#исследование #мотивация

Друзья, коллеги, привет!

Делимся аналитическим отчетом от Colman Group на тему программы мотивации сотрудников с высоким потенциалом HiPo.

В материале вы найдете:
🔵Идентификация HiPo: методы и подходы
🔵Размер HiPo-пула: международные vs российские
🔵Периодичность пересмотра статуса: HiPo
🔵Факторы мотивации HiPo: приоритет развития над деньгами
🔵Карьерное продвижение HiPo: проблема медленного роста
🔵Отток HiPo-талантов: скрытая угроза для бизнеса
🔵Программы развития и мотивации
🔵Инструменты развития HiPo: приоритет стратегических
проектов
🔵Дифференциация по уровню: гибкость vs системность
🔵Отслеживание удовлетворенности HiPo
🔵Открытость статуса HiPo: «transparency» как норма
🔵Сложности и риски в работе с HiPo
🔵Желаемые инициативы: куда хотят двигаться компании
🔵НЕОЧЕВИДНЫЕ ТРЕНДЫ: скрытые паттерны работы с HiP

Файл ниже 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч