Поток

‼️ Что делать, если сотрудники боятся делиться мнением или уверены, что их голос ничего не изменит?

📌 Мы подготовили чек-лист из 4 шагов, которые помогут вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в опросы и сделать их по-настоящему ценным инструментом.

Рассказываем, как повысить доверие к исследованиям, устранить страхи и показать, что мнение сотрудников действительно важно.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Главное за февраль

Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.

🔵 Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum
🔵 ИИ-рекрутер в действии: как мы выстроили точечный подбор в «Потоке»
🔵 Новое в «Поток Рекрутменте»: более удобная работа с базой кандидатов и автообзвон соискателей
🔵 Новое в «Поток Оценке 360»: расширенная аналитика результатов с помощью ИИ
🔵 Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании
🔵 Чек-лист. Как составить план работ на испытательный срок
🔵 Сквозная аналитика в рекрутинге: зачем использовать в 2026 году
🔵 Как HR потребляют контент в 2026 году: влияние нейросетей, Telegram и популярные форматы
🔵 25 идей подарков для коллег, партнеров и клиентов
🔵 Первый блин комом: честные истории HR и рекрутеров про заблуждения в начале карьеры

🔗 Мы в MAX

⏺ В 2026 году полизанятость стала трендом российского рынка труда

Почти половина россиян уже имеют или планируют подработку, совмещая несколько ролей. Интерес к дополнительной занятости резко вырос в 2025 году.

Согласно опросу hh, в предпраздничный период 49% россиян планировали искать подработку. Причины — рост расходов и стремление к финансовой устойчивости.

В результате компании конкурируют уже не за сам факт трудоустройства специалиста, а за его ограниченное время, внимание и приоритет среди нескольких работодателей. Для HR это означает смену парадигмы: сотрудников больше нельзя «удерживать», их нужно постоянно привлекать. HR-функция смещается от контроля к управлению сообществами талантов, аналитике рынка и профилактике выгорания — иначе бизнес будет терять ценных специалистов быстрее, чем успевать их нанимать.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Как интегрировать систему подбора персонала в ИТ-ландшафт крупного холдинга

В крупных холдингах система подбора почти никогда не живет сама по себе. Она постоянно соприкасается с кадровым контуром, сервисом заявок, согласованиями, проверками, документооборотом, корпоративными коммуникациями и аналитикой.

Проблема обычно не в отсутствии интеграций, а в их организации: статусы кандидатов расходятся, документы появляются в разных местах, проверки изолированы, рекрутеры используют сторонние каналы, а отчеты собираются вручную. Вопрос, который в итоге задают и HR, и ИТ: как связать подбор с остальными процессами, чтобы он был единым и работал для множества юрлиц без ручного администрирования?

🔗 Расскажем, как договориться о данных, правах и источниках, как выстроить устойчивый обмен через программные интерфейсы и события

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

↗️ Новое в «Поток Оценке 360»: расширенная аналитика результатов с помощью ИИ

Теперь в личном кабинете пользователя доступен новый сводный отчет с глубокой аналитикой. Также мы существенно переработали индивидуальный план развития от ИИ. Рассказываем, что изменилось и какую пользу это дает HR и руководителям.

➡️ Подробнее о ключевых новинках продукта читайте в блоге «Потока»

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 ИИ-рекрутер в действии: как мы выстроили точечный подбор в «Потоке»

Любой HRTech-продукт легко проверить на качество, если использовать его каждый день в своем же подборе. Мы в «Потоке» именно так и делаем: закрываем вакансии с помощью системы «Поток Рекрутмент» с функционалом ИИ-рекрутера.

➡️ Рассказываем, как мы автоматизируем все этапы найма в компании

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

📥 Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании

Привлечение талантов — непростая задача, а удержание их интереса на интервью еще сложнее. Хотя изменить местоположение офиса и обязанности нельзя, манера ведения собеседования — в ваших руках. Даже стандартные вопросы о зарплате и опыте могут отпугнуть кандидата при неправильном подходе 🧑‍💻

➡️ Мы выделили 5 ошибок, которые могут отпугнуть кандидатов на интервью. Подробнее в нашем чек-листе.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Следующие длинные выходные в России будут с 7 по 9 марта

Выходной с воскресенья, 8 марта, переносится на понедельник, 9 марта. Это значит, что сотрудники с обычной пятидневкой смогут отдохнуть три дня подряд: с субботы, 7 марта, по понедельник, 9 марта.

Для HR это значит, что нужно заранее продумать графики сотрудников, учитывая оплату за работу в праздники, чтобы избежать конфликтов и соблюдать законы.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤔 В преддверии праздников у ивент-менеджеров и HR стабильно возникает один и тот же вопрос: что подарить коллегам, партнёрам и клиентам, чтобы это не отправилось пылиться в ящик стола?

Корпоративные подарки — это не просто формальность. Они укрепляют бренд и репутацию HR, повышают лояльность и деликатно передают ценности компании. Мы подготовили подборку из 25 идей подарков для коллег и партнёров — полезных, приятных и иногда слегка необычных 🤭 (в хорошем смысле). Большинство вариантов — до 1000 рублей, но есть и идеи в бюджете до 5000 рублей.

➡️ Забрать подборку

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

ИИ уже меняет рекрутинг — от первого контакта до финального решения 😮
Но главный вопрос, который волнует работодателей: ускоряет ли он наём — и как это воспринимают сами кандидаты?

⭐️ Вместе с HRTech-компанией «Поток» разобрали, как сегодня работает подбор с использованием ИИ, какие задачи он берёт на себя и где по-прежнему важен человек.

Спойлер: нейросети уже сокращают время найма до 40% и помогают находить более релевантных кандидатов, — но живое взаимодействие остаётся ключевым фактором доверия.

В карточках — как выглядит рекрутинг с ИИ, какие преимущества он даёт бизнесу и что об этом думают кандидаты ⬆️

🤖 ИИ в рекрутинге не только инструмент для автоматизации рутины — он меняет саму логику найма. Он анализирует резюме быстрее, чем человек, распознаёт скрытые навыки, адаптирует коммуникацию под стиль кандидата и даже помогает писать тексты вакансий.

➡️ Однако как кандидаты воспринимают собеседование с ботом? И как ИИ влияет на эффективность компании? Эти и другие вопросы обсудили вместе с коллегами из Авито Работа.