HR Tech пекло

Реферальные программы: каждый третий сотрудник приходит по рекомендации

На фоне кадрового голода внутренние рекрутеры стали чаще использовать нестандартные методы поиска кандидатов, в том числе, реферальные программы.

Согласно данным сервиса Авито.работа, до 30% составляет доля вакансий, закрытых с помощью рекомендаций от действующих сотрудников.

В чем ценность сотрудников, привлеченных по реферальной программе?

✅ выше скорость адаптации к рабочим процессам
✅ более эффективны в работе, выше уровень ответственности
✅ более лояльны компании и ее ценностям
✅ заранее знакомы, хотя бы поверхностно, с корпоративной культурой и нюансами коммуникации

А вы уже внедрили такие программы в вашей компании? Если готовы поделиться опытом, добро пожаловать в комментарии к этому посту.

Кому нужны стажеры?

Еще несколько лет назад компании предпочитали «растить кадры внутри». Для примера, в 2021 году у 82% работодателей были открыты стажерские программы. В этом году, согласно исследованию АНО "Россия - страна возможностей", этот показатель упал до 48%.

Среди основных причин отказа от найма:

⛔️слишком высокие зарплатные ожидания у соискателей без опыта работы
⛔️особенности поколения, выходящего на рынок труда (см. наш пост про зумеров-NEET)
⛔️нехватка ресурсов внутри компании для обучения
⛔низкая эффективность от вложенных в начинающих специалистов ресурсов

Дефицит дефицитом, но, кажется, опыт решает:

в текущих реалиях работодатели предпочитают конкурировать за опытных специалистов.

Возможно, дело в том, что в долгосрочной перспективе такая стратегия несет меньше рисков и дает бОльшую эффективность?

А вы согласны с таким подходом?

😈Мы знаем, что вы делали этим летом

...надеемся, что хорошо отдыхали и продуктивно работали!
Но из-за этого могли пропустить наши публикации в августе⚡️

📰 Газете.ру мы рассказывали, как удаленка влияет на бизнес. Цифры, преимущества и недостатки - полный обзор долгоиграющего (пятый год пошел!) тренда, рекомендуем.

🪢 С Лентой.ру поделились размышлениями о том, что в текущих реалиях эмоциональные увольнения стали недопустимой роскошью для компаний. Операционный директор Ventra Лусине Абгарян рассказала о том, как меняется подход к управлению командами.

🔝Forbes дали комментарий для классного материала про коворкинги от крупных брендов. Может, вы вдохновитесь и откроете свой офис под открытым небом, пока сентябрь радует летней погодой?

Соцсети компании как HR-инструмент...

... или 1001 нестандартный способ повысить эффективность найма

HR-потенциал грамотной репрезентации в соцсетях огромен и позволяет:

💥сформировать образ компании как работодателя
💥донести ее ценности и миссию, особенности корпоративной культуры
💥ненавязчиво (или громко) подчеркнуть преимущества работы в компании
💥заранее закрыть часть вопросов у потенциальных соискателей и оптимизировать первичные собеседования

Когда соцсети наиболее эффективны как рекрутинговый канал?

✔️если компании нужны новые сотрудники на регулярной основе (сетевой ритейл и FMCG, промышленная и производственная сферы)
✔️когда у компании есть определенный шлейф и репутация сложного работодателя, которую нужно отработать
✔️в ситуациях стабильного найма нецелевых кандидатов и высокой текучки в первые месяца работы
✔️если конкуренция в традиционных каналах слишком высока и компания испытывает недостаток активных соискателей

Минутка практической пользы - какие форматы работают?

🔅интервью с действующими сотрудниками (в том числе, об опыте работы в формате "один мой день")
🔅фотографии из офиса с "живыми" рассказами о корпоративной культуре
🔅презентация нематериальной мотивации сотрудников (совместные выезды, активности, соцпакет)
🔅интересные образовательные материалы
🔅рекомендации соискателям и легкий онбординг

Найм нецелевых кандидатов: как наладить подбор, чтобы попадать в цель?

