🚀 Я СОЗДАЮ HR FUTURE LAB
Лабораторию будущего труда и человеческого капитала
Коллеги, теперь могу рассказать, зачем последние недели я так много пишу о будущем HR.
«Карта HR 2030», которую я недавно выложила, — не просто отдельный гайд.

Это первый продукт большой системы, которую я начинаю создавать.

25 лет я работаю с производительностью, организационными системами, численностью, ФОТ, эффективностью человека и бизнеса.
И сейчас вижу: мы вошли в период, когда меняется уже не отдельный HR-инструментарий.

Меняется сама архитектура труда.
Меняется человек. Меняется работа. Меняется роль руководителя. ИИ становится частью интеллектуального труда. Меняется устройство организаций. А вместе с этим должна меняться и роль HR.
Поэтому ещё один классический курс здесь мне неинтересен.

Мне нужна лаборатория.
Пространство, где мы будем ловить сигналы будущего, исследовать их и превращать в новые методологии и конкретные технологии для бизнеса.

Так появилась HR FUTURE LAB.👇🏻

♥️Лаборатория будущего труда и человеческого капитала.♥️

У неё будет несколько больших исследовательских направлений.

🧠 ЧЕЛОВЕК ТРУДА БУДУЩЕГО Как меняются мышление, компетенции, когнитивная мощность и профессиональная ценность человека.

🤖 ЧЕЛОВЕК × ИИ Как разделить работу между человеком, искусственным интеллектом и автоматизацией и создавать гибридные рабочие системы.

🏗 ОРГАНИЗАЦИЯ БУДУЩЕГО Роли, потоки, гибкие структуры, проектные команды, привлекаемый ресурс, внутренние субконтракты, цифровой труд.

⚙️ КОРПОРАТИВНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Как создавать внутри компаний собственные Центры корпоративной эффективности и производительности — со своей методологией, инструментами и командой.

📊 АРХИТЕКТУРА РАБОТЫ Как проектировать высокопроизводительные рабочие процессы и рабочие места нового поколения.

💰 ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Как переводить решения о людях, ролях, технологиях и организации в экономику бизнеса.

🚀 РУКОВОДИТЕЛЬ И HR-АРХИТЕКТОР БУДУЩЕГО Какой тип мышления и какие управленческие системы понадобятся человеку, который будет создавать организации следующего поколения.

Формула HR FUTURE LAB будет простой:
ИССЛЕДОВАНИЕ → МЕТОДОЛОГИЯ → ИНСТРУМЕНТ → ЭКСПЕРИМЕНТ → ВНЕДРЕНИЕ

И этой осенью лаборатория начнёт жить уже как целая экосистема продуктов.
Будут новые гайды и диагностики.
Будут новые темы вебинаров и открытых эфиров.
Будут мастер-классы, где будем разбирать новые технологии работы.
Будут практикумы, из которых можно уходить уже с готовым инструментом для своей компании.
Будут исследования российских и мировых практик и мои собственные методологические разработки.
А 1 октября стартует первый большой образовательный контур HR FUTURE LAB — программа «HR-АРХИТЕКТОР БУДУЩЕГО».
Для HRD и сильных HR, которым уже тесно просто хорошо управлять HR-функцией.
Потому что следующий уровень профессии, на мой взгляд, —
не обслуживать существующую организацию.
А уметь проектировать следующую.
«Карта HR 2030» стала первым бесплатным инструментом лаборатории.
А осенью мы пойдём гораздо глубже.
Я хочу, чтобы HR FUTURE LAB стала местом, где мы будем не коллекционировать тренды и не угадывать будущее.
Мы будем превращать будущее в методологии, инструменты и новые архитектурные решения для бизнеса.
HR FUTURE LAB начинается. ⚡️
Не наблюдать за будущим HR. Проектировать его.

Оксана Усачёва Основатель HR FUTURE LAB Лаборатория будущего труда и человеческого капитала Архитектор человеческого капитала будущего

#HRFutureLab #HRархитекторБудущего #КартаHR2030