Поток

🩵 С Днем рекрутера! 

Сегодня праздник тех, кто за один рабочий день успевает поговорить с незнакомыми людьми больше, чем весь остальной офис за месяц.

Ваша суперсила в том, чтобы слушать, считывать, подбирать слова, оставаться внимательными к десятому собеседнику так же, как к первому. Такие ресурсы надо беречь и восполнять, поэтому дарим вам карточки с чек-листом заботы о себе 🥰

Листайте, сохраняйте, пересылайте коллегам и попробуйте что-нибудь из него прямо сегодня — праздник удачно выпал на выходной.

Команда «Потока»,
с заботой о тех, для кого мы разрабатываем свои продукты ❤️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🏆 «Топ-80 директоров по персоналу»

Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей.

Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе не бывает быстрых побед, поэтому признание коллег значит еще и то, что человек эти длинные циклы прошел и довел до результата.

✅ В «Топ-80 директоров по персоналу» вошли руководители из самых разных отраслей экономики:

◽️ Коммерческие банки — Глеб Ермаков, Банк ВТБ; Марат Исмагулов, Альфа-банк; Дарья Капранова, МТС-банк; Елена Литвинова, Банк ПСБ; Наталья Рощина, ОТП-банк
◽️ Металлургия и горнодобыча — Дарья Крячкова, «Норникель»; Наталья Альбрехт, «Русал»; Татьяна Полетаева, «Северсталь»; Олег Парфилов, Магнитогорский металлургический комбинат; Ольга Макарова, АЛРОСА; Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания
◽️ Многопрофильные холдинги — Елена Король, Askona Life Group; Анна Львова, «Севергрупп»; Татьяна Гладюк, S8 Capital; Наталия Сыс, ГК «Новард»
◽️ Производство потребительских товаров — Мария Цветкова, ГК «Абрау-Дюрсо»; Елена Коблюк, «Логика молока»; Наталья Трифонова, аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Мария Разинкина, «Мултон Партнерс»
◽️ Связь и телекоммуникации — Роман Ермоленко, «МегаФон»; Александр Божков, МТС; Татьяна Кленкина, «Почта России»; Елена Васильчук, Mango Office
◽️ Торговля — Ксения Адлейба, Торговый дом «Перекресток»; Татьяна Конева, Hoff; Василина Соколова, Sokolov; Ксения Васильева, Inventive Retail Group; Полина Бетина, Аптечная сеть 36,6; Кира Белых, Magnit Omni; Наталья Веселова, «Ригла»; Юлия Джерих, «Чижик»; Екатерина Спивак, «Детский мир»
◽️ Фармацевтика — Александр Амосов, Biocad
◽️ Химическая промышленность — Данил Рассказов, СИБУР

А ещё ИТ, онлайн-платформы, медиа, страхование, девелопмент и другие отрасли.

По анализу достижений лауреатов «развитие персонала и инвестиции в HR» вошли в пятёрку главных управленческих трендов года вместе с внедрением ИИ, клиентоориентированностью, оптимизацией операционного управления и развитием аналитической культуры.

Впервые в этом году посчитали не только личные баллы, но и оценку управленческих команд. В расчет вошли 85 компаний, у которых в «Топ-1000» не меньше пяти топ-менеджеров, из них составили список 50 лучших команд. Так что место HR-директора теперь работает на позицию всей компании.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🚀 Кто первым напишет кандидату

На массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или уйдет к конкуренту, который просто оказался быстрее.

В полном выпуске подкаста наши эксперты рассказали, как технологии не только ускоряют этот этап в десятки раз, но и помогают компании говорить с кандидатами в едином стиле, без переобучения рекрутеров. Подробнее рассказываем в карточках.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок. 

Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси. 

Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO. 

Что будет на фестивале:
- отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике; 
- четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса; 
- 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ.

Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🩵 С Днем HR-менеджера! 

Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции.

Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду. 

Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств

В «Поток Адаптации» появились две новые возможности.

1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки

В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.

2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA

Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.

➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026?

День народного единства 4 ноября в 2026 году выпадает на среду, поэтому в начале ноября рабочая неделя будет четырёхдневной, а 3 ноября – сокращенный рабочий день.

✅ HR важно предупредить команду заранее, скорректировать графики и табель. 

В ноябре четырёхдневка достанется нам из-за календаря, но половина россиян хотела бы работать так всегда 😍

➡️ В блоге «Потока» разобрали международный опыт постоянной четырёхдневной рабочей недели, плюсы и минусы формата и то, как проверить его в команде.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📚 Подборка книг для HR

Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.

1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.

2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.

3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.

4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.

5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.

Хороших выходных и приятного чтения 🩵

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧭 Если запускать оценку 360°, то сейчас 

Осенний цикл оценки 360° занимает около шести недель:

▫️ подготовка модели компетенций и выбор экспертов, 
▫️ сбор ответов, 
▫️ подготовка отчетов, 
▫️ личные встречи и составление индивидуальных планов развития (ИПР). 

Почему сентябрь подходящее время?

Если запустить процесс в середине сентября, то к моменту подведения итогов в декабре у команды на руках уже будут готовые планы. А если в декабре, то оценка накладывается на итоги года и премии. В сентябре этой проблемы нет, поэтому люди воспринимают фидбек спокойнее.

➡️ О том, что проверить перед запуском, в каком порядке и как корректно формулировать вопросы, чтобы опрос не превратился в формальность, читайте наш пошаговый гайд: от модели компетенций до составления ИПР.

Если в вашей компании оценка 360° встроена в систему performance review, то нужно ставить цели цикла, учить руководителей давать обратную связь и проводить калибровочные встречи, чтобы оценки разных отделов были справедливыми.

➡️ Как собрать эту систему воедино, читайте в нашем материале про внедрение performance review: расскажем про роли участников, механику цикла и дадим чек-лист готовности из 9 пунктов.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»