Почти половина россиян уже имеют или планируют подработку, совмещая несколько ролей. Интерес к дополнительной занятости резко вырос в 2025 году.
Согласно опросу hh, в предпраздничный период 49% россиян планировали искать подработку. Причины — рост расходов и стремление к финансовой устойчивости.
В результате компании конкурируют уже не за сам факт трудоустройства специалиста, а за его ограниченное время, внимание и приоритет среди нескольких работодателей. Для HR это означает смену парадигмы: сотрудников больше нельзя «удерживать», их нужно постоянно привлекать. HR-функция смещается от контроля к управлению сообществами талантов, аналитике рынка и профилактике выгорания — иначе бизнес будет терять ценных специалистов быстрее, чем успевать их нанимать.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»