Еще несколько лет назад компании предпочитали «растить кадры внутри». Для примера, в 2021 году у 82% работодателей были открыты стажерские программы. В этом году, согласно исследованию АНО "Россия - страна возможностей", этот показатель упал до 48%.
Среди основных причин отказа от найма:
⛔️слишком высокие зарплатные ожидания у соискателей без опыта работы
⛔️особенности поколения, выходящего на рынок труда (см. наш пост про зумеров-NEET)
⛔️нехватка ресурсов внутри компании для обучения
⛔низкая эффективность от вложенных в начинающих специалистов ресурсов
Дефицит дефицитом, но, кажется, опыт решает:
в текущих реалиях работодатели предпочитают конкурировать за опытных специалистов.
Возможно, дело в том, что в долгосрочной перспективе такая стратегия несет меньше рисков и дает бОльшую эффективность?
А вы согласны с таким подходом?