HR Вакансии на удаленке by RFF

Специалист по подбору персонала
Зетта Страхование

📍Удаленно

«Зетта Страхование» (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, которая уже более 30 лет успешно работает на российском рынке. Опираясь на приобретенный международный опыт, мы предлагаем клиентам высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене.

Сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала из финансовой сферы, который поможет нам закрывать потребности бизнеса качественно и в срок.

Обязанности:
— Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах в штат по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу;
— Вести до 10 вакансий ежемесячно;
— Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники;
— Проводить оценку компетенций кандидатов, уметь аргументировать свою точку зрения;
— Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
— Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет;
— Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах;
— Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками;
— Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности, умение вести переговоры с партнерской позиции;
— Наличие компьютера/ ноутбука и гарнитуры, которые можно будет использовать в работе.

Мы предлагаем:
— Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие 1 вакансии + квартальную премию. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8 вакансий в месяц;
— Обучим всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации;
— Обеспечим поддержку со стороны руководителя и коллег — у нас здоровый психологический климат в коллективе, приветствуется инициатива;
— Официально оформим по ТК РФ с первого дня;
— Предоставим ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы;
— Дадим корпоративную скидку до 25% на страховые продукты;
— Предоставим доступ ко всем работным сайтам и корпоративную связь за наш счёт;
— Дадим возможность полноценно отдохнуть в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. В пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Все праздничные дни отдыхаем;
— Обеспечим минимум отчетности — мы активно внедряем автоматизацию во все процессы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR People Partner
Corestaff Partners

📍Удалённо

Клиент, компания — быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности.

Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR.

Обязанности:
— Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути;
— Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап;
— Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы;
— Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств-подрядчиков;
— Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI);
— Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита;
— Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую;
— Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке;
— Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отелей/жилья;
— График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца.

Требования:
— Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой;
— Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках;
— Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля;
— Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности;
— Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону;
— Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям;
— Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой;
— Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете;
— Возможность получать выплаты в USDT;
— Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR-стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений;
— Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора
HolyCode

📍Удалённо

Recruitment lead в компанию нашего партнера.

Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.

Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.

Обязанности:
— Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация;
— Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков;
— Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции;
— Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены;
— Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира;
— Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах;
— Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны;
— Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма;
— Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI;
— Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork;
— Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.

Требования:
— Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении;
— Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство);
— Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами);
— Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях;
— Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами;
— Опыт найма в других странах (международный рекрутмент);
— Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности;
— Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM;
— Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии;
— Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью;
— Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже;
— Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании;
— Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему;
— В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства;
— Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом;
— Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом;
— Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ;
— Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях;
— Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании;
— Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом;
— Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка;
— Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом;
— Гибкость продуктовой компании без бюрократии;
— Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ключевое событие осени для HRD, C&B-специалистов и руководителей — ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, которые помогут найти скрытые резервы, сдержать рост ФОТ и сократить затраты без потери ключевых сотрудников.

25+ экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др., среди них:

— Лиана Кудашева, ГАЗСТРОЙПРОМ. Управляет ФОТ для 90 000 сотрудников и платит дефицитным специалистам на 30% выше рынка без увеличения общего фонда;
— Ольга Толоконникова, Ровеньки. Сократила расходы на ФОТ более чем на 60 млн ₽ в год и предотвратила ежегодные потери на 180 млн ₽.

Что разберём на практике:

🔹 Куда утекает ФОТ, хотя зарплаты не растут: дублирование функций, лишние роли, неэффективные графики и скрытые доплаты;
🔹 Снижение затрат без потерь: где искать резервы ФОТ и какие расходы нельзя сокращать ни при каких условиях;
🔹 Мотивация без игры с показателями: как связать оплату с реальным вкладом и не превратить KPI в систему штрафов;
🔹 Рынок разрушил зарплатные вилки: что делать, когда новички стоят дороже опытных, а точечные повышения раздувают ФОТ;
🔹 Защита бюджета: как обосновать численность, индексацию и премии, когда финансовый блок требует сократить расходы.
🔹 Сценарное планирование: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Автоматизация расчёта и контроля: как свести графики, смены, задачи, премии и доплаты в единую систему и выявлять перерасход до начислений.