Сотрудник отвечает всем требованиям и обладает нужным набором компетенций... Однако вскоре после приема на работу принимает решение покинуть компанию.

Почему?

🚩выявляется несоответствие ценностей с компанией
🚩не устраивает атмосфера в команде или принципы ее работы
🚩условия труда отличаются от ожидаемых/обсуждавшихся ранее

Что делать, если такие ситуации происходят регулярно?

Поговорить с действующими сотрудниками:

✏️ какие моменты они ценят и любят в свой работе, а какие нет
✏️ почему работают в этой компании и как они оценивают рабочие процессы
✏️ каких кандидатов хотели бы видеть на открытые вакансии (какие качества, по их мнению, могут пригодиться на позиции)

И собрать обратную связь у увольняющихся: что понравилось/не понравилось, что можно изменить.

На основе этих данных можно:

🔥пересобрать описание вакансии, которое будет "бить" точно в целевых кандидатов

🔥сформировать у соискателей ясное понимание ценностей компании и принципов работы команды еще на этапе собеседований

Учиться – в жизни пригодится?

В честь начала учебного - в том числе, и студенческого - года мы задались крамольным вопросом: а многим ли пригодилось в дальнейшей карьере высшее образование по выбранной специальности?

⚡️Шок-контент: по специальности, полученной в ВУЗе, работает только 24% опрошенных Работой.ру 🙈

💔Еще 26% ранее работали по своей специальности и сменили профессию лишь через какое-то время.

Среди причин:

⛔️небольшой размер зарплаты в «первой» профессии
⛔️сложности с поиском работы по диплому
⛔️выгорание или потеря любви к выбранной когда-то специализации
⛔️смутные перспективы карьерного роста

🧑‍🎓23% после получения диплома ни дня не работали по выбранной специальности.

Как вы считаете, должно ли быть у сотрудников профильное образование?

HR и астрология - почему бы и нет?

... подумали мы в Ventra Go! и провели важное исследование: насколько гибко разные знаки зодиака относятся к временной работе.

Минутка полезной информации для рекрутеров:

♎ Больше всего общаться с клиентами любят Весы - 36% представителей этого знака выбирают подработку, связанную с коммуникацией с клиентами

♍ Лучше всех на подработках зарабатывают (что совершенно не удивительно) Девы - в среднем, их доход на 9% больше, чем у остальных

♑ А вот рассматривать для долгосрочного сотрудничества, судя по всему, лучше Козерогов - они обладают высокой лояльностью и на 20% чаще остальных возвращаются к одному месту подработки.

Делитесь секретом: приходилось подбирать кандидатов по знаку Зодиака?

Выше зарплата - меньше слез

Животрепещущее исследование портала Superjob о слезах на работе помимо очевидного «Женщины плачут на работе гораздо чаще мужчин» (57% против 11%) предлагает нам и несколько любопытных выводов...

Суровость растет с уровнем зп:

🤓люди с высоким доходом гораздо чаще считают, что плакать на работе недопустимо (48% против 36%)

😳75% сотрудников с доходом выше 100 тыс/мес никогда не плакали на работе (против 41% с зп до 50 тыс)

Поводы для расстройств зависят от пола - но не так, как вы могли бы подумать:

😍Если уж мужчины и решатся всплакнуть на работе, то они скорее сделают это под влиянием личных проблем...

🥲А вот женщины, наоборот, чаще склонны плакать из-за сложностей, связанных непосредственно с работой

Как считаете, слезы на работе - это допустимый способ справляться с эмоциональной или рабочей нагрузкой?

Начинаем неделю с трепетной темы - поговорим о деньгах

⚡️Согласно исследованию hh.ru, доля соискателей, которые не готовы снижать зарплатные ожидания ради быстрого поиска работы, выросла до рекордных 48%

💸Одно из исследований Ventra показало, что 69% работодателей считают изменение системы денежной мотивации одним из наиболее эффективных методов привлечения и удержания сотрудников

И еще пару цифр:

🔹68% работодателей повысили заработную плату сотрудникам в 2023 году

🔹54% готовы на этот шаг и в 2024 году

🔹На 12,7% увеличились предлагаемые зарплаты за первый квартал 2024

А в вашей компании запланировано повышение зарплат сотрудникам в 2024 году?

