В крупных холдингах система подбора почти никогда не живет сама по себе. Она постоянно соприкасается с кадровым контуром, сервисом заявок, согласованиями, проверками, документооборотом, корпоративными коммуникациями и аналитикой.
Проблема обычно не в отсутствии интеграций, а в их организации: статусы кандидатов расходятся, документы появляются в разных местах, проверки изолированы, рекрутеры используют сторонние каналы, а отчеты собираются вручную. Вопрос, который в итоге задают и HR, и ИТ: как связать подбор с остальными процессами, чтобы он был единым и работал для множества юрлиц без ручного администрирования?
🔗 Расскажем, как договориться о данных, правах и источниках, как выстроить устойчивый обмен через программные интерфейсы и события
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»