Всем привет 👋
Делимся исследованием о практиках онбординга на заводах от компании Поток.
5 ключевых советов по улучшению заводского онбординга:
1️⃣Наставник — ключевой фактор адаптации
Самый эффективный инструмент - система наставничества (71%)
Без человека рядом адаптация просто не работает
2️⃣Дайте руководителям время на новичков
Главная проблема - у руководителей и наставников нет времени (60%)
Онбординг без выделенного времени - формальность
3️⃣ Делайте структурированный план адаптации
Чек-листы, этапы, цели, контроль
Когда этого нет, адаптация разваливается и растёт отток
4️⃣ Убирайте разрыв между ожиданиями и реальностью
60% уходят именно из-за этого
Пребординг и честное описание работы сильно снижают текучку
5️⃣Улучшайте коммуникацию и обратную связь
45% проблем - это коммуникация
Рабочий формат - регулярные встречи, сбор вопросов, диалог с новичком
Что важно помнить
Онбординг на заводах — это не про «рассказать правила»
Это про сопровождение человека в первые 1–3 месяца
Если нет наставника, времени и нормальной коммуникации
люди просто уходят
Полный файл исследования 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор