила в его контур несколько ключевых компетенций:
1. АРХИТЕКТУРА ПРОЦЕССОВ Где создаётся результат, где возникают разрывы, дублирование, ожидания и лишние действия.
2. АРХИТЕКТУРА РАБОЧИХ МЕСТ Что производит каждое рабочее место, какова его мощность и стоимость результата.
3. НОРМИРОВАНИЕ И ЧИСЛЕННОСТЬ Не «сколько людей исторически работает», а сколько ресурса объективно требуется под объём и технологию работы.
4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН Какие функции, роли, уровни управления и взаимодействия действительно нужны бизнесу.
5. ПОТЕРИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Где компания оплачивает ресурс, который не превращается в результат.
6. ТЕХНОЛОГИИ И ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ Что убрать, что автоматизировать, что передать ИИ, а где принципиально сохранить человеческое решение.
7. ЭКОНОМИКА ИЗМЕНЕНИЙ Не просто: «Мы улучшили процесс».
А:
сколько было → что изменили → сколько стало → какой экономический эффект получили.
Получается единый управленческий цикл:
ДИАГНОСТИКА → ПОТЕРИ → ПЕРЕПРОЕКТИРОВАНИЕ → НОРМА → РЕСУРС → ТЕХНОЛОГИЯ → ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ.
Вот это для меня и есть инженерия корпоративной эффективности.
И здесь я вижу совершенно новую территорию для HR.
Не потому, что HR должен забрать себе производство, финансы или ИТ.
А потому что практически любое серьёзное изменение эффективности в итоге затрагивает:
РАБОТУ → ПРОЦЕССЫ → РОЛИ → КОМПЕТЕНЦИИ → ОРГСТРУКТУРУ → ЧИСЛЕННОСТЬ → ФОТ → ЧЕЛОВЕКА.
Поэтому HR будущего должен уметь работать на стыке этих систем.
Я всё меньше смотрю на HR как на набор отдельных процессов.
И всё больше — как на одного из архитекторов операционной системы бизнеса.
Именно поэтому в программе «HR-архитектор будущего» я впервые буду передавать свою полную методологию создания внутри компании Центра корпоративной эффективности и Центра повышения производительности труда.
‼️
Будем разбирать, как его создать и встроить в реальную систему управления компанией:
мандат → задачи → место в оргструктуре → функции → команда → методологии → инструменты → показатели → экономика → система внедрения.
И отдельно — методологию создания высокопроизводительных рабочих мест: от анализа содержания труда и потерь до нормирования, численности, ФОТ, технологий, ИИ и экономики результата.
Потому что моя задача — чтобы после программы HR мог прийти к генеральному директору не с идеей:
«Давайте создадим Центр эффективности».
А с готовой архитектурой:
зачем он нужен бизнесу → как будет работать → что будет измерять → какой экономический результат должен создавать.
🚀 Полноценную методологию буду передавать участникам программы «HR-АРХИТЕКТОР БУДУЩЕГО».
Старт — 1 октября.
Если хотите получить программу — пишите мне в личные сообщения слово «АРХИТЕКТОР».
Пришлю программу и расскажу про формат участия и индивидуальное сопровождение.
‼️Будущее HR — не в количестве новых HR-инструментов.
А в способности проектировать системы, которые меняют экономику бизнеса.‼️
#ИнструментыHRБудущего #HRархитекторБудущего #КорпоративнаяЭффективность