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала
Дари еду

📍Удалённо

«Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.

Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.

Обязанности:
— Главная задача — обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения;
— Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал;
— Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал;
— Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы;
— Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику;
— Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах;
— Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала;
— Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями;
— Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения;
— Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику;
— Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.

Требования:
— Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала;
— Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы;
— Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения;
— Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала;
— Понимание специфики рынка сиделок, патронажного и младшего медицинского персонала — или готовность быстро в ней разобраться;
— Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику;
— Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана;
— Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала — большим преимуществом;
— Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины — большим преимуществом.

Мы предлагаем:
— Удалённую работу;
— Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня;
— Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему — готовы обсуждать ожидания кандидатов;
— Оформление по самозанятости — оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря;
— Обучение и поддержку на старте;
— Понятные задачи, цели и метрики;
— Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)
Онлайн-школа Фоксфорд

📍Удаленно

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании.

Обязанности:
— Создавать обучение в разных форматах под запрос: быстро погружаться в любую тему на основе глубокого брифа с заказчиком, предлагать формат обучения, создавать обучение с нуля — от структуры до финального результата;
— Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы;
— Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий;
— Вести аналитику и отчетность: собирать и анализировать ОС, охват, удовлетворенность и результаты обучения;
— Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.

Требования:
— Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю);
— Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала;
— Опыт работы с LMS и конструкторами курсов;
— Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ;
— Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания;
— Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч;
— Умение договариваться с внутренними заказчиками;
— Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы;
— Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.

Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления
Дартс рекрутинг сервисез

📍Удаленно

Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется:

AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления

Занятость: неполная / частичная

Обязанности:

Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры.

Какие задачи Вас ждут:
— Формировать эталонные ответы. Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании;
— Выявлять ошибки в ответах модели. Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур; верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише; анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки;
— Сравнивать ответы. Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?;

Требования:
— Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях;
— Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики;
— Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями;
— Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов;
— Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений;

Для работы в нашей команде понадобятся:

— Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше;
— Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше;
— Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с;
— Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать;

Мы предлагаем:
— Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю;
— Оформление по трудовому договору;
— Удалённую работу;
— Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время;
— Возможности для роста и развития.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruitment Partner
TOPHUNTER

📍Удаленно

TOPHUNTER — международный HR Boutique, специализирующийся на Executive Search и HR-консалтинге для бизнеса в ОАЭ и России.

В связи с запуском нового проекта приглашаем к сотрудничеству Recruitment Partner для поиска Investment Manager / HNWI Relationship Manager в международную инвестиционную группу.

Обязанности:

Предстоит искать специалистов, которые:

— привлекают состоятельных частных клиентов (HNWI/UHNWI) с капиталом от USD 10 млн;
— имеют опыт работы в Private Banking, Wealth Management, Investment Advisory, инвестиционных компаниях или брокерском бизнесе;
— обладают экспертизой в области инвестиционных продуктов, управления капиталом и международных финансовых рынков;
— сопровождают клиента от первого контакта до перевода активов;

Требования:

Мы ищем Recruitment Partner, который:

— имеет опыт успешного подбора специалистов уровня Investment Manager, Relationship Manager, Private Banker, Wealth Manager и аналогичных ролей;
— понимает рынок Private Banking, Wealth Management и Investments;
— имеет собственные источники поиска и умеет находить сильных кандидатов в России, СНГ, ОАЭ и Европе;
— проводит качественную первичную оценку кандидатов;
— формирует short list и сопровождает кандидатов до передачи команде TOPHUNTER;

Мы предлагаем:

— проектный формат работы;
— вознаграждение выплачивается после успешного выхода кандидата;
— взаимодействие с заказчиком, организация интервью и сопровождение проекта полностью осуществляется командой TOPHUNTER;
— возможность участия в дальнейших международных проектах в рамках TOPHUNTER Global Recruitment Network.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#исследования #дайджест

Всем привет!)

