Соцсети компании как HR-инструмент...

... или 1001 нестандартный способ повысить эффективность найма

HR-потенциал грамотной репрезентации в соцсетях огромен и позволяет:

💥сформировать образ компании как работодателя
💥донести ее ценности и миссию, особенности корпоративной культуры
💥ненавязчиво (или громко) подчеркнуть преимущества работы в компании
💥заранее закрыть часть вопросов у потенциальных соискателей и оптимизировать первичные собеседования

Когда соцсети наиболее эффективны как рекрутинговый канал?

✔️если компании нужны новые сотрудники на регулярной основе (сетевой ритейл и FMCG, промышленная и производственная сферы)
✔️когда у компании есть определенный шлейф и репутация сложного работодателя, которую нужно отработать
✔️в ситуациях стабильного найма нецелевых кандидатов и высокой текучки в первые месяца работы
✔️если конкуренция в традиционных каналах слишком высока и компания испытывает недостаток активных соискателей

Минутка практической пользы - какие форматы работают?

🔅интервью с действующими сотрудниками (в том числе, об опыте работы в формате "один мой день")
🔅фотографии из офиса с "живыми" рассказами о корпоративной культуре
🔅презентация нематериальной мотивации сотрудников (совместные выезды, активности, соцпакет)
🔅интересные образовательные материалы
🔅рекомендации соискателям и легкий онбординг