Бабу-Ягу искали?

Собрали в честь пятницы подборку самых необычных вакансий 🤪

🦹‍♀Штатного таролога искали в большой ритейл-сети для того, чтобы наладить продуктивный диалог между поколениями и упростить адаптацию новичков.

🧙‍♀Баба-Яга нужна была на одной из баз отдыха, а по факту искали аниматора, который умеет «крутить избу на курьих ножках» и развлекать гостей.

🌻Дегустатор семечек: весь рабочий день щелкать семечки на фабрике в Тамбовской области с перспективой, между прочим, карьерного роста.

😴Тестировщик подушек: по привлекательности вакансии в чем-то даже превосходит дегустатора семечек. Требуется крепко и сладко спать на рабочем месте и оценивать качество подушек.

🎅В Ventra Go! перед Новым Годом мы ищем помощников Деда Мороза, которые в самые горячие предпраздничные дни помогают благотворительному фонду, выполняя небольшие поручения.

Встречали необычные вакансии? Расскажите, пожалуйста, о них в комментариях☺️

Сентябрь на носу и как-то инстинктивно хочется поговорить на образовательные темы 🤓

Как выяснили эксперты Б1, интерес к обучению в компаниях велик: объемы обучения и выделяемые бюджеты растут от года к году и останавливаться не планируют.

Тренды в образовательных программах на 2024 год таковы:
1️⃣ Искусственный интеллект - 52%
2️⃣ Лидерство в условиях неопределенности - 39%
3️⃣ Управление изменениями - 35%

Среди наиболее востребованных форматов обучения компании чаще всего называют достаточно традиционные:
✔️ вебинары
✔️ видеокурсы
✔️ встречи с экспертами
✔️ стратегические сессии

И в этой связи мы хотим поделиться уникальным опытом наших экспертов, выступавших на Ventra Concept Day.

Они рассказывали о своих удачных кейсах и образовательных практиках - рекомендуем!

Ищем давно и не можем найти: кого не хватает на рынке больше всего?

☄️Недавнее исследование группы компаний Б1 в очередной раз зафиксировало дефицит кадров на рынке труда России.

Кого не хватает больше всего?

❗️руководителей высшего и среднего звена - 26%
❗️сотрудников ИТ-поддержки, бухгалтерии и финансов - по 29% для каждой специальности
‼️обычных квалифицированных сотрудников - впечатляющий 61%

Совпадают ли цифры из опроса с «температурой» в вашей компании или отрасли? Поиском сотрудников какого уровня вы занимаетесь чаще всего?

Друзья, сегодня хочется поздравить нас всех с непрофессиональным праздником – Всемирным днем лени! А писать серьезный пост не хочется вовсе.

🔈Увы и ах, но в России на государственном уровне никто этот день не отмечает, что не может помешать нам подойти более ответственно к этому вопросу и закрыть ноутбук прямо сейчас. А в компаньоны можно взять домашнего кота – эти ребята знают толк в лени!Панда из видео к этому посту тоже подойдет для ролевой модели.

Главное – не отмечать слишком активно, тем более впереди еще три рабочих дня🗓

Поколение NEET

Зумеры (сейчас им 15-29 лет) вышли на рынок труда. И не очень-то и хотят работать. И учится в общем-то тоже не очень хотят😳

Но есть и хорошая новость: подобный нигилизм присущ не всем, а лишь примерно четверти ребят. Их и называют NEET-поколением (Not in Education, Employment, or Training)

👩‍🎓Причины такого поведения кроются, по данным масштабного исследования Forbs, в заботе о личном психологическом здоровье, неприятии корпоративной культуры и смещении приоритетов с материального на духовное.

Однако российские эксперты говорят, что бОльшая часть молодежи все же рано или поздно возвращается к трудовой деятельности, а спрос на образование, в том числе и дополнительное, только растет.

Что, на ваш взгляд, может стать тем самым мотивирующим факторов, спосбным переломить новый тренд и привести NEET-generation в офисы и на заводы?