С 2022 года мы публикуем исследования рынка труда.

Делимся регулярным дайджестом исследований, опубликованных на канале с октябрь 2025 по сентябрь 2026.

➡️ Портрет директора по персоналу в России от Ward Howell
➡️ Итоги 2025 года на рынке труда в России от Работа.ру и СберПодбор
➡️ Программы мотивации сотрудников с высоким потенциалом HiPo от Colman Group
➡️ Что читают HR в Telegram в 2026 году: исследование от Потока
➡️ Модели планирования численности персонала от Технологий Доверия
➡️ Почему теория поколений не работает: исследование от ЭКОПСИ
➡️ Заводской онбординг: почему новички уходят с производств — исследование от Потока
➡️ Итоги первого квартала 2026 года и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков» от Авито Работы
➡️ Индекс развития корпоративного обучения в крупнейших компаниях России от СберУниверситета

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4
➡️ Дайджест 5

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
Amiri Human Resources

📍Удаленно

Мы — рекрутинговое агентство, специализирующееся на точечном подборе среднего и топ-менеджмента для компаний в России и странах Ближнего Востока.

В связи с активным развитием мы ищем опытного рекрутера на проектной основе, который будет подключаться к проектам по мере их поступления и закрывать вакансии с высоким уровнем профессионализма.

Работа полностью удаленная и может комфортно совмещаться с другой работой.

Обязанности:
— Полный цикл подбора по вакансиям среднего и топ уровня;
— Проведение поиска кандидатов через различные источники: hh.ru, LinkedIn, Indeed, Dubizzle, Telegram, сообщества и др. ресурсы;
— Анализ рынка и компаний;
— Отбор кандидатов, резюме, проведение структурированных интервью (в том числе на английском языке) и выявление наиболее подходящих кандидатов и сопровождение кандидатов до выхода в компании;
— Работа с CRM, Excel и другими инструментами рекрутмента;
— Использование современных технологий и AI-инструментов для повышения эффективности поиска;

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 5 лет (обязателен опыт с компаниями Ближнего Востока и знание специфики подбора в данном регионе);
— Опыт закрытия вакансий различного уровня в разных отраслях;
— Уровень английского высокий (B2, C1);
— Сильные навыки поиска кандидатов и работы с различными ресурсами поиска;
— Развитые навыки проведения интервью;
— Высокая самоорганизация и ответственность;
— Аналитическое и структурное мышление;
— Уверенная работа с различными AI, CRM-системами и др;
— Опыт подбора специалистов в сферах HoReCa, IT, промышленность, производство, real estate/строительство — будет плюсом;
— Опыт работы с международными вакансиями — будет плюсом;

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы;
— 25% с каждого счета за закрытый проект;
— Проектная занятость (можно совмещать с другими проектами, работой в других компаниях);
— Работа на постоянной основе с регулярным потоком задач;
— Возможность стабильно закрывать до 20 проектов в год и хорошо зарабатывать;
— При отличных результатах и желании работать в нашем агентстве на фулл-тайме, будет предложен стабильный фиксированный оклад и прогрессивная бонусная система, а так же возможность вырасти в будущем до руководителя одного из отделов и руководить командой.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию
DEDA

📍Удалённо

Мы ищем HR, которому мало «закрывать вакансии».

Нам нужен человек, который построит сильную машину найма: трафик кандидатов → быстрый первичный отбор → качественная оценка → выход → кадровый резерв → аналитика. И который будет использовать AI и автоматизацию не ради моды, а чтобы быстрее находить лучших людей.

Один из наших ключевых проектов — строительно-монтажная компания, работающая в промышленном строительстве. Мы строим и монтируем резервуары и металлоконструкции на объектах по России. Чтобы расти, нам постоянно нужны сильные сварщики, монтажники, бригадиры и мастера.

Здесь цена ошибки HR высокая. Нам недостаточно получить 100 откликов. Нужно понять, кто действительно умеет работать, кто выйдет на объект, кто выдержит вахту, кто не подведёт бригаду и кого стоит приглашать снова.

Второй контур — развивающийся продуктовый бизнес DEDA. Там периодически нужны маркетологи, ассистенты, специалисты по продукту, digital и другие сильные люди.

Обязанности:
— Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля и запуска поиска до выхода человека;
— В первую очередь системно закрывать рабочие специальности: сварщики, монтажники, бригадиры, мастера; работать с регионами и вахтовым персоналом;
— Не просто читать резюме, а научиться качественно квалифицировать людей: опыт, реальные навыки, документы и допуски, НАКС, дисциплина, готовность к условиям объекта;
— Создать и поддерживать живой кадровый резерв: понимать, кто свободен сейчас, кто освободится позже, кого уже проверяли и кого стоит приглашать повторно;
— Работать с источниками кандидатов: Avito, hh.ru, базы, рекомендации, региональный поиск и новые каналы;
— Настроить AI-первичный отбор: интервью, скоринг, расшифровки, автоматические вопросы, статусы и передачу сильных кандидатов человеку;
— Выбирать и внедрять подходящие HR/AI-сервисы, ставить задачи подрядчикам и добиваться работающего процесса;
— Считать воронку найма: стоимость отклика, квалифицированного кандидата и выхода; конверсии между этапами; скорость закрытия; причины отказов и срывов;
— Постоянно улучшать систему: где теряем кандидатов, что можно автоматизировать, какие источники дают лучших людей;
— Закрывать вакансии второго проекта — от операционных сотрудников до сильных digital-специалистов.

Требования:
— Нам особенно интересен человек с опытом подбора рабочего/производственного/строительного персонала. Если ты уже нанимал сварщиков, монтажников, производственных рабочих, вахтовиков, мастеров или бригадиров — это большой плюс;
— Ты умеешь разговаривать с рабочими без канцелярита и быстро понимать, кто перед тобой;
— Умеешь держать большой поток кандидатов и при этом не превращать отбор в формальность;
— Не боишься цифр и способен управлять наймом как воронкой;
— Не ждёшь идеальной инструкции: увидел проблему → предложил решение → проверил;
— Нормально относишься к технологиям и хочешь часть рутины отдать AI;
— Можешь одновременно быть требовательным к качеству и быстрым;
— Умеешь выстраивать отношения с руководителями и понимать, какой человек реально нужен производству, а не просто совпадает с текстом вакансии.

Мы предлагаем:
— Формат и доход обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально. Нам интересна модель, где есть понятный фикс и мотивация за результат. Главное — найти человека, которому интересно не обслуживать существующий HR-процесс, а построить его значительно сильнее.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала/HR (iGaming)
Штергер Евгений Владимирович

📍Удалённо

Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке.

Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.

Обязанности:
— Развивать культуру в полностью удаленной среде;
— Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;
— Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;
— Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);
— Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;
— Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);
— Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);
— Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;
— Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников;
— Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;
— Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;
— Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;
— Вести отчетность по активностям и performance процессам;
— Анализировать эффективность инициатив;
— Предлагать улучшения и новые решения.

Требования:
— Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);
— Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;
— Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;
— Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;
— Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);
— Креативность + системность (тут важно сочетание);
— Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата.

Мы предлагаем:
— Минимум бюрократии и быстрые решения;
— Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;
— Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;
— Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
— Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;
— Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
— Компенсация спорта и обучения;
— Корпоративный английский;
— Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#исследования

Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter.

Файлы ниже 👇

Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии.

В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума.

О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться.

Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.

Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:

2026
Январь 2026
Февраль 2026
Март 2026
Апрель 2026
Май 2026
Июнь 2026

➡️ Обзоры за 2025
➡️ Обзоры за 2024
➡️ Обзоры за 2023
➡️ Обзоры за 2022

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор