Реферальные программы: каждый третий сотрудник приходит по рекомендации

На фоне кадрового голода внутренние рекрутеры стали чаще использовать нестандартные методы поиска кандидатов, в том числе, реферальные программы.

Согласно данным сервиса Авито.работа, до 30% составляет доля вакансий, закрытых с помощью рекомендаций от действующих сотрудников.

В чем ценность сотрудников, привлеченных по реферальной программе?

✅ выше скорость адаптации к рабочим процессам
✅ более эффективны в работе, выше уровень ответственности
✅ более лояльны компании и ее ценностям
✅ заранее знакомы, хотя бы поверхностно, с корпоративной культурой и нюансами коммуникации

А вы уже внедрили такие программы в вашей компании? Если готовы поделиться опытом, добро пожаловать в комментарии к этому посту.