Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)
Онлайн-школа Фоксфорд

📍Удаленно

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании.

Обязанности:
— Создавать обучение в разных форматах под запрос: быстро погружаться в любую тему на основе глубокого брифа с заказчиком, предлагать формат обучения, создавать обучение с нуля — от структуры до финального результата;
— Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы;
— Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий;
— Вести аналитику и отчетность: собирать и анализировать ОС, охват, удовлетворенность и результаты обучения;
— Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.

Требования:
— Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю);
— Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала;
— Опыт работы с LMS и конструкторами курсов;
— Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ;
— Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания;
— Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч;
— Умение договариваться с внутренними заказчиками;
— Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы;
— Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.

Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор