📥 Новичок увольняется на третий месяц?

Проблема не в нём, а в вашем плане адаптации. А точнее, в его отсутствии. Неопределенные задачи, никакой обратной связи — в итоге сотрудник не вливается в команду и тихо уходит. А ведь всё могло быть иначе, если бы у вас была чёткая структура онбординга ✍️

Мы сделали удобный чек-лист плана онбординга — берите, адаптируйте под себя и превратите эти три месяца в продуктивный старт, а не в провал.

Ставьте 🔥, если было полезно.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»