Предлагаем посчитать в честь пятницы чужие деньги 😨

Какие компенсации отсуживают сотрудники в западных компаниях при увольнении?

🤩550 тысяч евро получил через суд директор по поставкам одной соцсети после увольнения за несогласие с корпоративной политикой гендиректора

😾4,9 млн долларов отсудил банкир BNP Paribas за несправедливое увольнение. Правда, потом решение было отменено с указанием, что британский суд оказался более экономным и уже присудил ему 104 тысячи долларов

💃11,25 млн долларов присудили в Нью-Йорке девушке, которая была уволена за 47 опозданий. Она смогла доказать, что увольнение произошло на почве дискриминации.

А выводов никаких не будет…Всем отличных выходных! 🕺

Коллы, дейлики и митинги: отменить нельзя проводить?

Ex CMO Zoom Джанин Пелоси поделилась своей болью: постоянные созвоны повышают тревожность сотрудников и снижают их продуктивность. Иронично, что об этом пишет именно один из топов (хоть и в прошлом) Zoom. Но и статистика других корпораций это подтверждает:

⏱ 8 часов в неделю (рабочий день!) в среднем тратят на конференции пользователи Teams (посчитали в Microsoft)

🙇 51% сотрудников и 67% топов вынуждены работать сверхурочно из-за перенасыщенности рабочего графика встречами (выяснил сервис Atlassian)

🗓 54% работников подстраивают рабочий график под встречи, а не под важные задачи (тоже Atlassian)

Кажется, пора провести общекомандный конф-колл и обсудить необходимость резкого сокращения количества созвонов..🫢

Чуткий онбординг: кому он нужен?

Согласно недавнему исcледованию hh.ru большинство компаний (69%) активно используют для онбординга систему менторства.

И соискатели больше всего ценят как раз помощь наставника в период адаптации на новой работе:

72% опрошенных считают это хорошим форматом онбординга.

Что интересно – опытные сотрудники откликаются на эту потребность:

🤝 40% наставников участвуют в системе менторства по своей инициативе
🤝 хотя 40% менторов не получают доплату за обучение и адаптацию новых коллег
🤝 и лишь у 7% подобная функция закреплена в трудовом договоре

Получается, что это win-win процесс: опытные сотрудники могут реализовать свои потребности в передаче знаний, а новые специалисты - быстрее пройти процесс адаптации и лучше вникнуть в рабочие задачи.

А как у вас устроен процесс онбординга?

Сколько времени мы стоим в пробках тратим на дорогу?

Согласно июльскому исследованию SuperJob, жители Москвы и Питера в среднем тратят на дорогу до работы: 

🚎 около часа на общественном транспорте
🚗 43-45 минут на машине

Большинство (69% в Москве и 56% в СПб) предпочитают ездить на общественном транспорте, мечтая тратить на дорогу до офиса не более 25 минут.

Чем длиннее дорога – тем ниже продуктивность

Работники, которые тратят много времени в пути:

😥на 33% чаще впадают в депрессию
😖на 37% чаще переживают из-за финансового состояния
🫨на 12% чаще подвержены рабочим факторам стресса

Сколько времени уходит на дорогу до работы у вас?

На старт, внимание... Начинаем строить карьеру!

Недавно Ventra Go! и «Нетология» провели масштабное исследование, посвященное подработке студентов.

Мы уже делились некоторыми цифрами из него - а сегодня хотим рассказать, какие позиции наиболее востребованы у начинающих специалистов. Спойлер: те же, что и у предыдущих поколений.

Почти половина студентов выбирает в качестве первого места работы сферу доставки (25%) или ритейл (24,6%) 📦🧍🏻
Около 15% респондентов работают в общепите 🍔
9,5% — в рекламе и промоушене 🦸

Не можем не отметить интересный факт: реже всего студенты ищут подработку... на профильных сайтах - туда заходит лишь 9,8% соискателей.

Подавляющее большинство находит свою первую работу через рекламу в интернете и соцсетях, а также с помощью родителей и знакомых.