⚡️ КОЛЛЕГИ, С ПОНЕДЕЛЬНИКА НАЧИНАЕМ СОБИРАТЬ ИНСТРУМЕНТЫ HR БУДУЩЕГО
Последние недели мы много говорили о том, как меняется профессия HR.
Разобрали 10 сдвигов.
Выпустили «Карту HR 2030».
Запустили Лабораторию будущего труда и человеческого капитала.

А теперь я хочу перейти от разговоров о будущем к самому интересному —

👍🏻К ИНСТРУМЕНТАМ, КОТОРЫМИ ЭТО БУДУЩЕЕ МОЖНО ПРОЕКТИРОВАТЬ.
И начну с территории, которой занимаюсь много лет:

ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО 2030
Потому что сегодня, когда бизнес говорит:
«Нам нужно повысить производительность людей»,

я всё чаще хочу задать другой вопрос:
А ПРАВИЛЬНО ЛИ МЫ ВООБЩЕ СПРОЕКТИРОВАЛИ ИХ РАБОТУ?
Сколько времени человек действительно создаёт ценность?
Сколько теряет на ожиданиях, согласованиях, лишних действиях и переключениях?
Какую работу он выполняет ниже своей квалификации?
Что уже сегодня можно автоматизировать?
Что передать искусственному интеллекту?
Что принципиально должно остаться человеку?
Какие технологии должны усиливать его работу?
Какая когнитивная нагрузка создаётся на рабочем месте?

И наконец —
сколько бизнесу стоит результат этого рабочего места?
Вот здесь для меня начинается совершенно другой разговор о производительности.
Не:
«Как заставить человека делать больше?»
А:
«Как спроектировать работу так, чтобы человек мог создавать больше ценности?»

Именно поэтому в Лаборатории будущего труда и человеческого капитала я начинаю новую серию:
⚙️ ИНСТРУМЕНТЫ HR БУДУЩЕГО
Будем разбирать методологии, которые, на мой взгляд, понадобятся HR-архитектору новой экономики:
высокопроизводительные рабочие места;
центры повышения производительности труда;
центры корпоративной эффективности;
новую архитектуру ресурсов;
человека труда будущего;
работу человека вместе с искусственным интеллектом;
новые подходы к численности и ФОТ.
И сразу обещание.

🔥 В ПОНЕДЕЛЬНИК ВЫЛОЖУ ЗДЕСЬ НОВЫЙ ГАЙД:
«ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО 2030»
Хочу собрать в нём в одну систему:
ЦЕННОСТЬ → РЕЗУЛЬТАТ → РАБОТА → ПОТЕРИ → ЧЕЛОВЕК → ТЕХНОЛОГИИ → ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ → КОГНИТИВНАЯ НАГРУЗКА → ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ → ЭКОНОМИКА.
И дать конструктор высокопроизводительного рабочего места 2030, с которым можно будет взять конкретную должность или рабочее место в своей компании и буквально перепроектировать его с нуля.
Это будет уже не карта будущего.
Это будет инструмент его создания.
В понедельник — отдам. 🔥
А пока хорошей пятницы.
Будущее труда само себя не спроектирует.
Оксана Усачёва
Основатель Лаборатории
будущего труда и человеческого капитала Автор методологии «HR-архитектор будущего»

#ИнструментыHRБудущего #HRархитекторБудущего #HRFutureLab